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株式会社ジェイテック

  • 2.9
  • 口コミ投稿数(79件)
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株式会社ジェイテックの口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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株式会社ジェイテックの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年5月13日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 今年
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】自主性を育てるような研修。メインの研修内容はプログラミング課題が設けられており、それを解き勧めながら疑問点を先輩社員に聞くような形。現在研修制度...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年3月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】帰社日に有志がプレゼンテーションを行う催しがあり、技術的なプレゼンテーションだけでなく、ヒューマンスキル的なプレゼンテーションもあり、非常に勉強...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年8月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】javaを学びたいと話したら、研修を受けさせてくれました。現場の声をなるべく反映させようと努力してくれているようです。良い上長に当たれば就業しや...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年5月17日
回答者:
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業

【良い点】社内留学生制度があり、個人でチャレンジすれば可能性が無限に広がると思います。ただし、論文を提出し、役員会で承認をもらわなければならなく、そのため...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年2月5日
回答者:
  • 男性
  • 6年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】派遣が主であるため現場に応じたスキルしか身につかず、社内で新しい技術に取り組むメンバーも少ない。勉強会等は休日に行っていたが新入社員が強制参加だ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年11月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 9年前
  • ネットワーク運用・保守

新卒で入社したが、そこでの社会人マナー研修は充実していたように思う。題目だけ与えられ、ディスカッションを行った後、内容を振り返るといった、会議を想定した研...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年9月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • サーバ運用・保守

スキルは完全に現場に依存します。そのため、現場によって身に付くスキルが変わる為、営業との交渉が大事になる。しかし営業部長のヒヨコ部長がくずすぎるため、営業...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年4月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 9年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

人に寄りけりなのですが、わたくしの時はたまたま運よく上司に気に入られて良い開発の現場へと連れて行って下さり、今もそれが自信となっており、今も感謝しておりま...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年2月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 品質管理

現場に常駐することがメインの為、社員同士のコミュニケーションは取りづらい。中途入社の方が多い。技術力に関しては派遣される現場次第でスキルアップができるかで...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年9月4日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

研修についてですが一応、研修資料はあり(C言語)それに沿って進めることはできます。
ただ、教育担当を兼任した際には0から研修内容の検討と資料作成を実施しま...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年4月24日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

ほぼ派遣会社のような業務体系であり、1~数名で各仕事現場に派遣されます。
研修などはないため、スキルアップは独学で行う必要があります。
自主的に勉強会を休...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年1月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 品質管理

基本的には個人主義的な会社であり、
スキルアップに関しては建前上会社として取り組んではいるが、
実情としては個人で何とかすべきという考え方になっている。
...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年9月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 6年前

教育体制は徐々に構築されているが、まだまだ未熟な点が多く見受けられる。
常に社内に常駐している社員がいないため、教育者がころころ変わってしまうこともある。...

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