【挑戦と成長の環境】【22卒】京セラ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.568>

【イベントや選考を通して感じた】手上げをすると年次に限らず挑戦させてくれる環境である。新規事業に対して知識が不足している場合には従業員が主体となって勉強会を開いたり、専門家を招聘して聞き込みをすることもあり、会社に入ってから成長できる機会が多くある。少人数から新規テーマの発案もすることもあり、テーマがうまく進めば人数を増やしながら自分が中心となって事業を進めていくこともできる。

【イベントや選考を通して感じた】電子部品から始まって今はセンシングデバイスなど医療用途への開発応用まで広げている。専門外の分野に関しては研究拠点で専門家を招聘し、共同で研究開発を行うことで新事業へ進出している。今後もこのようなオープンイノベーションによる事業拡大は積極的に行っていき、海外の大学への派遣などもありうるとおっしゃっていた。

【イベントや選考を通して感じた】稲盛氏によるアメーバ経営で、会社内の10人以下の小集団で独立採算を取っている。そのため社員一人一人が経営者意識をもつようになるほか、影響力も大きくなるので達成感や責任感を感じやすくなるとおっしゃっていた。企業理念で従業員の幸福についても言及している会社はあまりなく、アメーバ経営によってその理念がしっかりとはたされているように感じた。