- Q. 志望動機
- A.
ジェイリース株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ジェイリース株式会社のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
企業研究
家賃債務保証、医療費債務保証という専門性の高い業務だったため、まずこの業界全般に対しての勉強をしました。
ジェイリースがこの業界でどの立ち位置にいるのかライバル企業を含め理解をすることも重要になってくると思います。
また企業研究として行ったことはHPを見て強みや特徴、企業としての方向性を重点的に勉強することです。
例えば、家賃債務保証だけでなく事業用保証や医療費保証サービスも展開している点や地域密着型で地域独自の施策について把握することでより入居者に寄り添った提案が出来る点などポイントをしっかりおさえることが有効だと思います。
中期経営計画等も見ておくとより志望度が伝わり、説得力が増すのではないかと思います。
志望動機
私が御社を志望した理由は2つあります。
1つ目は保証サービスという無形商材を会社と自分自身の信用力と共に提供できる点に魅力を感じたからです。
2つ目は顧客に寄り添うことを大切にされていると感じたからです。オーナー様が経営リスクを負わないようにSシリーズを導入をして業界トップクラスの情報から正確な審査を行ったり、入居者様への支援制度の提案が手厚くできる環境があると感じたからです。営業拠点が豊富なことで地域ならではの施策を踏まえたアドバイスをするなど、顧客に寄り添うことを大切にされている印象を受けました。
是非、御社で私の強みである柔軟性をお客様とのコミュニケーションの場で活かして働きたいと考えております。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生1 社員1
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
座談会・懇親会の内容
個人面談相談会
人事の方から簡単な企業の説明と企業に関して質問をする機会がありました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
強み、資格、趣味等
ESの提出方法
企業から送られてきたURLに送付
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
なるべく空白が出ないよう8割以上を目指して記入したと思います。
ES対策で行ったこと
OpenESなので特に企業に関する対策はせず、提出しました。その後の面接もこのESに沿って行われた印象です。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で話したことが大きかったと思います。この時点で明確な志望動機や企業理解を求めている感じではありませんでした。
面接の雰囲気
非常に穏やか
趣味の話等の雑談から入り、緊張をほぐしながら進めてくださった。詰められることも無く、人間性を見ていた印象。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
趣味/学業で取り組んだ内容
趣味は音楽鑑賞です。幼いころからピアノを習うなど音楽に触れる機会が多く、音楽を聴くことだけでなく歌うことも好きでストレス解消としてもカラオケにもよく行っています。
その後、深掘りとしてどのような音楽を聴くのか等もアイスブレイク要素的な意味できかれた。
私は知的財産法について特に力を入れて学びました。なぜなら、発明や音楽等の無体物を財産として保護することに興味を持ったからです。授業では知的財産の創造や保護、活用法等について学びました。そして学んだ内容の理解を深めるため知的財産管理技能検定3級に取り組みました。現在は2級を取得予定です。このことから、学んだ内容を実際に形にして知識を得ることの大切さを学ぶことができました。
自身の強みはなんですか。
私の長所は細やかな気配りができることです。これアルバイト先の飲食店で発揮しました。ただ接客をするだけでなく、荷物の多いお客様に荷物用のカゴをご用意したり、お身体の不自由な方のテーブル席へのご案内をしたりするなどお客様が快適に過ごせるよう思いやりを持って行動しました。
この結果、お客様からも感謝の言葉を頂くとができ自身のやりがいにも繋がりました。
これからも自分に出来ることを積極的に考え人の気持ちに寄り添った行動を心がけたいと思っております。
このように回答したところ、どこでアルバイトしているのか等を聞かれ、その飲食店での話を少ししました。単純に興味で聞いてくれた印象なので純粋に大変なことや業務内容を話して大丈夫です。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 1次面接の人事/人事部長/営業部長等
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次と異なり、かなり年次が上の部長クラスの方々とお話をする機会だったので、業務理解がある程度できていたことは評価に繋がったのではと思います。
面接の雰囲気
1次面接に比べて厳しめ
ただ、圧迫面接ではなく時折場を和まそうとしてくださる場面もありました。
部長レベルの人が3人いらっしゃったので圧倒されないようにするべき。
面接後のフィードバック
面接後、合否連絡の電話の際、簡単なフィードバックを頂けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
この業界に興味を持ったキッカケ
この業界をめざしたきっかけは私は飲食店のホール係としてアルバイトをした経験からお客様と直接関わり、コミュニケーションをとりながら商品提供のできる業務に携わりたいと考えたことにあります。
またお客様の大事な生活の一部に関わり、責任と共にやりがいを持って貢献したいと考えています。そのため、無形商材を扱い、私自身や企業への信頼を商品への付加価値として提供し評価してもらえる金融業界の業務に興味を持ちました。
その中でも家賃債務保証という業務は少子高齢化や晩婚化に伴い、機関保証制度へのニーズが高まっている点、貸主のリスク回避思考の高まりという点で成長性もあり、より多くのお客様とコミュニケーション取りながら関わることができると感じました。
1つの地域でずっと働きたいか、色々支店をまわりたいか
私はひとつの地域で長く働きたいと考えています。
それはその地域ならではの施策や制度への知識を深め、より高い専門性を持ってお客様に寄り添いたいと考えているからです。
地域に密着したきめ細やかな営業体制を確立して豊富な営業拠点を持たれる御社であれば、よりお客様のニーズや状況に合ったご提案につながり、自身のやりがいと共に働けると思います。
その後、深堀り質問あり
勤務地について希望はあるか、地元を離れても大丈夫か
→就職後は一人暮らし等も考えているため、勤務地について特に希望はありません。その地域に寄り添った営業、サービス提供をしていきたいと考えています。
上記の質問に関しては全国の支店をまわりたいと答えても影響は無いと思います。どちらにせよ納得できる理由があれば問題ないと感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 取締役/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控え室にて人事の方と雑談後、面接に案内される
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の目を見て質問に答えることを意識しました。
また、ゼミナールでの内容が業務に活かせると話した時頷いてくれて、評価されたと感じた。
面接の雰囲気
比較的穏やかな雰囲気
緊張していますか等の質問の後、話しやすい大学でのサークル活動の話題から質問された。
面接後のフィードバック
合否連絡の際に、簡単なフィードバックあり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
所属する○○サークルでライブ課としてオンラインライブに取り組み、ライブを成功させました。
当初、コロナ禍でほとんどの活動が出来ない状況となり、今後の活動方法が課題となりました。
そこで、大学生活におけるサークル活動の場をより有意義にさせるため、サークル員で話し合いを行いました。
具体的に目標を掲げ、大きく2点の施策を講じました。
まず、対面で会う機会がなかった1.2年生との交流を図るために、オンラインで交流会を定期的に開催しました。
そして、サークルへの積極的な参加を促すために○○方法の多様化を進めました。
結果、新しい活動形式を定めたことで、オンラインでの○○活動成功にも繋げることができました。
この経験から、私は仲間と現状の課題について意見を出し合い、新しい形で柔軟に対応することで多くの活動ができることを深く学びました。
ゼミナールで学んでいること
法律系ゼミナールに所属し、法律についてゼミメンバーとグループワーク等をしながら社会における必要性という観点から理解を深めています。また、卒業論文のテーマとしては破産者の仮想通貨の把握方法を予定しています。これは御社の業務内容にも大きく関わるものであると考えています。現在、仮想通貨の把握については比較的新しいケースのためまだ明確な基準が定まっておらず、曖昧になってしまう場合が多くあります。入居者様の支払い能力や資産について大きく誤解が生まれる問題に繋がるため、今後改善していく必要があると感じています。まだ勉強中ではありますが、将来的はこの知識を活かし、お客様そして御社に貢献していきたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定辞退
より志望度の高い企業から内定をもらったため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
最初は合否連絡後10日間だが、その後連絡すれば少し延長してもらえる。大体3週間程は待ってもらえる。
内定に必要なことは何だと思うか
家賃債務保証は聞き馴染みがなく、イメージがしずらい業界だと思いますが、それはどの就活生も同じだと思います。
だから、その分どれだけ企業研究ができるかが大きいといえます。
ホームページをみて企業の強みや特徴、今後力を入れていきたい所を頭に入れて面接の際に活用することが重要です。
また、最初の座談会の際に簡単な企業説明と質問の時間があるのでその際に、わからないことを解消しておくのも良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはりひとつは熱意だと思います。志望度の高さは企業理解の深さに直結すると思うので、面接官の方はしっかり見ているのではないでしょうか。
また、営業業務もあるためコミュニケーション力や傾聴力、笑顔なども大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人柄を重視していると感じた。
私自身、非常に緊張しやすいため面接では回答が変なこともあったと思うが、それも私の人柄だと話してくれた。
話の論理性というよりは熱意を持って相手の目を見て話すことが大事なのでは。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になし
内定承諾後に、書類が送られてくるためそれに記入を求められる。
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ジェイリースの 会社情報
| 会社名 | ジェイリース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイリース |
| 設立日 | 2004年2月 |
| 資本金 | 7億1770万8000円 |
| 従業員数 | 562人 |
| 売上高 | 172億6700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島 土 |
| 本社所在地 | 〒870-0034 大分県大分市都町1丁目3番19号大分中央ビル7階 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 平均給与 | 561万円 |
| 電話番号 | 097-534-2277 |
| URL | https://www.j-lease.jp/ |
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