この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
音楽が好きで、入社した。そういう動機で入社している人が多いだろうと思っていたが、ほとんどは音楽に興味もなく、興味を持とうともしない人間ばかり。大事なのはお...続きを読む(全182文字)
ヤマハ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヤマハ株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際にヤマハ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
音楽が好きで、入社した。そういう動機で入社している人が多いだろうと思っていたが、ほとんどは音楽に興味もなく、興味を持とうともしない人間ばかり。大事なのはお...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
本社が浜松にあるだけに、ややのんびりした社風。幅広い、それぞれの事業カテゴリーでは業界で中堅〜トップのポジションを確保し、それが寄せ集められることで、世界...続きを読む(全193文字)
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ヤマハ英会話教室の英会話講師として勤務していました。でも、入社時の研修以降はまったく学習やスキルアップの機会が与えられておず、周りにいる先輩講師の先生方に...続きを読む(全192文字)
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社風:まったり。業務へのプレッシャーが少ない。
待遇:誰でも安定した収入を得られる。
労働環境:大変女性に優しい会社。田舎にあるせいか、時間の流れが遅...続きを読む(全160文字)
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面接で受けた印象以上に入社後の印象はよかったです。
同僚、上司はトップクラスまで人柄が、若手社員の声を反映してくれる社風が浸透しています。
若手でも大...続きを読む(全166文字)
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入社理由:
総合楽器メーカーとしての事業展開はもちろんのこと、ソフト面での事業への取り組み。
音楽業界への総合的なアプローチが可能な国内唯一な企業とい...続きを読む(全211文字)
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日本きっての大企業ということで、最初から候補に入っていましたが、自分の趣味の音楽を生かした仕事に就きたいと言うのと、本社が実家に近いという理由で、ヤマハを...続きを読む(全160文字)
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感動を共につくるという会社のコンセプトに非常に共感を覚えた。入社前から、少し商品自体90年代から変わっていないな感じることがあった。入社するとやはり日本の...続きを読む(全284文字)
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面接で受けた印象としましては、企業側の社風としてかなり、堅い雰囲気というものは感じていました。なぜなら、面接も少し厳しい目で正直不合格かなと思う時期もあり...続きを読む(全160文字)
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求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはありませんでした。
入社を決める際に、魅力を感じた点は上下関係がそんなにきびしくなかったということ...続きを読む(全165文字)
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英語教室のインストラクターとして採用。第1期生という事ですんなり採用された。研修がとても充実していてこれからの可能性を期待させる物だった。実際始まってみる...続きを読む(全155文字)
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バブル全盛期だったからいい会社だと思った。
さすが世界トップブランドだけあって、市場規模が大きく、
バブル期だったこともあって、運動場を貸し切って直営...続きを読む(全165文字)
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入社前の段階では、ヤマハが運営している教室で稼働するのだと、思っていたが、各地域にある教室を持っている楽器店へ派遣される。
楽器店の運営の仕方により、講...続きを読む(全217文字)
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キャリアパスについて。良い意味で年功序列だと思います。
大企業なので当たり前のことですが、自分の意見ややりたいことがすべて実現できるわけではありません。...続きを読む(全155文字)
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職場の雰囲気はなかなかいい。アットホームな感じで穏やかな印象。のんびり落ち着いて仕事できる。給与も他社と比べてかなりよい。危機感がない。商品は非常に魅力が...続きを読む(全153文字)
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レッスン指導などはしっかりとしてくれるし、私のいた会場の先生方はみなさんとても頼れる先生方でなんでも相談できましたし相談にのってくれていました。
定期的...続きを読む(全223文字)
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地元に昔からあり、小学校の社会科見学などでも行ったことがあったので、なじみがあった。最初は紹介予定派遣で入社し、半年後に正社員試験に合格した。
製造現場...続きを読む(全173文字)
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入社したのはヤマハ直営店ではなく、東北圏にある提携会社です。
入社理由:音楽・子供が好きで、自分の「好き」を活かせる仕事がしたかった。
ギャップ:たくさん...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主体の楽器も今は低迷中。音響機器は海外で売れずこの先はあまり明るくないと思う。しかし経営陣がガラッと変わるので、こ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
休みたい時に休めるのは良く、テレワークなども部署によっては積極的である。
フレックスなのである程度自由に出勤できる。
【気になること・改善した...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はなく、会社が借りたマンションに割り振られる。新人は強制的に入れられるため人によっては会社から遠いマンショ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
セミナーなどは自分で見つけて上司を説得することができれば参加できる。展示会なども同じく参加できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
最...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりたいことができないと感じたため。部署にもよるが今はどこもコストダウンしか頭になく、やりたいこともできずかなり制...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
楽器好きや音楽好きには良いと思う。しかし、やりたいことが必ずできるとは限らないので注意が必要である。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
平均的な電機メーカーといった感じです。よく言えばある程度の金額は保証されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので頑張...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
元々が好みの分野だったので
働きやすかったが、
部門によっては
やりたくない仕事が生じる
ときもあるのが良し悪し続きを読む(全62文字)
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【良い点】
概ね要望なし
【気になること・改善したほうがいい点】
私の目線からでは
何もしていないシニアパートナーが
給料を貰っているのがちょっと納得いかない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
家族の都合で致し方なし
【気になること・改善したほうがいい点】
音響業界では給料や待遇も良い
基本的には満足だが
チームでの仕事というより
個...続きを読む(全360文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製品を発注するのに紙の伝票を書く。
受注チームの入力ミスも非常に多く、納品日がずれても責任は取らず、客先に怒られる...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社規模に対して考え方、価値観、システムが古いので早急に変えた方が良い。また、効果が無い社...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
入社前の説明通りでした。
給料ははっきり年収で示して欲しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
職人気質の人が多いので、一筋縄ではいかない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社内イベントがあったり、全員が集まっての朝礼があるなど、社員同士の交流が多く、会社に馴染みやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんのメインの獲得が、展示場来店のお客さんになるため、やはり、他の有名ハウスメーカーに流れていく傾向はある。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時面接をして下さった方からギャップは感じない。
いまでは人事の仕組みも改良を重ねて求人サイトでも分かりやすくなっている。続きを読む(全67文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社前と入社後のギャップは特にありません。やはり誰もが一度は使ったことがある文具のメーカーなので、周りにuniの名前を出すとすごいねと言っても...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ほのぼのとした印象の会社に見えるが、関西の企業なので意外に面白いことが好き。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にやってはハードワーク。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
一般の美容師からすると福利厚生がしっかりしてる。
休みも週休二日で体の負担もりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタイリストと...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
スポーツ経験者が多く明るい印象を持ちました。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性よりスポーツ経験を重要視した採用をしている印象を受...続きを読む(全81文字)
会社名 | ヤマハ株式会社 |
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フリガナ | ヤマハ |
設立日 | 1897年10月 |
資本金 | 285億3400万円 |
従業員数 | 19,937人 |
売上高 | 4514億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山浦敦 |
本社所在地 | 〒430-0904 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 872万円 |
電話番号 | 053-460-2156 |
URL | https://jp.yamaha.com/ |
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