日本ペイントホールディングスの評判・口コミ一覧（全208件） 7ページ目

将来に不安を感じるから。特にスキルが必要ではなく、誰でも出来る仕事だと思う。若い人の方が有利なので、今後は苦しくなっていくだろう。専門スキルが身につくよう...続きを読む(全155文字)

残業時間規制が厳しくなり、基本残業0である。これで大分年収が減った感じがする。
しかし、ここ数年はボーナスの支給額がよく、残業0をカバーできる年収となっ...続きを読む(全154文字)

部署にもよるが技術職は自由に発言できる雰囲気がある。また、先輩方もやさしい方が多く相談しやすい。上下関係も厳しくはなく上司とも気軽にコミュニケーションをと...続きを読む(全152文字)

TOEICテストは年一回無料で受けられる。そのほかの研修制度はそれほどととのっているとは言えないと思う。基本的に自分で勉強しなければ、そのまま。語学力も日...続きを読む(全158文字)

仕事の成果ではなく学歴のみで人事評価がされている、特に人事部と事業部との間で確執があり
部門内での評価が低くても、人事部主催の研修で高得点が得られると出...続きを読む(全195文字)

転勤をすれば転勤後10年間は住宅補助が8割負担となる。それまでは、基本補助は一律である。また、独身寮はあるが社宅はない。女性社員は独身寮がないため、借り上...続きを読む(全155文字)

・3年目までは人事部が主体になって研修をおこなっている。3年目以降は各階層ごとに応じた研修(リーダー・基幹職)などがある。また、ジョブローテーションや自己...続きを読む(全156文字)

・忙しくない部署ならほぼ定時で帰宅できる。また休日もしっかり取れることは魅力。忙しい部署に入ると残業は多いが、それでも9時くらいには帰れるので労働時間につ...続きを読む(全202文字)

新入社員には2ヶ月の基礎研修があります。
その後フォローアップ研修が三年目、五年目とありますので安心です。
更に職位別に研修も用意されております。
...続きを読む(全155文字)

放任主義のため、仕事は自分で目標をみつけ、プロセスも考えなければいけません。
創意工夫できる余地は大きいので、やりがいを感じことでしょう。
反面、組織...続きを読む(全218文字)

残業規制が強く、サービス残業も少ない。よほど繁忙期でない限り、定時一時間後位には退社できる。プライベートの時間は非常に取りやすい。出産や育児休暇に関しても...続きを読む(全156文字)

現在は国内中心であるが、海外指向が強くなっている。今後の会社の成長には海外にどれほど進出できるかが重要になってくる。新規事業も興そうとしているがまだまだ未...続きを読む(全151文字)

社風/
経営方針は、販売管理費を削減することしか考えず、社員を大切にしない。
毎年、うつ病患者が出ており、部署によっては雰囲気は20%近くが鬱になる。...続きを読む(全170文字)

ここ最近の景気悪化により基本的に残業については会社全体的に認められない雰囲気となっている。しかしながら所属する部署によって仕事量は異なり当然のことながら業...続きを読む(全184文字)

給与は一般化学メーカーの中でも平均的、部署によっては仕事量以上に貰いすぎの感は否めない。(忙しい部署とそうでない部署が歴然としている)
賞与については業...続きを読む(全159文字)

一般建材向け、家電向けの塗料の扱いをしていました。
自分の販売した塗料が塗装された商品を家電量販店やモデルルームなどで販売されているのを見かけるときに仕...続きを読む(全151文字)

今は担当者が変わっていると思うが、入社当時は古臭い所謂「軍隊式」な研修うが一ヶ月。研修翌日からは即OJTで実験開始。大学の研究室で当たり前のことから、企業...続きを読む(全205文字)

特になかった。キャリア積むにはいい会社だと思う。不安に感じた点は良くも悪くも自動車業界の業績に左右されるということ。業績としては極端に良くもなければ悪くも...続きを読む(全168文字)

基本的には自動車メーカー・鉄鋼メーカーの商品に付随するものなので事業としては安定。比較的海外展開は遅れている業界のため、海外に活躍の場を求めれば仕事のやり...続きを読む(全178文字)

フレックスタイム制が研究所には導入されていて、子供の送り迎えや急な用事などで業務に差し支えなければ自由に一日の予定が組める。その点ではありがたい制度であっ...続きを読む(全353文字)

人間関係や給与面での待遇に関しては入社以前とのギャップも特には感じられなかったため、不満はありませんでした。しかしメーカーの営業、塗料という商品を扱う日々...続きを読む(全157文字)

採用活動において営業職を全く採用していない時期が5年間ほど存在し、そのために営業の社員の層に一定の溝ができており、そこでやや分かれてしまっている部分が見受...続きを読む(全150文字)

総合職は営業と技術の職種に分かれているので、女性の数自体は全体的に少なく、やはり技術職の方に散見される程度で営業においてはほぼ皆無となっているのが現状です...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスに関してはそれほど企業として念頭に置かれて考えられているようには見えませんでした。しかし前述のとおり予算の関係上残業を減らすのが社内全...続きを読む(全153文字)

社員ブログなどで積極的に社員一人ひとりの価値観や営業での経験を共有する試みが行われており、その点では非常に横のつながりと情報の風通しのよさの向上を図ってい...続きを読む(全152文字)