【安定性と多角化経営の未来】【22卒】京セラ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.207>

【社員から聞いた】強みとしては、非常に幅の広い事業を展開しており、コロナ禍により採算が悪くなる製品があったとしても他の製品で補うことができたため、非常に安定性もある点だと聞きました。 【本・サイトで調べた】今後の事業展開として、情報通信市場、自動車関連市場、環境エネルギー市場、医療・ヘルスケア市場の四つの市場で既存事業の拡大と新規事業の創出を行う成長戦略を取っていくと書いていました。

【社員から聞いた】入社理由としては、長年黒字経営をしており、大手の企業の中でも安定性が優れていた点だと聞きました。また、グローバルに事業も展開しているため、海外赴任ができる可能性もあり、グローバルで活躍することができる人材になれると感じ、入社を決めたそうです。 入社後のギャップは、特になく、多角化経営によって、コロナ禍によっても安定していたと聞きました。

【社員から聞いた】企業文化としては、稲盛名誉会長が定めたフィロソフィーがしっかりと根付いていると聞きました。仕事をする上での考え方や判断基準などを定めているもので、社員全員がその考えをベースとして持っているそうです。 【本・サイトで調べた】組織体制としては、アメーバ経営が基本となっていると書いてありました。アメーバ経営とは、組織を小集団に分け、市場に直結した独立採算制により運営し、経営者意識を持ったリーダーを社内に育成すると同時に、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」を実現するものだと書いてありました。