アストラゼネカのその他の医薬・医療機器関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
スーパーフレックス制度のため自分のライフバランスに合わせて仕事ができると思います。自由に自分の仕事の設計ができるので、成果さえきちんと出してい...続きを読む(全505文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
KPIが質的でなく量的なものであり、追求もされるためモチベーションが上がらなかった。ルールの遵守は社内外から厳しく...続きを読む(全179文字)

【良い点】
休みはとりやすく、年末年始の休暇は10連級以上取得している人がざらです。在宅勤務も奨励されており週2回取得可能です。
【気になること・改善した...続きを読む(全203文字)

【良い点】
同業他社と比較しても同等以上だと思います。特に、転職の際には入社時の交渉が重要です。同等のキャリア、年齢、同時期入社でも数百万円違うこともあり...続きを読む(全228文字)

【良い点】
顧客によっては、我々の存在を必要としてくれている場合もあり、感謝されることもあります。その際にはやりがいを感じます。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
給与体系はよいと思います。
また、有給休暇は基本的には非常にとりやすい。
残業代はフルで申請できますので、頑張って働けば毎年車が買えるくらいの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
本社勤務であれば、在宅勤務・有給休暇が取得しやすい雰囲気であるため、プライベートとの両立がしやすい。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全160文字)

社長はパフォーマンスだけで、社員の実績に対する評価などのことは全く何も考えていない。
また、大変若すぎるため、経験の未熟さも感じられる。日本に来るなり大...続きを読む(全176文字)

糖尿病領域はまだ始めたばかりなのでなかなか専門家が社内に少なく、製品の開発に関しても、承継に関してもまだ目が利く社員がいない。
他の売り上げのある製品があ...続きを読む(全150文字)

社員の声をあまり聞かない経営陣が多い。また、無理やりことを進めようとする経営陣が多いので、会社の雰囲気がぎすぎすしている。また、会社自体が迷走している感が...続きを読む(全169文字)

海外との直接のやり取りが多いため、語学力は必要となる。その一方で、英語ができるだけの社員も出世する傾向にあり、業務自体の習熟度が低い人が上に立つ傾向もある...続きを読む(全194文字)

社員は非常にまじめで会社としてはとても潜在力があると思います。ただ、一方で、海外から送られてくる外人はお粗末極まりないです。現在の社長も若干34歳程度です...続きを読む(全177文字)

休暇は取りやすい。部署にもよるが接待がなくなったり講演会が減ってきてるため昔より仕事の絶対量は減っている。かわりに内向きの事務仕事が増えてきたので本人の気...続きを読む(全179文字)

当然だが基本的にスキルアップは自己責任。MRへの教育研修も昔であれば課の年齢構成がいびつでなかったので先輩が後輩を育成するシステムができていたが現在は年齢...続きを読む(全178文字)

社員が非常に真面目に仕事に取り組む会社です。
その一方で、人事部の業務のほとんどがアウトソーシングされているせいかもしれませんがキャリアパスなど、HRに...続きを読む(全168文字)

アストラゼネカは世界中で薬を販売していますが、最近はジェネリックの増加により売上が大分下がっている国もあります。ただ、日本での売上は割と好調のようです。ま...続きを読む(全196文字)

不満足です。頻繁に人員削減が行われます。残れても人員削減のせいで、多大な業務負担がかかります。人員削減後、業務がうまく回らなくなると、結局、採用等で人員を...続きを読む(全187文字)

面接の中では常に「外資系だが国産企業のような会社」「クビにするとかそういう感覚はあまりない会社」と言われていた。規模も大きくキャリアとして申し分ないと思っ...続きを読む(全178文字)

福利厚生は悪くないとは思うが同業他社と比較して特にいいとも感じない。住宅関連の補助は手厚いと思うがそれだけといった印象。また女性には非常に環境がいいと思う...続きを読む(全169文字)

会社には他社からの転職組が多く優秀な人間が多いと思う。しかしここ一年でこれまでの躍進を支えてきたカリスマ性がある各部署のトップが多数辞めていき代わりに数年...続きを読む(全163文字)

現在主な収益の柱はプライマリー製品だが今後あまり有望な新薬は乏しく将来性があるかどうかは不明。今後糖尿病領域にかなりの人的、財的投資を行うつもりでいるよう...続きを読む(全157文字)

評価制度は基本的に計画達成率で評価されるが近年計画自体が現状と乖離した高い目標を課されることが多く賞与を多く貰うのは非常に難しい。年間固定賞与も下げられ3...続きを読む(全171文字)

外資系であるため、基本的にはグローバルからのトップダウンで日本の動きが決まる。ゆえに経営者が変わると方向性までいきなり変わる。日本法人の経営陣はもちろんそ...続きを読む(全225文字)