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プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

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プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンの本選考

本選考体験記(7件)

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19卒 内定入社

総合職
Img human 19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. プロクターアンドギャンブルが何を求めているかを知ることが大切。例えばそれはホームページであったりパンフレットに何度も書かれているリーダーシップである。そこで何となくリーダーシップという言葉をとらえるのではなく、何をもってリーダーシップと呼ぶのか、自分なりの答え、あるいは考えを持つことが必要である。そこから導き出される自分の体験に基づいたリーダー像を描いて面接などに臨む必要...

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18卒 4次選考

マーケティング
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 「P&Gウェイ」「1年で成果を出すP&G式10の習慣」を読みました。前者はP&Gがどのように成長してきたのか、後者はP&Gで働く社員の意識や考え方を学ぶことが出来ます。選考では会社に対する深い知識などは求められませんが、こうした本を読んでおくことでイメージを持つことはできます。特にP&Gは多くの経営人材を輩出している企業で、P&GのOB/OGには著名人が数多く存在します。...

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18卒 内定辞退

総合職
Img human 18卒 | 神戸大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. この会社が属する業界についての動向を可能な限りインターネット上で調べて、大まかに説明できるようにしておくべきであると思う。 私の場合、周囲にこの会社の選考や仕事についての情報を持っている人がいなかったので、自らが志望していたSalesの社員の方の声を会社のHPですべて読み、また、この会社は部門を超えての協業が盛んだと知ってからは、Salesの社員の方の声だけでなく、他部...

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全ての本選考体験記を見る（7件）

直近の本選考の選考フロー

2019卒 本選考（総合職）
  • 企業独自の選考
  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト・SPI
  • 最終面接
2018卒 本選考（マーケティング）
  • WEBテスト・SPI
  • 企業独自の選考
  • ES
  • グループディスカッション
2018卒 本選考（総合職）
  • WEBテスト・SPI
  • 筆記試験
  • 説明会・セミナー
  • ES
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 企業独自の選考
  • 企業独自の選考

志望動機

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19卒 志望動機

職種: 総合職
Img human 19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを志望する理由を教えてください。
A. 私がモノづくりのプロフェッショナルとして最も成長できる場所だと思っているからです。 貴社ではジョブローテーションによって、製品プロダクトの専門分野に特化した人材育成制度をとっており、私が大学で学んできた「モノをいかにして効率よく創るか」という考え方を発揮でき、その素地を基礎としたビジネスパーソンとしての成長ができる環境がある御社の〇〇部門が私にとって最も良い選択肢である...

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18卒 志望動機

職種: マーケティング
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを志望する理由を教えてください。
A. 「日々の小さな行いから幸せを作る」この自身の強みを発揮できるからです。私は高校・日本の大学・留学先の大学に在学している間、学年・国籍関係なく誰にでもノートを貸し、幾人もの進級を助けることが自身の喜びでした。一方で家庭用消費財は人々の生活に与える影響が最も大きく、御社ではそれを世界規模で行えます。つまり、私の力いかんで世界中に幸せを作り出すことができるということです。中でも...

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18卒 志望動機

職種: 総合職
Img human 18卒 | 神戸大学 | 男性
Q. プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを志望する理由を教えてください。
A. 私が御社を志望する理由は2つあります。 1つ目は「成長する機会が豊富にある」ということです。 私は自らのビジョンとして「将来の若者に、私を目指して努力してもらえるような社会に対して影響力の大きい経営者になりたい」という考えを持っています。 このビジョンを達成するためには、会社に入社してからも、常に上昇志向を持って成長し続けることが必要であると思います。 そしてP&...

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全ての志望動機を見る（10件）

エントリーシート

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18卒 本選考ES

セールス
Img human 18卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. Q1※ Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A. 史上最悪の5連敗中であった英語劇大会で主役として役者陣をまとめ、6年ぶりに優勝を果たし、「弱小」という評判を覆したことです。当初、私の団体は他大学に合同稽古を申し入れても断られるほど軽視されていました。その中で主役に抜擢された私の役割は、役者全体の演技力向上に努め、主役として主演女優賞を、役者全体で英語賞を獲得し、総合優勝を果たすことでした。その際、負け続けていた団体の持つ知識は乏しく、短期...

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18卒 本選考ES

総合職
Img human 18卒 | 首都大学東京 | 男性
Q. 第一志望職種への 志望理由 （200字以内）
A. 組織の旗振り役となり、世界中で価値をもたらす人間となるため 私は組織の先頭に立ち、目的の達成に導く人間になりたい。そのために必要な他者の心を掴み、巻き込む力を鍛えるためには、貴社で成果を上げ続けることが最短路であると考える。なぜなら、消費者の心を掴み、また、多種多様な人間をまとめ上げることが必要とされるからだ。成果を上げ続けることで社会に価値をもたらし、同時に旗振り役としての力を成熟させて...

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18卒 本選考ES

マーケティング
Img human 18卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. Q1※Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A. ◯◯のインターンシップで、◯◯を想定したビジネスプランの創出に5人チームで取り組みました。インターン初日はそれぞれが自分の意見を主張し合うばかりで、相手の意見を理解しようとする姿勢に欠けていたため、チームとして全く意見がまとまらず、ほとんど白紙の状態で終了してしまいました。危機感を抱いた私たちは、その夜に全員で今後の方針を話し合いました。そこで、私は「全員が楽しむこと」を目的としてワークに取...

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全てのエントリーシートを見る（15件）

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
6人
50分
P&Gが実際に扱った題材を基に、今後どのようなマーケティング戦略をとるべきか。 いくつか案がある中で、どの商品案を採用するのか。
詳細
2017卒
4人
--
担当店舗の各種データを元に、売上目標を達成するためのプランを考える(選択肢が用意されており、ひとつを選ぶ)
詳細
2016卒
6人
--
歯磨き粉に新しいテクノロジーを導入すべきか否か
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
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18卒 1次面接

総合職
Img human 18卒 | 神戸大学 | 男性
Q. あなたがこれまでに取り組んだプロジェクトの中で、時間やコストを削減した経験はありますか。
A. 大学1年次から所属しているサークルの中で合宿係という係を1年間担当したときのことについて述べます。 私は、合宿係になってすぐに、サークル員に過去の合宿に対しての満足度を問うアンケートをとることを係のメンバーに提案しました。これは、まあまあ良い、微妙だった、といった、定性的な評価ではなく、数値による定量的な評価を得て、それを元に、サークル員の合宿に対する満足度を高めるため...

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18卒 1次面接

SALES
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことと、その中でも特にリーダーシップを発揮した経験を教えてください。
A. 学生団体に所属し、代表として新規事業立ち上げを成し遂げたことです。私の所属していた団体は、様々な理由で活動が縮小していました。その状況を打開するため、私は新たな側面からの活動を行う方針を示し、地域の新たな活性化ニーズを探りました。すると、地域の未来を担う子供たちの進学先の単一化や進学率の低下という課題が明らかになったため、現地の行政や企業を巻き込み、小中高校生対象の教育支...

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17卒 1次面接

Img human 17卒 | 神戸大学 |
Q. 貴方はなぜ学生時代に塾に関わったのですか。
A. 私は高校時代、学校に通っていませんでした。事故で大けがをして、寝たきりの生活を終えてから、学校生活にうまく馴染めなくなり、いじめを受けるようになったことが理由でした。また、それを私は両親に伝えることも出来ず、私には家にも学校にも居場所がありませんでした。そんな私にとって唯一居場所足り得たのが塾でした。だからこそ、誰かに居場所を作ろうと考えたときに一番に浮かんだのは、塾をつ...

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全ての面接を見る（13件）

内定者のアドバイス

19卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

論理的に物事を考えることが重要である。様々なことに対して、なぜか、という疑問をもって自分なりに常に考えているような人が向いていると思う。感情的なアプローチ...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

論理的な思考ができるかどうか。何を発言するにしてもその背景に論理だった思考ができていないと面接ではすぐに看破される。普段からそういった癖をつけておかないと...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接の当日にならないとinterviewがEnglish or Japaneseなのかはわからない。したがって、語学に自信のない人は常に英語での面接を前提...

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18卒 / 神戸大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ウェブテストや筆記試験は他社との違いはあまりないため、特別にこの会社のために準備をする必要性は高くない。 エントリーシートは早めにどのような質問がされる...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

この会社は、自社内で人材を育てていきたいという考えが強いと思うので、自らの能力を超えた負荷を与えられ続けても耐えることができ、また、このことを成長のためだ...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

この会社の選考フローの中で、エントリーシートと、二次面接が特に重要であると思う。 エントリーシートは質問内容自体、あまり他社の選考で見られるようなもので...

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18卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: SALES
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

P&Gは全職種において、リーダーシップを非常に重視する。そのため、ESの段階から複数のエピソードとしての提出が求められ、そういう経験がない人には厳しいもの...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

この企業に内定するには、リーダーシップ、コミュニケーション能力、語学力の三つをある程度の水準で兼ね備えている必要があるだろう。私の知っている限りのほかの内...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ESが非常に重く、テストも独自問題のため、そこのハードルがまず高い。さらに、面接では統率力を非常に重要視されるので、しっかりとアピールすることが必要。最終...

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16卒 / 早稲田大学 /
企業名: プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

一貫してリーダーシップと戦略思考を見ている。そのため、まだ半年以上時間があるのであればリーダーシップを養う経験をするのが一番良い。具体的には、学生団体など...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

リーダーシップと戦略思考があるかないか。企業側が一貫してメッセージを出しており、それぞれの定義もわかりやすい。内定が出なかった人に2つの要素が無かったのか...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

典型的な就活の準備がほぼ意味ない。自分も行ったことはいくつかあるが、実際に役にたった準備があまりなく困った記憶がある。付け焼刃ではない力を見ている気がする...

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内定後入社を決めた理由

16卒 / 早稲田大学 /
企業名: プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社リクルートライフスタイル

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がリクルートライフスタイルよりもプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを選んだのは、専門性と海外赴任の観点からである。 20代の成長環境、会社のブラン...

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