【フィロソフィー溶け込む社風】【22卒】京セラ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.770>（横浜国立大学/男性）

【社員から聞いた】年収は同業他社と比較して大きく平均から外れているわけではないようである。 評価制度としてはかなり成績というより行動特性を評価しており、創業者が提唱した京セラフィロソフィーにいかに則った仕事ぶりであるかということを見られるとお聞きした。 【本・サイトで調べた】かなり根強い年功序列の制度が残存しており、目覚ましい成果を出したからといって圧倒的なリターンがあるわけではないという説が濃厚。 【イベントや選考を通して感じた】フィロソフィーが社内評価に関わってくるという話であるが、選考の過程でもESの段階からそれに関連した質問をいくつかされたため、相当重要視しているのだと思われる。

【社員から聞いた】福利厚生として、社員寮がなかなか充実しているらしい。京都であれば四千円程度で新しく広い部屋に住むことができると仰っていた。ただ入社5年で追い出されるという話だった。賃貸を自分で借りる場合、都市圏に勤務する人には1万円台ではあるが補助が出るようである。就労環境として、多くの新卒社員は京都に配属されるが、東京、神奈川、鹿児島など少数ではあるものの別の地域での勤務となる者もいる。

【社員から聞いた】毎朝ラジオ体操が行われるという少し変わった文化が存在している。おそらくは社員同士の仲を深めるような意図だと思われる。ここからわかるように社員同士は仲が良く、コロナ前は頻繁にお酒の席も設けられていたようである。フィロソフィーを万事の要としているため、良くも悪くもその社風に溶け込めるかが居心地を左右しそうである。 【イベントや選考を通して感じた】選考でお会いした方々は温厚で人当たりの良い人ばかりであった。