2024卒の先輩がテラモト総合職(企画営業職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社テラモトのレポート
公開日:2023年8月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次選考
- 職種名
-
- 総合職(企画営業職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会以外の面接は全て対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→会議室案内→会社説明→適性検査→順次面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接は会社愛よりも第1印象として営業に向いているか見られていたように感じます。元気で志望動機を伝える際にやる気を見せれば大丈夫だと思います。
面接の雰囲気
個人面接を担当してくださった方はとても温厚で人の良いかたでした。面接も会話形式で雑談を交えながら面接らしい質問をしてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
短所について教えてください
共感しやすい性格の為、良いと思う意見を聞くと自分の意見を見失ってしまう事があり、話し合いの場面で自分の想いを発言できないことが多くあった。経験の一つとして、高校生s時代に部活動の方針について話し合いをした際、
自身の本心や想いが上手く伝わらず、信頼関係にひびがはいってしまった経験がある。
改善する試みとしては、自分の意見を根拠づけてはっきりと持つことを意識し、チームの場では自己完結するのではなく口に出すようにしている。
また。大学入学時に「発言力を高める」のト目標を掲げ、日々決断を迫られる環境に身を置いて克服しようとしております。
学業以外で力を入れたことはなんですか?
学童保育のボランティア活動に注力をしました。参加した学童施設では、貧困世帯や家庭に問題を抱えた児童を預かっており、主に食時の提供や学習支援を行っていました。児童の中には、自己肯定感の低い子が多く、児童の楽しみや好奇心を刺激できる時間を設けることで、肯定的な考え方が培われると考えました。そこで、自身の特技を生かした書初め大会や音楽会など、児童の意欲を高める企画の提案を行い、様々なことに挑戦しました。
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テラモトの 会社情報
| 会社名 | 株式会社テラモト |
|---|---|
| フリガナ | テラモト |
| 設立日 | 1927年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 351人 |
| 売上高 | 107億1700万円 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 寺本久憲 |
| 本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀3丁目5番29号 |
| 電話番号 | 06-6541-3333 |
| URL | https://www.teramoto.co.jp/ |
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