この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
比較的少人数で勤務を行っていたので、てきぱきと働くことが求められました。そのため、他のクルーの様子を見ながら、今自分がどのような仕事を行わなければならない...続きを読む(全152文字)
株式会社ジョイフル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジョイフルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジョイフルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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比較的少人数で勤務を行っていたので、てきぱきと働くことが求められました。そのため、他のクルーの様子を見ながら、今自分がどのような仕事を行わなければならない...続きを読む(全152文字)
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研修は、やたらあるかな。各エリア内でも月に1回はあるし。しかしやはり、店舗でのOJTがメインであるし、自己学習を率先してやらないといかん。これはどんな仕事...続きを読む(全159文字)
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研修では、一般的な社会人とは~~という研修内容
ではなく、主に店舗内でのクレームでの対応がメインでした。
なので、名刺交換や、挨拶の仕方、身だしなみな...続きを読む(全165文字)
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働き始めは、研修のような形でマニュアルにそって店長や同僚がいろいろと教えてくれました。スキルはバイトで短時間で働くに見合ったスキルが身につけられました。身...続きを読む(全162文字)
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ホールスタッフとして従事しました。店長を含め、全体的に若い人が多い為かとにかく活気があります。従業員同士の雰囲気も良いです。もちろん店舗によるとは思われま...続きを読む(全176文字)
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基本的に自身の努力次第!
会社のフォローもそれなり。
休日取得も本人次第!
自立した大人で、仕事とプライベートを切り分けることが得意な人はむいてま...続きを読む(全154文字)
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全社員にチェーンストア理論を習得するよう教育が行われていました。
チェーンストア理論は多くの外食企業が学び、実践しておりますので、習得すればチェーン店で...続きを読む(全194文字)
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大学を卒業して新入社員として入社する方が多かったですが、アルバイトを長く続けて社員になった方も多々いました。とくに男性が多かったかと思います。店長・チーフ...続きを読む(全152文字)
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職能等級制度を導入しています。上司にうまくアピールして高評価を獲得しなければ、(最低補償はありますが)賞与も少なくなりますし、給料も中々上がりません。逆に...続きを読む(全183文字)
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安価な商品を提供するファミレスにもかかわらず、接客に関する教育は行き届いている。マニュアルできちんと統一されているため、教育を受けている最中にわからない部...続きを読む(全162文字)
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正社員以外で勤務している者が正社員登用を目指すと,外部から応募された方と同じ募集手続きを踏むことになる.
実際のところは,勤務店の店長などから何らかの口...続きを読む(全177文字)
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離職率が高いので将来給料が高くなるように給与制度を変更。役職の中でも階級制度をどうにゅうしたようですが、あまり良くない。
すごく良くなるように見えて実質...続きを読む(全152文字)
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昇格には社内試験があります。全国同時の試験なのでかなり本格的な試験です。
マニュアルからの出題が大半を占めますが、一般常識なども問われます。
試験勉強...続きを読む(全154文字)
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それぞれのエリアで毎月一回、一般社員は一般社員研修会、店長は店長研修会が行われます。
内容は自社の近況報告や業界動向などの情報交流による自己啓発および、...続きを読む(全263文字)
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店長昇格前に毎月研修。店長のもとで働くことになりますが、教えてもらえるかどうか店長次第です。
また、昇格試験に合格しなければ、店長になることはできません...続きを読む(全153文字)
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接客についてはバイトの先輩から教わりました。教え方も内容も人による部分が大きかったように記憶しています。
バイトから正社員になった方は当時はいませんでし...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
自身で全て完結したい方だとやりやすいかもしれないです。
スタッフ同士協力し合ってなどというよりは、気付いたら個々に早く帰れるように頑張ろうみた...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
正直店舗によると思うが、エリアマネージャーの方など説明もわかりやすくとてもよかった。社会人経験がある人だけでなく、アルバイト(学生)に向けての...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後1年間は夜勤無しというルールがあると店長に聞いた。しかし実際働いた店舗では、店長が休みたいからという理由で入...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性だとか男性だとか性別は関係ないと思います。女性でも十分働ける環境であると思います。私の店舗は60代の方も沢山いらっしゃいます。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
業務内容になれるまで少し時間はかかるかもしれませんがなれると同じことの繰り返しなのでだいぶ楽になります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
長期休暇が必要な際は休むことができたり、この月は沢山入れて欲しいですと店長にお願いしたら希望通りにしてくれます。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
家が近いことが入社の理由です。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りず、休日のディナーの時間に日によっては2対2でフロントとキッ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
他の飲食店に比べたら時給はいい方なのではないかなと思います。
キッチンとフロント両方出来たり、色々な仕事ができると給料が上がったり、勤務年数で...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
・周りのスタッフが優しい
・丁寧に教えてくれるスタッフがいる
・調理も接客も両方できる先輩がいる
・年齢層も幅広く話が合う人もいる
・制服サイ...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
福利厚生などちゃんとしていて
その点での魅力があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんと髪をいれてない人か数名いたので大丈夫な...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
教育体制はよくわからない。店によるかもしれない。スキルアップは人による。アルバイトだったためそこまで厳しくはなかった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
業務に関係する資格試験については合格したら、費用は会社がだしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に同じ課で勉強会などは開かれない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
案件によるが自身はクライアント側の立ち位置でビジネス改善推進に携わって行くことができ成長に繋がっている実感があった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に研修はありますが学校のようか雰囲気です。
手上げ制度を導入しているとのことですが、も...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
資格手当てがあるので、勉強のモチベーションが上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格がないとできない仕事ばかりなので、資格を...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
我が社では実際の業務を通じて、スキルを習得するOJTが重視されています。日々の業務の中で上司や同僚からフィードバックを受けながら成長できていま...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
わかりません。パートではなく社員になるとコンテストとかいけるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
単なるパートなのでわかりません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
定期的にトレーニングの時間があり、社員とマンツーマンで接客の仕方を一緒に考えたりした。同性だと同じ視点で参考になったが、男性だと雑談で終わるこ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
社外の研修プログラムに自由に参加できます。自分の興味のあるプログラムを受け、社会人としてのスキルアップをする事ができると思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
研修などは豊富に用意されていて、受けたいものは自由に受けることができるのは良い点です。外部講師の研修も頻度高く行われています。続きを読む(全69文字)
会社名 | 株式会社ジョイフル |
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フリガナ | ジョイフル |
設立日 | 1976年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,233人 |
売上高 | 659億5700万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 穴見 陽一 |
本社所在地 | 〒870-0141 大分県大分市三川新町1丁目1番45号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 503万円 |
電話番号 | 097-551-7131 |
URL | https://www.joyfull.co.jp/ |
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