【世界への挑戦、共に成長】【23卒】京セラ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1573>(大阪大学/女性)
京セラ株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2023卒
- 大学
-
- 大阪大学
- 社員と話す機会
-
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度
-
- やや高い
- 選考ステータス
-
- 選考参加中
- 参加イベント
-
- インターン
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.0
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
4.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.0
- 社風・文化
-
2.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.0
- おすすめ度
-
3.0
やりがい
【社員から聞いた】海外営業に携わっている2年目の社員のお話によると、若手のうちから海外の大企業を相手に裁量権を持って営業ができるのはとても面白くやりがいを感じるとのことでした。また周りの先輩社員が優しく丁寧に教えてくれたりアドバイスをくれるため、とてもいい環境下で仕事ができることもやりがいにつながっているとのことでした。
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【社員から聞いた】電子部品業界ではトップクラスの企業であるため、社会的信頼やシェアは強みだと社員の方がお話視されていました。また部品だけでなく機器・システムなど多角化経営を進めているため安定した成長をしており、今後もそれが続くだろうと伺いました。またアメーバ経営により若手でも意見が言いやすくスピード感を持って業務を進められることも強みだそうです。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
【イベントや選考を通して感じた】アメーバ経営や京セラのフィロソフィーなど、京セラ独自の考え方や経営方針が多いと感じました。特にフィロソフィーに関しては、毎朝朝礼で暗唱するなどその考え方を大事にする風土があると感じました。しかし、そのフィロソフィーに大いに共感している社員もいれば、そこまで従っていないような社員もおり、全員に浸透しているわけではなさそうだと感じました。
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京セラ株式会社の学生からの評判・口コミ
メーカー・製造業(電子・電気機器)の 学生からの評判・口コミ
投稿日: 2026年1月5日
投稿日: 2026年1月5日
投稿日: 2026年1月2日
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
NOKIZAL ID: 1130279