ＦＤの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私自身が、就職活動を始めるまで聞いたことがない企業だったため、ホームページを見ることやインターンシップに参加することを通して、会社の事業（太陽光発電の企画から施工・保守まで一貫していることや牛舎を活用した日本初のオフサイト自己託送）に対する理解を深めました。選考では、前述の理解を深めたことを話しながら質問に答えると評価は高くなると思います。志望理由や志望職種など幅広く面接で聞かれました。特に、大学院生に対しては細かく聞かれたため、これまでの自分の経歴やこれからどうしたいのかについて一貫性があるとよいと思います。また、30分程度逆質問の時間があるため、各面接ごとに5つ以上準備しておくのも重要です。 続きを読む

なぜ弊社の選考を受けたのか、HPをみて気になったことは、ストレス耐性はあるか、やりたい職種なのか、みている業界、職種は何なのか、企業の規模はみているかを中心に聞かれました。FDさんは急成長中のベンチャー企業であり、従業員数も50人を下回る少なさのため、大学院卒でなぜ弊社を受けるのかを一次、最終ともに聞かれました。取り組み事例や弊社ならではの特徴を聞かれた際に、太陽光発電の企画から保守までの企画・提案・設計・調達・施工・保守を一貫して取り組むことができる点や、牛舎を活用した日本初のオフサイト自己託送を行っている点を具体例を述べながら言うと評価が高いと思います。そのため、説明会の際に独自の取り組みや大企業と共同で行っている珍しい事業などはおさえつつ、質疑応答の際にさらに詳しくきいておくとさらに企業研究できると思います。また、子供電気教室のような地元の子供にも関わることができる取り組みをはじめるような最近のニュースも把握しておくと、企業研究がしっかりできていると評価されると思います。面接時の逆質問は各面接ごとに5つ以上準備しておくのも重要だと思います。 続きを読む