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HD採用で出向形式が多く、自己主導の成長姿勢が求められる。続きを読む(全29文字)
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- 気になること
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- 社員から聞いたこと
日本ペイントホールディングス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ペイントホールディングス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日本ペイントホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
HD採用で出向形式が多く、自己主導の成長姿勢が求められる。続きを読む(全29文字)
HD採用となり各会社に在籍出向となる。職種の異動は度々あると聞いた。続きを読む(全34文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に研修があるので色々学べます
【気になること・改善したほうがいい点】
よっぽどのコンプライアンス違反(パワハラ)がないと部署異動はあり...続きを読む(全80文字)
新入社員研修の一環で「調色研修」があり、社員が楽しみながら塗料について学ぶ環境が用意されていると認識している。続きを読む(全55文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内で研修制度は余りなかった。自分で研修を受講するなど自己啓発が必要。部署によっては会社負担の研修を認めていた。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
社員教育をどうにかしようという姿勢は見える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん減っていく中で、業務量は変わらないため業...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
良くも悪くも主体性が尊重される
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気がないと成長できないし、評価も受けにくくなる続きを読む(全67文字)
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【良い点】
人材育成の基本は自己責任。
基本的には自分の成長は自助努力を基本方針としているので、海外駐在を除けば一部の社員のみが特別な研修を受けたりする...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり有用と思える研修は無かった。
少なくとも自分が過去受けた研修は座学が多く、グループワークが少ないので結構き...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
今までは年功序列の傾向が多く見られたものの、ここ5年ほどは底上げを会社電隊が考えている意識が感じられはする。特に技術系については部署の垣根...続きを読む(全214文字)
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研修そのものは一般的と思われる。ただ、キャリア開発やスキルの向上は個人の努力によって差が大きいように感じる。業界の中ではトップレベルで業績についても安定...続きを読む(全183文字)
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基本的な研修等は存在するが、スキルアップに関していうと、入社の段階での個人の能力に起因するところが大きい。
優秀な人間は、自分で何が自分に必要か判断し...続きを読む(全160文字)
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塗料業界のトップということもあり、最先端の技術に触れられることはできるが、それ以外のヒューマンスキルに関しては自分で磨いていくほかないと感じた。形式上の...続きを読む(全185文字)
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徒弟制度のような育て方ではないので、上司から学ぶということはありません。身につけたスキルが他の企業で役立つかどうかわかりません。スキルアップはOJTでや...続きを読む(全162文字)
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TOEICテストは年一回無料で受けられる。そのほかの研修制度はそれほどととのっているとは言えないと思う。基本的に自分で勉強しなければ、そのまま。語学力も...続きを読む(全158文字)
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・3年目までは人事部が主体になって研修をおこなっている。3年目以降は各階層ごとに応じた研修(リーダー・基幹職)などがある。また、ジョブローテーションや自...続きを読む(全156文字)
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新入社員には2ヶ月の基礎研修があります。
その後フォローアップ研修が三年目、五年目とありますので安心です。
更に職位別に研修も用意されております。
...続きを読む(全155文字)
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今は担当者が変わっていると思うが、入社当時は古臭い所謂「軍隊式」な研修うが一ヶ月。研修翌日からは即OJTで実験開始。大学の研究室で当たり前のことから、企...続きを読む(全205文字)
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技術職と対になるメーカー営業という性質上、入社当初の研修では商品知識に対してしっかりと自分のものにする努力を求められる一方で、OJTや社員教育に関してし...続きを読む(全152文字)
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資格取得については、必要最低限の社員しかバックアップしてくれません。
つまり、自分の部署と関係のある資格じゃなければ費用は出してくれません。
危険物...続きを読む(全168文字)
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中途採用者は研修を受けることができない
中途採用者でもうけられるのは上位国立大学卒業のマスタークラスのみ
研修を受けたい趣旨を上司に申告しても人...続きを読む(全165文字)
少数精鋭であり、幅広い業務を任されるそうなのでやりがいは大きいと思う。続きを読む(全35文字)
燃費低減技術をはじめ、新たな製品も出ているため将来性はあると感じた。続きを読む(全34文字)
年収の点では、他のメーカーの平均よりも高いと思う。続きを読む(全25文字)
福利厚生は少しずつ少なくなっていると聞いた。続きを読む(全22文字)
残業はそこそこあり、海外出張などもあるためワークライフバランスを取りやすいかといわれれば難しいと思った。続きを読む(全52文字)
国内トップの塗料市場シェアを誇りつつ、アジアNo.1、世界第4位の総合塗料メーカーである点。続きを読む(全46文字)
塗料分野に特化しているため、事業の多角化には限定的である点。続きを読む(全30文字)
平均年収は約1,084万円であり、高水準。続きを読む(全21文字)
借り上げ社宅や住宅手当などの住宅支援制度が充実している。続きを読む(全28文字)
年に一度、5日間連続の有給休暇を取得する制度があり、月間平均残業時間は約20時間前後と短い。続きを読む(全46文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非正規だと単純作業がメインとなるため、スキルアップには繋がらないと感じました。正社員であれば、資格手当などもある...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
働きながら資格が取れる、介護職員初任者研修」や「実務者研修」を割引価格で受講できたり、合格後に受講料が一部返還される制度がある。
【気になる...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
手術のことについてや病名について知識がつくのでとても良いと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあんまり良くないです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
アルバイトでしたので、特にスキルアップにつながるようなものはありませんでした。ただ、根気強さなどは磨かれました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
外部研修を受ける機会がある。
自分で受講したい研修を選ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によっては、課内の研修資料...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
OJTもしっかりしているので良いと思う。先輩との面談が定期的に行われるから、良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
受付はなかなかスキルアップが難しい。
マネージメントのポジションになれば多少はキャリアアップが可能。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
スキルは身につけられるのではないでしょうか。電話対応やメールのやり取りだけでも丁寧な口調と丁寧な言葉を使用しないと色々と指摘がはいりますので...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
自分がやった分評価してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
物件によって上司の目の届くところは評価されやすい、など差はあります。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には新卒でもOJTが中心。
研修制度は最低限なので、現場で必要な知識・スキルは自ら学ぼうとする姿勢がなけれ...続きを読む(全82文字)
| 会社名 | 日本ペイントホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンペイントホールディングス |
| 設立日 | 1898年3月 |
| 資本金 | 6714億3200万円 |
| 従業員数 | 38,562人 |
| 売上高 | 1兆6387億2000万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 若月 雄一郎 |
| 本社所在地 | 〒531-0077 大阪府大阪市北区大淀北2丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 1084万円 |
| 電話番号 | 050-31317424 |
| URL | https://www.nipponpaint-holdings.com/ |
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