企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社シャルレ 報酬UP
株式会社シャルレの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】WEB上で完結【ESの内容・テーマ】志望動機OpenES内の内容【ESを書くときに注意したこと】会社説明会で感じたことと自分自身が考える就活軸とマッチした部分を詳しく記載するようにしました。【ES対策で行ったこと】会社説明会やHPを参考にし...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室・開始→グループ分け(6.7人を2グループに)→ZOOM退室【学生の人数】7人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】7.8年目くらいの人事【面接の雰囲気】比較的...
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→説明・グループ分け(12人くらいを2グループへ)→開始(25分程討論)→終了→発表・質疑応答→座談会→次回面接日程説明→終了【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】採用活動に繋げるために、学...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→15分程待機→面接会場に移動し、開始(20分程)→終了→人事と少し面談→終了後帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社8年目人事と人事部長【面接の...
【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】シャルレの魅力を感じたところ、興味をもったところ【ESを書くときに注意したこと】人柄を重視している会社なので、自分の人柄を伝えられるように意識しました。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して、質問の解答...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官はとても優しい方で、自分の話を真剣に聞いてくださりました。また、...
【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで初めに10人ほどが集められ、説明後に2グループに分けられました。【学生の人数】10人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】シャルレの採用活動を学生に知ってもらうにはどうしたら良いか【グループディスカッションの流れ...
【ESの形式】openES【ESの内容・テーマ】これまでの人生の中で一番壁にぶつかった経験とそれをどのように乗り越えられたか、お聞かせください・自己PR/志望動機【ESを書くときに注意したこと】文字制限が他社に比べると多かったので、そのなかでも読みやすいように想像のしやすさを心掛けた。【ES対策で行ったこと】なかなか選考体験談が無かったため、自分で説明会を聞いていた内容や企業のホームページを隅から隅まで見て志望動機を考えた。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方はとても優しく、和やかな雰囲気で進みました。また集団面接で発表の順番は質問事の違いました。【学生時代に力を入れたこと】演劇サークルで幹部としてコンテストの目標達成に注力しました。歴代の先輩方がコンテストで受賞してきた歴史に続きたいという想いから、受賞の目標を掲げました。しかし1人1人のコンテストに対しての意識の隔たりが課題でした。そこで私は次の3点に取り組みました。1.練習開始時に目標と課題を全員で共有すること。2.練習を休んだメンバーに対して個人的に連絡をして、その日の進行状況を伝える事で常に仲間であることを意識してもらうこと。3.シーン練習を見せ合うことで、意識を向上すること。これらの取り組みから、本番に向けて1人1人がコンテストに出場する当事者意識を持つ環境へと変わり、本気で取り組むことが出来ました。結果、先輩方に続く特別賞を受賞しました。この経験を通して周りを巻き込みながら1つの目標を達成することの大切さを学びました。【家族や友人からどのような人だと言われるか。】私は友人や家族から「前向きでポジティブ」だと言ってもらえることが多いです。サークル活動では、チームで何か壁にぶつかった時に、「どうしよう」とネガティブになるのではなく常に、頑張れば大丈夫だからと前向きな言葉をかける事を意識してきました。また、私の座右の銘は沖縄の方言である「なんくるないさー」です。この言葉は一見雑な言葉のように聞こえますが、しっかりと努力したうえでなんとかなるという意味を持っています。私はこの言葉を大事にして、なにか困難にぶつかったとしても、常にポジティブで前向きな気持ちを持ち努力することを心掛けています。このような面から、友人や家族から「前向きでポジティブ」だと言って貰えるのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接であったので周りの学生より明るくはきはきと答える事を意識しました。また、他の学生が回答しているときにうなずくことも心掛けました。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。最初は説明から始まり、そこから2チームに分かれた。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】シャルレの学生に対する認知度の向上方法【グループディスカッションの流れ】特に個人ワークはなかった。ディスカッション時間が60分ほどと長かった印象。ズームのホワイトボード機能を利用した。また発表もあった為、グループワーク中の様子を見ています。【雰囲気】女性の受験者しか私の時間はおらず、GD初心者がほとんどだった。ファシリテーターを決める事もなく和やかに進んだ。【評価されていると感じたことや注意したこと】ほとんどの人がGD初心者だあったため、そのなかで1人引っ張らずにみんなの意見を尊重しながら引っ張っていくことが大事だと思う。
続きを読む会社名 | 株式会社シャルレ |
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フリガナ | シャルレ |
設立日 | 1975年11月 |
資本金 | 36億円 |
従業員数 | 227人 |
売上高 | 131億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 林勝哉 |
本社所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7番1号 |
平均年齢 | 46.8歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 0120-01-4860 |
URL | https://www.charle.co.jp/ |
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