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女性の管理職の比率を上げる取り組みが行われていたり、産休後も復帰している女性社員が多くいるとお聞きした。続きを読む(全52文字)
アストラゼネカ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アストラゼネカ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にアストラゼネカ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
女性の管理職の比率を上げる取り組みが行われていたり、産休後も復帰している女性社員が多くいるとお聞きした。続きを読む(全52文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別による差はほとんどない。
産休育休を取ることも容易であると感じる。
働きながらの場合も有給の消化、時間の調整などもしやすい。続きを読む(全70文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別によって差別されることは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
性別によって差別されることは無い。つまり「女性だから(ゆとりのあ...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休を実際に取られている方もいました。また、育休についてもシステムとして取りやすい環境にあるかと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
女性が働きやすい各種制度や、社内の雰囲気は整っており、働きやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が働きやすい分、男性に皺...続きを読む(全197文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の活躍を後押しする風土がある
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を優遇して評価するがゆえに管理職の方でも成績不審により降格にな...続きを読む(全88文字)
研究開発本部長が女性のMDの方であり、女性管理職を登用しているよう。続きを読む(全34文字)
女性でMRをやられている方もたくさん存在していた。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
人事評価に男女の差はないと思うが、既婚女性の都市部への転勤希望は明らかに叶いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
都心部に女性社...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
外資だからか、当時から男女で特に差があるとは感じなかった。しかし女性自体の人数は10人に1人ぐらいでした。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
男女は関係なく評価されて活躍している。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は女性を積極的に登用している節があったがいまは男女関係ない続きを読む(全77文字)
全国転勤があるので、将来の計画はたてづらい続きを読む(全21文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特有の権利主張型が多くてうんざりした記憶だけが残っている。妊娠したら周囲含めて会社がフォローするのが当たり前とい...続きを読む(全96文字)
女性社員も多く、育休産休がとりやすい環境である。また、復帰して活躍されている方も多いと伺った。続きを読む(全47文字)
管理職層に女性を積極登用する姿勢がみられる為、これからもより女性が働きやすくなる環境が出来上がっていくことが予想される。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性MRが増えていることもあり、理解は進んできているように感じる。
キャリアについても男性と同じテーブルで考えてもらえているように思う。
【...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
特に問題はないとおもう。
女性社員の割合も多く子育て世代の女性社員もMRで活躍している人も多い印象がある。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
女性に対しては、育休産休も取りやすく恵まれている会社だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の育休産休の知識が薄いため、理解...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
女性は多いので、産休はかなり取りやすい。復帰者もかなり多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性がかなり多く、育休明け復帰者も多い...続きを読む(全215文字)
女性社員の数が年々増加しており、管理職の割合も増やしていこうという空気があるそう。産休や育休の制度も整っており、産後復帰される方も多く、時短勤務を活用して...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
最近では、育児休暇取得後に復職する女性MRも多く、働きやすい環境にあると感じている。ベビーシッターサービスも福利厚生で利用できるため、
働き...続きを読む(全99文字)
外資系企業のため、上層部にも女性が多かったです。ですが、産休育休を取るような年代の女性は少ないような気がしたので、働きやすさは普通だと思います。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
管理職の女性比率も多く、産休などへのサポートも手厚く準備がある様に感じます
女性の働き方やキャリアを検討する会も発足している
【気になること...続きを読む(全112文字)
育休を終えても会社に戻って来たいと思えるほど充実しているらしい。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
女性のリーダー管理職は多く、女性が活躍しやすい環境だと思います。とくに若手の女性は活躍の場が多いと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
業界としてはパイプラインも多く将来性のある企業だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に対しての還元があまりに少ないと感...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
パイプラインは右に出るメーカーは無いくらいに豊富なので、将来性や安定という意味ではある意味最強である。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
製品が良いので自身の活動で処方が広がることによって患者の予後改善に寄与できていることを実感できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全165文字)
最先端のオンコロジーや希少疾患開発で社会貢献性が高く達成感が強い続きを読む(全32文字)
オンコロジーとバイオ領域で収益成長中、長期のパイプライン堅調で拡張余地あり。 続きを読む(全41文字)
グローバル研修や横断プロジェクトが豊富で国際経験を積みやすい環境。続きを読む(全33文字)
臨床期や申請前は繁忙だが、リモートやフレックスで調整できる制度あり。続きを読む(全34文字)
患者中心のミッション志向で慎重な規制遵守を重視する保守的な実行文化。続きを読む(全34文字)
ガン領域に強みがあり、今後更なる需要が見込まれると感じる。続きを読む(全29文字)
他の業界と比較しても平均年収は高い水準だと思う。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
育休、産休、女性休暇などかなり充実している。男女比も女性が多く、社内結婚も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職もいる...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性の管理職比率を上げようと頑張っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休でのキャリア形成が困難になること。時短勤務の方...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
産休、育休や時短制度そのものは使いやすく、復職後も元のポジションに極力戻してくれるので会社の制度的なものは整っています。
【気になること・改...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
DE&Iへの意識が高い。女性のマネージャー比率などは過度に意識。
【気になること・改善したほうがいい点】
声に出しすぎて、男性の不満を買っている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
昇進などできる体制はありますし、部長まで上がってる方もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業があるので、子供がいる人などはな...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できる環境が整っています。フルフレックス勤務や中抜け勤務等を使って勤務時間を調整することが可能ですし、在宅勤務も可能ですので...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
特段問題に感じたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさを考え過ぎたためか、人気のない地方には男しかいないよう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
産休育休は非常に取得しやすい。復職後もしばらくは時短勤務選択可能・在宅勤務の活用もでき、働きやすいのではないかとかんじている。
【気になるこ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女性は決して多いわけではありませんが、少ないからこそ協力して働ける会社です。休暇も取りやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結婚した時に、突然妊娠されたら困るということを上司に言われた。じゃあどうすればいいのかと思った。理解がなさそうな...続きを読む(全124文字)
| 会社名 | アストラゼネカ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アストラゼネカ |
| 設立日 | 1975年4月 |
| 資本金 | 20億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 4172億5000万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 堀井貴史 |
| 本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
| 電話番号 | 06-4802-3600 |
| URL | https://www.astrazeneca.co.jp/ |
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