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プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

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プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンの本選考

本選考体験記(11件)

20卒 最終面接

営業統括本部(SALES)
20卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業研究としてはとにかくインターンが一番いい機会だと思います。P&Gのビジネスに対する考え方やふるまい方、社員の方たちの雰囲気やどんな方たちがいるのか効率的に知ることができます。インターンは職種ごとですが、P&Gの風土やカルチャーを肌で感じることができます。他に企業研究としてホームページに掲載されている社員の方々のキャリアについてや考えていることなどの話をひたすら読み、P...

20卒 内定入社

営業統括
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業研究は、P&Gに関しては特に力を入れては行なっていません。というのも、P&Gの選考においてはそこまで志望動機を詰められるということがないと聞いており、実際にも軽く触れられる程度にしか志望動機は聞かれなかったためです。ただ、選考を受けたりインターンシップに参加したりする過程で企業及び消費財業界全体についての話を聞く機会は多くあったため、そこで必要な知識はインプットするよ...

19卒 内定辞退

マーケティング
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 内定をもらうまで、一切志望動機は聞かれません。とにかく「リーダーとしての資質」を問われます。自己分析を必ず行ってください。また、この企業のESは500字~700字の設問が3問です。すべての設問が、「リーダーとしての資質」を問う内容になっています。3つとも別の内容を書かなくてはいけないため、この企業の、とくにマーケティング職の内定を取りたいのであれば、まずESを書けるような...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

20卒 志望動機

職種: 営業統括本部(SALES)
20卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを志望する理由を教えてください。
A. 志望動機は特に面接では聞かれませんでしたが、私は以下の理由でP&Gを志望していました。1つは圧倒的な成長ができる環境があることです。同業他社ならず、多くの会社を含めてもこんなにも若手に裁量権のある会社はないと感じており、そんなチャレンジができる環境が自分の志向に合っていると感じていました。2つ目は、尊敬できる社員の方々ばかりだったことです。「この人たちの後輩になりたい」と...

20卒 志望動機

職種: 営業統括
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを志望する理由を教えてください。
A. 面接では簡単にしか話す機会はなかったという前提で記載します。私はP&Gを志望する理由は三点あります。一点目は若いうちから裁量権を持って働くことができるため、自身の成長に繋げることができると考えたからです。二点目は社員の方や企業全体としての雰囲気が魅力的で、自身もそのような環境で働きたいと感じたからです。どの社員の方も自分の仕事に誇りを持ち楽しそうに働いている姿が印象に残っ...

19卒 志望動機

職種: マーケティング
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを志望する理由を教えてください。
A. マーケティング大学と呼ばれるほど有名な、プロクター・アンド・ギャンブルのマーケティング職に就き、自分を成長させたいと思ったからです。年功序列の雰囲気ではなく、スキルで評価される上にリーダーシップをさらに鍛えることが出来ます。そのうえ、外資企業であり、国際的な感覚を磨くこともできるため、自分にとって次のステップに向け大きな経験値を矯めることが出来るのではないかと考えました。...

エントリーシート

20卒 本選考ES

セールス
20卒 | 成城大学 | 女性
Q. 第一志望職種への志望理由(200字以内)
A. 私は販売のアルバイトをしており、どのようなアプローチをすれば、お客様に購入していただくことができるかを、働いている間だけでなく、自分が買い物している際も考えています。そして、自分が考えたアプローチが購入につながると喜びを感じるため、説明会のケーススタディーにおいて、セールスの使命である「得意先に信頼されるNo.1メーカー」になるためのお話を聞き、セールスとしてセリングスキルを磨きたいと思いました。

20卒 本選考ES

sales
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. (1)あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(500-700字)
A. 〇〇での長期インターンで、就活イベントのプロジェクトリーダーとなり、合同選考会イベントを企画し開催した。企業と学生の両者のニーズを最大限に満たすこと、学生80名と企業6社の集客を目標に定めイベントの企画を練った。しかし、当初は学生・企業共に集客目標に到達せず困難を伴った。困難を乗り越える為に、先輩社員にアドバイスをもらいに行ったところ、学生と企業のニーズの深堀が足りていないことを指摘された。...

20卒 本選考ES

マーケティング
20卒 | 東京大学 | 女性
Q. 第一志望職種への志望理由(200字以内)
A. 若手のうちからプロジェクトの中心となって他部署に働きかけ、リーダーとして成長できる環境だと考えるからだ。私はこれまで主体的に動き、人を巻き込んでチームで成果を上げることを経験し人を動かす力を培ってきた。この経験を活かし将来自分でビジネスを起こしたいと考えている。この目標を達成する上で貴社のマーケティングとしてビジネスマネジメントとブランドビルディングの両方を学ぶことは非常に有意義であると考える。

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
30分
P&G商品の小売店への提案方法の立案
詳細
2019卒
6人
60分
一年間でアリエールの売り上げを伸ばすにはどうすればいいか
詳細
2019卒
6人
20分
ある商品の売り上げを上げるための施策を考える
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

営業統括本部(SALES)
20卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. (志望動機から)負けず嫌いな性格をあらわすエピソードある?
A. ○○部で負けず嫌いを発揮したエピソードです。どれだけ努力をしてもレギュラーになることができず、チームに貢献できない自分を非常に情けなく思いました。一度は辞めようと思うほど悔しい思いをしました。しかしそこで諦める自分を許せず、戦略を変えてチームに貢献する方法を探しました。そこで考えたのが、自分のプレーを完全に捨て、「レギュラーメンバーにとって最高の練習相手になる」ことでした...

20卒 1次面接

営業統括
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 他者と見解の相違があっても生産的な関係を作った経験
A. 友人と参加したプログラミングの大会にて、作業の進め方に関する意見の相違を乗り越えて生産的な関係を構築しました。 私は計画的にコツコツと作業し、少しでも良い結果を出したいと考えている一方、友人は短期集中的に、時間の許す範囲で取り組みたいと考えていたため、作業の進め方にズレが生じていました。進め方が共有できていなければ良い結果は出せないと考えたため、お互いがそのように考えて...

19卒 1次面接

マーケティング
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. リーダーとして自分がチームを率いて、何かを達成したエピソードを教えてください
A. ニューヨークにある世界的大企業にて1か月のインターンシップを経験しました。世界で1枠しかないインターンシップの権利を勝ち取りました。インターン期間中、”某著名人がブロードウェイでワンマンショーをしている”ことがニューヨークで非常に話題でした。そこで、この話題についての映像コンテンツを制作することを上司に提案。周りからのアドバイスを得ながら、よりよい映像にするために何度も企...

内定者のアドバイス

20卒 / 東京大学 / 男性
職種: 営業統括
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

前提として、この企業に対する志望度が高いかというよりは、この企業で働くに値する人材がという点が主に重要であったように感じる。その例として、面接などでは志望...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

学生時代の経験などを話す際に、話に一貫性を持たせることを意識できるかだと思う。私の場合はどの点を聞かれても対処できるように面接前に話の内容を整理してから面...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

過去の体験記などを見ると最終面接でも意外と落とされるというような話を耳にしていたが、実際には最終面接のほとんどが逆質問であり、内定を出すかどうかはそれ以前...

19卒 / 上智大学 / 女性
職種: マーケティング
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

とにかく自分は個性があり、リーダーシップを取ることが出来る人間だということをアピールしたほうが良いと思います。平凡だと、そもそもESを埋めることすら難しい...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

個性的な人間かどうかだと思います。内定者は、本当に個性的な人が多いです。個性的ですが、しっかり自分の意見を持っていて、頭の回転が速い人が多いように思います...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最初のウェブテストで、ES以前の問題として、かなりの人が振り落とされるらしいので、気を付けたほうがいいです。図形問題なので、頭の柔らかさが問われると思いま...

19卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

論理的に物事を考えることが重要である。様々なことに対して、なぜか、という疑問をもって自分なりに常に考えているような人が向いていると思う。感情的なアプローチ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

論理的な思考ができるかどうか。何を発言するにしてもその背景に論理だった思考ができていないと面接ではすぐに看破される。普段からそういった癖をつけておかないと...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接の当日にならないとinterviewがEnglish or Japaneseなのかはわからない。したがって、語学に自信のない人は常に英語での面接を前提...

18卒 / 神戸大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ウェブテストや筆記試験は他社との違いはあまりないため、特別にこの会社のために準備をする必要性は高くない。 エントリーシートは早めにどのような質問がされる...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

この会社は、自社内で人材を育てていきたいという考えが強いと思うので、自らの能力を超えた負荷を与えられ続けても耐えることができ、また、このことを成長のためだ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

この会社の選考フローの中で、エントリーシートと、二次面接が特に重要であると思う。 エントリーシートは質問内容自体、あまり他社の選考で見られるようなもので...

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内定後入社を決めた理由

16卒 / 早稲田大学 /
企業名: プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社リクルートライフスタイル

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がリクルートライフスタイルよりもプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを選んだのは、専門性と海外赴任の観点からである。 20代の成長環境、会社のブラン...