ジョイフルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

ジョイフルでは、新人が入ると1週間の新人研修に参加し社訓やジョイフル店員の誓い、接客7大用語などを暗記させられます。それと同時にメニューの暗記や実際のオ...続きを読む(全156文字)

私が勤務していた店舗は学生のお客様が多く、団体で来られる事も多かったので
平日も忙しい日が多く、早く料理が提供できるよう、スタッフ同士のチームワークが...続きを読む(全164文字)

スキルアップするような仕事内容ではありませんでした。
調理は簡単な調理で、レンジで温めや、鉄板でハンバーグを焼いたりサラダを作ったり、揚げものをあげた...続きを読む(全158文字)

外食産業でみにつけれるスキルは、コミュニケーション能力の向上でしょうか?
高校生から主婦まで幅広いクルーとのコミュニケーションは容易ではありません。ま...続きを読む(全158文字)

店長にならない間はアルバイトパートなどとやってる事が同じで、アルバイトより人件費の高いただのシフトの穴埋め要員でしかない。店長になるとアルバイトのシフト...続きを読む(全194文字)

比較的少人数で勤務を行っていたので、てきぱきと働くことが求められました。そのため、他のクルーの様子を見ながら、今自分がどのような仕事を行わなければならな...続きを読む(全152文字)

研修は、やたらあるかな。各エリア内でも月に1回はあるし。しかしやはり、店舗でのOJTがメインであるし、自己学習を率先してやらないといかん。これはどんな仕...続きを読む(全159文字)

研修では、一般的な社会人とは～～という研修内容
ではなく、主に店舗内でのクレームでの対応がメインでした。
なので、名刺交換や、挨拶の仕方、身だしなみ...続きを読む(全165文字)

働き始めは、研修のような形でマニュアルにそって店長や同僚がいろいろと教えてくれました。スキルはバイトで短時間で働くに見合ったスキルが身につけられました。...続きを読む(全162文字)

ホールスタッフとして従事しました。店長を含め、全体的に若い人が多い為かとにかく活気があります。従業員同士の雰囲気も良いです。もちろん店舗によるとは思われ...続きを読む(全176文字)

基本的に自身の努力次第!
会社のフォローもそれなり。
休日取得も本人次第!
自立した大人で、仕事とプライベートを切り分けることが得意な人はむいて...続きを読む(全154文字)

全社員にチェーンストア理論を習得するよう教育が行われていました。
チェーンストア理論は多くの外食企業が学び、実践しておりますので、習得すればチェーン店...続きを読む(全194文字)

大学を卒業して新入社員として入社する方が多かったですが、アルバイトを長く続けて社員になった方も多々いました。とくに男性が多かったかと思います。店長・チー...続きを読む(全152文字)

職能等級制度を導入しています。上司にうまくアピールして高評価を獲得しなければ、(最低補償はありますが)賞与も少なくなりますし、給料も中々上がりません。逆...続きを読む(全183文字)

安価な商品を提供するファミレスにもかかわらず、接客に関する教育は行き届いている。マニュアルできちんと統一されているため、教育を受けている最中にわからない...続きを読む(全162文字)

正社員以外で勤務している者が正社員登用を目指すと,外部から応募された方と同じ募集手続きを踏むことになる.
実際のところは,勤務店の店長などから何らかの...続きを読む(全177文字)

離職率が高いので将来給料が高くなるように給与制度を変更。役職の中でも階級制度をどうにゅうしたようですが、あまり良くない。
すごく良くなるように見えて実...続きを読む(全152文字)

昇格には社内試験があります。全国同時の試験なのでかなり本格的な試験です。
マニュアルからの出題が大半を占めますが、一般常識なども問われます。
試験勉...続きを読む(全154文字)

それぞれのエリアで毎月一回、一般社員は一般社員研修会、店長は店長研修会が行われます。
内容は自社の近況報告や業界動向などの情報交流による自己啓発および...続きを読む(全263文字)

店長昇格前に毎月研修。店長のもとで働くことになりますが、教えてもらえるかどうか店長次第です。
また、昇格試験に合格しなければ、店長になることはできませ...続きを読む(全153文字)

接客についてはバイトの先輩から教わりました。教え方も内容も人による部分が大きかったように記憶しています。
バイトから正社員になった方は当時はいませんで...続きを読む(全158文字)