日本イーライリリーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全199件） 6ページ目

【良い点】
とにかく上司の好き嫌いで評価が変わる。つまり上司が変わればそれまで培った経験がすべてパーになることも。太鼓持ちは評価されるので内だけ向いていれ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
実力主義で給与に確実に反映される。新卒同期でも、7、8年経てば1.5倍〜2倍の差がつく事もある。
随分前の話にはなるが、営業所長クラス（DSM...続きを読む(全202文字)

【良い点】
・順位に基づいてボーナスの月係数が決まるので納得感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
・ボーナスの係数は個人係数と会社係数で決ま...続きを読む(全153文字)

【良い点】
安定して給料がもらえるところがいいところだと思います。同業他社と比べても少ないとは思いません。生活する上で困らないレベルの給料はいただけると思...続きを読む(全130文字)

直近の業績のみが考慮され、社員定着がわるい。コラボレーションより、全員が自身の数字構築に必死になるため、社員同士の仲も悪い。若い人が多いので活気には溢れて...続きを読む(全102文字)

課長の権限が強過ぎ意見等を言うと干され昇進などの推薦を上げてもらえない環境。昇級に関しても課長が決めれる異常性を持った環境。コンプライアンスに五月蝿い会社...続きを読む(全106文字)

【良い点】
月末の売り上げの詰めは基本禁止。コンプライアンスは徹底している。年収はボーナスにより差が出る。個人での成績、会社の業績、領域の業績、所属チー...続きを読む(全152文字)

【良い点】
月1回上司同行があり、質的な部分を評価される。基本は数字を出さなければ昇格はなし。大学担当者は別途評価制度あり。数字の詰め作業をした場合は評...続きを読む(全154文字)

【良い点】家賃手当は他社メーカーと比べて低いが地方であれば問題ない。ボーナスの比率が高く、業界の中でもまあまあの収入になるのではないか。課長職以上は1本間...続きを読む(全159文字)

【良い点】
未経験で、しっかり年収もらえる部分が、本当にありがたいと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
未経験から見ると、経験者の方...続きを読む(全173文字)

【良い点】
他社との比較はわかりませんが、職位ごとの給与水準には不満はなかったです。
評価期間中に達成した成果の評価に重点が置かれるのは当然ですが、業...続きを読む(全775文字)

半年に一回評価が行われる。
目標は自分で決めたものを上司とすりあわせる仕組み。
ボーナスは夏と冬と春の3回。
成績の良い領域は係数もよいが、そうでない...続きを読む(全152文字)

MRの年収はランクで決まる。
新卒やMR未経験の中途採用はほとんどが
S1で入社し、S2、S3、S4と昇格するにつれ、基本給が上がる。MRの給料は
...続きを読む(全191文字)

部長クラスが変わりすぎて、公平な評価ができていない。インセンティブはかなりいい。2,3年に1回はチャンスがある。離職率がやたらと高い。5年も在籍すれば、古...続きを読む(全152文字)

給与に関しては他の製薬会社よりも間違いなく高い。そして、ボーナスの占める割合が多く、営業成績がよければ、いい年収になるのは間違いない。ただ、その反面家賃補...続きを読む(全162文字)

サラリーは高くもなく安くもない。
出世は上司の好き嫌いと新卒、女性優遇。女性は若くて可愛ければ出世できる。
逆に外見がよくない女性はどこでもそうだが出...続きを読む(全182文字)

賞与は年3回あり、6月・12月・3月。
固定賞与が、6月・12月にあり、その他に業績賞与が12月・3月にある。
業績次第では12月に5ヶ月分の賞与が出...続きを読む(全162文字)

結局は上司の好き嫌いで評価が決まる。実力主義を標榜しているが、そんな事はなく、実力主義とは程遠い。変な所で、日本企業の様な雰囲気が残っている。それが、プラ...続きを読む(全154文字)

・昇進昇格について
3年間のトータルポイント制。規定のポイントに達すると年度末の評価会議で昇格させるか決定。ポイントが貯まっていても自動昇格ではない。年...続きを読む(全533文字)

27万円前後の基本給に営業手当・日当等が加わり月額は35万円前後。勤務地によって金額は異なるが住宅手当も支給される(2-8万円/月程度)。年に3回賞与が支...続きを読む(全155文字)

基本給、福利厚生は低くその分インセンティブのボーナスに占める割合が非常に高い。販売目標が売れば売るほど高い目標がくるので、その時々の担当の運だけでも非常に...続きを読む(全190文字)

年収は額面は同業他社以上かもしれないが、住宅手当が劣るし通常給与でもらうと課税されるので手取りは平均かそれより少し落ちると思います。
賞与は固定2回、業...続きを読む(全183文字)

社内に給与スケールがあり、明確である。転職組は配属後の半年間は営業成績に関係なく必ず五段階評価の真ん中の3になるので、頑張れば頑張るほど損をするイメージが...続きを読む(全252文字)

給与の水準は、業界では中の上くらいのイメージで良いと思います。福利厚生は、住宅補助が非常に弱い。しかし、車両の持ち込み(自家用車を営業車)が認められており...続きを読む(全252文字)

評価制度は実績、質的評価が半々といった感じだが、質的評価は上司の私見が大きく介入してくるので、平等に評価されているといった印象は感じない。また、給与スケー...続きを読む(全157文字)