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株式会社ジョイフル

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジョイフルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全72件) 3ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジョイフルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジョイフルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ジョイフルの 社員・元社員による会社の評価

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ジョイフルの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ジョイフルの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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72件中51〜72件表示

株式会社ジョイフルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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在籍時期:2006年頃

投稿日: 2015年2月11日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 20年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事は丁寧に教えていただけます。しかし、研修期間が少し長かったような気がします。給料はかなり低く、忙しさのわりにあまりもらえません。昇給もなかなかないの...続きを読む(全173文字)

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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2014年12月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ジョイフルでは、新人が入ると1週間の新人研修に参加し社訓やジョイフル店員の誓い、接客7大用語などを暗記させられます。それと同時にメニューの暗記や実際のオ...続きを読む(全156文字)

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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年9月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    私が勤務していた店舗は学生のお客様が多く、団体で来られる事も多かったので
    平日も忙しい日が多く、早く料理が提供できるよう、スタッフ同士のチームワークが...続きを読む(全164文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年8月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 調理・料理長 非正社員

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    スキルアップするような仕事内容ではありませんでした。
    調理は簡単な調理で、レンジで温めや、鉄板でハンバーグを焼いたりサラダを作ったり、揚げものをあげた...続きを読む(全158文字)

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    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年8月6日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 13年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 正社員

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    外食産業でみにつけれるスキルは、コミュニケーション能力の向上でしょうか?
    高校生から主婦まで幅広いクルーとのコミュニケーションは容易ではありません。ま...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年7月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    店長にならない間はアルバイトパートなどとやってる事が同じで、アルバイトより人件費の高いただのシフトの穴埋め要員でしかない。店長になるとアルバイトのシフト...続きを読む(全194文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2014年4月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 17年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    比較的少人数で勤務を行っていたので、てきぱきと働くことが求められました。そのため、他のクルーの様子を見ながら、今自分がどのような仕事を行わなければならな...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年10月15日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 13年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 正社員

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    研修は、やたらあるかな。各エリア内でも月に1回はあるし。しかしやはり、店舗でのOJTがメインであるし、自己学習を率先してやらないといかん。これはどんな仕...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年6月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    研修では、一般的な社会人とは~~という研修内容
    ではなく、主に店舗内でのクレームでの対応がメインでした。
    なので、名刺交換や、挨拶の仕方、身だしなみ...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年10月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 21年前 調理・料理長 非正社員

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    働き始めは、研修のような形でマニュアルにそって店長や同僚がいろいろと教えてくれました。スキルはバイトで短時間で働くに見合ったスキルが身につけられました。...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年10月3日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 21年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    ホールスタッフとして従事しました。店長を含め、全体的に若い人が多い為かとにかく活気があります。従業員同士の雰囲気も良いです。もちろん店舗によるとは思われ...続きを読む(全176文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年6月30日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 総務 正社員

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    基本的に自身の努力次第!
    会社のフォローもそれなり。
    休日取得も本人次第!
    自立した大人で、仕事とプライベートを切り分けることが得意な人はむいて...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年6月15日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 20年前 営業マネージャー・管理職 正社員

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    全社員にチェーンストア理論を習得するよう教育が行われていました。
    チェーンストア理論は多くの外食企業が学び、実践しておりますので、習得すればチェーン店...続きを読む(全194文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年5月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 20年前 非正社員

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    大学を卒業して新入社員として入社する方が多かったですが、アルバイトを長く続けて社員になった方も多々いました。とくに男性が多かったかと思います。店長・チー...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年11月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 総務 正社員

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    職能等級制度を導入しています。上司にうまくアピールして高評価を獲得しなければ、(最低補償はありますが)賞与も少なくなりますし、給料も中々上がりません。逆...続きを読む(全183文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年11月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    安価な商品を提供するファミレスにもかかわらず、接客に関する教育は行き届いている。マニュアルできちんと統一されているため、教育を受けている最中にわからない...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年9月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    正社員以外で勤務している者が正社員登用を目指すと,外部から応募された方と同じ募集手続きを踏むことになる.
    実際のところは,勤務店の店長などから何らかの...続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年8月22日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 16年前 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    離職率が高いので将来給料が高くなるように給与制度を変更。役職の中でも階級制度をどうにゅうしたようですが、あまり良くない。
    すごく良くなるように見えて実...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2011年8月10日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 20年前 正社員

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    昇格には社内試験があります。全国同時の試験なのでかなり本格的な試験です。
    マニュアルからの出題が大半を占めますが、一般常識なども問われます。
    試験勉...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年7月28日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 正社員

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    それぞれのエリアで毎月一回、一般社員は一般社員研修会、店長は店長研修会が行われます。
    内容は自社の近況報告や業界動向などの情報交流による自己啓発および...続きを読む(全263文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年7月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 正社員

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    店長昇格前に毎月研修。店長のもとで働くことになりますが、教えてもらえるかどうか店長次第です。
    また、昇格試験に合格しなければ、店長になることはできませ...続きを読む(全153文字)

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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年7月6日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 21年前 非正社員

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    接客についてはバイトの先輩から教わりました。教え方も内容も人による部分が大きかったように記憶しています。
    バイトから正社員になった方は当時はいませんで...続きを読む(全158文字)

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    72件中51〜72件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    ジョイフルの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月25日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    いい点は人に大きく貢献できます。日々お客様に触れ合うことで、自己肯定感が高まりますし、仕事の人たちにも自分の働き方で貢献できます。
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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 技能工(加工・溶接) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    女性は家庭の都合などで休める。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    作業者の大半が女性なので仲のよいグループ同士支え合っている感じでした。続きを読む(全77文字)

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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 ワークライフバランス

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 技能工(加工・溶接) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    基本的に土曜日や日曜日は休めました。繁忙期は年間3日ほど土曜日出勤はありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本土日休みでした...続きを読む(全133文字)

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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 技能工(加工・溶接) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    メディアへの露出もあり、九州を拠点に知名度が高いので良いと思った。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    オールマイティな社員の育成を考え...続きを読む(全128文字)

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      実際の働き方
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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 技能工(加工・溶接) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    特になし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく1人1人が忙しく働いていたのに労働に対しての対価があまりにも少なかったのがよく思わ...続きを読む(全85文字)

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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 技能工(加工・溶接) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    有名企業のイメージどおりでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    主任級の責任者の人格、ハラスメントの教育をした方が良いと思った。中...続きを読む(全112文字)

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    • 働いてみて感じたこと
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      改善したほうがいい点
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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 技能工(加工・溶接) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    株主優待で店舗で無料扱いで食事ができた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どの部署もルール化されているがトラブルは自己責任で対応する...続きを読む(全84文字)

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      実際の働き方
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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 技能工(加工・溶接) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    特になし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    製造職で朝5時から夕方4時まで動きっぱなしの労働内容に対して給与は低すぎたため、真面目にや...続きを読む(全97文字)

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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 その他職種 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    アルバイトながら有給、プチボーナスがあったので、嬉しかったです。バイトから正社員の案内も来るので、就職活動には困らないと思います。続きを読む(全71文字)

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    株式会社ジョイフルの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 その他職種 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    休みたい日等を事前に店長や周りの人に伝えていれば優先的に取れます。また、突然都合が悪くなっても他の人にお願いできることが多いので、かなりら融...続きを読む(全172文字)

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    サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社スタッフサービスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月1日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 コンサルタント(建築・土木関連) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    株式会社スタッフサービスは資格取得の応援をしており大変良い環境に恵まれており、なかなか良い会社なのではないかと思いますよ。続きを読む(全67文字)

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    ランスタッド株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年2月1日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 8年前 社内SE その他 契約社員

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    【良い点】
    ランスタッド株式会社では、派遣・紹介いずれの就業形態でもスキルアップやキャリア開発を意識した支援が整っていると感じました。就業前後に担当コン...続きを読む(全300文字)

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    株式会社グロップの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月1日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 今年 一般事務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育体制は甘い。入社後研修はあるが、正直実務に基づいた内容ではなく、社内システムを少しと、社会人としてのマナーを...続きを読む(全87文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 CAD(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    待機期間中に資格の勉強などができ、将来的に役立つ資格を得ることもできます。また、CADの操作なども本来はお金を支払って学ぶ施設で終業時間中に...続きを読む(全177文字)

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    株式会社日本アシストの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    IT未経験の人間がエンジニアの基礎を学ぶ分には良いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    2~3年勤めてエンジニアとしての基礎が身...続きを読む(全174文字)

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    日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 今年 一般事務 その他 正社員

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    【良い点】
    ちゃんと研修制度があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格取得支援がどんどんなくなり、研修が実際に受けられるのは部署により雲...続きを読む(全82文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 その他の事務関連職 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    特になし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マニュアルが細かすぎるのと整理されていないため、自分で整理したり工夫して覚えていくことが必要続きを読む(全77文字)

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    SGモータース株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    研修はあまりない。ネット上の研修はあるので受講はできるが就業時間中にはできないので大変
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修があまりない。続きを読む(全79文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 その他のシステム開発(制御系)関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    客先でいくら頑張っても、夜の20:00とか休日にやる研修や勉強会に参加しないと評価は上がらない。あとは資格取得。...続きを読む(全115文字)

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    株式会社BREXA Nextの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 技能工(その他) 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    自分の、やる気次第で教習や資格取得支援をしてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣先が暇なところでなければ取らせてくれるよう...続きを読む(全84文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    ジョイフルの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社ジョイフル
    フリガナ ジョイフル
    設立日 1976年5月
    資本金 1億円
    従業員数 1,233人
    売上高 695億5100万円
    決算月 6月
    代表者 穴見 陽一
    本社所在地 〒870-0141 大分県大分市三川新町1丁目1番45号
    平均年齢 43.6歳
    平均給与 503万円
    電話番号 097-551-7131
    URL https://www.joyfull.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1131753

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