この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で研修制度は余りなかった。自分で研修を受講するなど自己啓発が必要。部署によっては会社負担の研修を認めていた。続きを読む(全76文字)
日本ペイントホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ペイントホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本ペイントホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で研修制度は余りなかった。自分で研修を受講するなど自己啓発が必要。部署によっては会社負担の研修を認めていた。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
社員教育をどうにかしようという姿勢は見える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん減っていく中で、業務量は変わらないため業務...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
良くも悪くも主体性が尊重される
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気がないと成長できないし、評価も受けにくくなる続きを読む(全67文字)
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【良い点】
人材育成の基本は自己責任。
基本的には自分の成長は自助努力を基本方針としているので、海外駐在を除けば一部の社員のみが特別な研修を受けたりするこ...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり有用と思える研修は無かった。
少なくとも自分が過去受けた研修は座学が多く、グループワークが少ないので結構きつ...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
今までは年功序列の傾向が多く見られたものの、ここ5年ほどは底上げを会社電隊が考えている意識が感じられはする。特に技術系については部署の垣根を...続きを読む(全214文字)
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研修そのものは一般的と思われる。ただ、キャリア開発やスキルの向上は個人の努力によって差が大きいように感じる。業界の中ではトップレベルで業績についても安定し...続きを読む(全183文字)
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基本的な研修等は存在するが、スキルアップに関していうと、入社の段階での個人の能力に起因するところが大きい。
優秀な人間は、自分で何が自分に必要か判断して...続きを読む(全160文字)
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塗料業界のトップということもあり、最先端の技術に触れられることはできるが、それ以外のヒューマンスキルに関しては自分で磨いていくほかないと感じた。形式上の研...続きを読む(全185文字)
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徒弟制度のような育て方ではないので、上司から学ぶということはありません。身につけたスキルが他の企業で役立つかどうかわかりません。スキルアップはOJTでやる...続きを読む(全162文字)
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TOEICテストは年一回無料で受けられる。そのほかの研修制度はそれほどととのっているとは言えないと思う。基本的に自分で勉強しなければ、そのまま。語学力も日...続きを読む(全158文字)
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・3年目までは人事部が主体になって研修をおこなっている。3年目以降は各階層ごとに応じた研修(リーダー・基幹職)などがある。また、ジョブローテーションや自己...続きを読む(全156文字)
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新入社員には2ヶ月の基礎研修があります。
その後フォローアップ研修が三年目、五年目とありますので安心です。
更に職位別に研修も用意されております。
...続きを読む(全155文字)
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今は担当者が変わっていると思うが、入社当時は古臭い所謂「軍隊式」な研修うが一ヶ月。研修翌日からは即OJTで実験開始。大学の研究室で当たり前のことから、企業...続きを読む(全205文字)
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技術職と対になるメーカー営業という性質上、入社当初の研修では商品知識に対してしっかりと自分のものにする努力を求められる一方で、OJTや社員教育に関してしっ...続きを読む(全152文字)
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資格取得については、必要最低限の社員しかバックアップしてくれません。
つまり、自分の部署と関係のある資格じゃなければ費用は出してくれません。
危険物は...続きを読む(全168文字)
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中途採用者は研修を受けることができない
中途採用者でもうけられるのは上位国立大学卒業のマスタークラスのみ
研修を受けたい趣旨を上司に申告しても人事...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い職場であった。職場では、ドライな関係の方も多かった印象。
比較的、デスクは広めであり、仕事自体はしやすい傾向。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
定期的に面談を行ってくれた。
周りは優しい方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトだったため、年収に関してはなし。
...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
塗料を扱う会社で、大きい会社の印象だった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはドライな関係が少し気がかりだった。
周りは良い...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
関西のメーカーとしては給与は高い企業である。評価は年初に上司と目標を設定し、中間期と期末で評価を行う。評価の面談は上司としっかり実施していた。...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
女性の管理職や役員がおり、実力があれば登用される。また産休や育児休暇もあり働く環境は整っていると思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
塗料の需要は伸びており、将来性はあると思う。ただ材料の高騰や同業他社との競争が激しく収益性は厳しい。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
会社の規模が大きく取引先も有名企業(自動車メーカーなど)が多く、またグループ会社も海外に展開しておりグローバルな仕事ができる。
【気になること...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
労務管理はしっかりしており有給休暇は取得しやすい。残業時間はきっちり管理されている。また休日出勤は部署によりあったができるだけ代休を取得している。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
若手にも非常にチャレンジさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直上司が知識のない分野で、自分が専門性を持っているため、これ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
M&Aにとにかく積極的で海外売上比率も高いため将来性は非常にある会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本国内での成長はほと...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
私はグラフィックデザイナー入社しましたが、紙媒体の業務は少なかったですね。出力センターのオペレーター業務が8割を占めていた印象です。
【気にな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
指導してくれるトレーナーによって指導の仕方が違うので、戸惑うことが多い。親身になっていっしょにかんがえてくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
やりたいと手をあげると若手でも十分にチャンスを与えてくれる会社ではあるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップし...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
毎年、かなり高度なトレーニングを開いてくれたり、年一回ほどですが、海外でのトレーニングも参加させてくれる。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
上司によって異なる可能性もあるが比較的店舗巡回に来てくれる方だったのでアドバイスを頂ける機会が多かった。積極的に聞くことでレイアウトや売れる商...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
色々なトレーニングはあったが、結果的にOJT中心。結果的に退職後活躍している元社員が多いので、力は付けられているのでは?続きを読む(全66文字)
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【良い点】
社員一人一人にカウンセラー(先輩社員)が割り当てられるので、キャリア相談をする相手には困らない。
また、微妙なカウンセラーが割り当てられてしま...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼOJT。新卒事態がほぼいないので動画研修くらいしか研修はなく、基本的にどのような上司がつくかによってどの程度ス...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
業務量が多く、望めばどんどん仕事を与えてもらえるため、経験を積みたい人やスキルアップしたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
先輩上司が親身に教えてくれました。
ただ教えるだけではなく考えさせる感じで教えてくれます。勉強会もありました。続きを読む(全61文字)
会社名 | 日本ペイントホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ニッポンペイントホールディングス |
設立日 | 1898年3月 |
資本金 | 6714億3200万円 |
従業員数 | 34,393人 |
売上高 | 1兆4425億7400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 若月雄一郎 |
本社所在地 | 〒531-0077 大阪府大阪市北区大淀北2丁目1番2号 |
電話番号 | 06-6458-1111 |
URL | https://www.nipponpaint-holdings.com/ |
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