日本ペイントホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
定期的に研修があるので色々学べます
【気になること・改善したほうがいい点】
よっぽどのコンプライアンス違反(パワハラ)がないと部署異動はあり...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内で研修制度は余りなかった。自分で研修を受講するなど自己啓発が必要。部署によっては会社負担の研修を認めていた。続きを読む(全76文字)

【良い点】
社員教育をどうにかしようという姿勢は見える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん減っていく中で、業務量は変わらないため業...続きを読む(全156文字)

【良い点】
良くも悪くも主体性が尊重される
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気がないと成長できないし、評価も受けにくくなる続きを読む(全67文字)

【良い点】
人材育成の基本は自己責任。
基本的には自分の成長は自助努力を基本方針としているので、海外駐在を除けば一部の社員のみが特別な研修を受けたりする...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり有用と思える研修は無かった。
少なくとも自分が過去受けた研修は座学が多く、グループワークが少ないので結構き...続きを読む(全236文字)

【良い点】
今までは年功序列の傾向が多く見られたものの、ここ5年ほどは底上げを会社電隊が考えている意識が感じられはする。特に技術系については部署の垣根...続きを読む(全214文字)

研修そのものは一般的と思われる。ただ、キャリア開発やスキルの向上は個人の努力によって差が大きいように感じる。業界の中ではトップレベルで業績についても安定...続きを読む(全183文字)

基本的な研修等は存在するが、スキルアップに関していうと、入社の段階での個人の能力に起因するところが大きい。
優秀な人間は、自分で何が自分に必要か判断し...続きを読む(全160文字)

塗料業界のトップということもあり、最先端の技術に触れられることはできるが、それ以外のヒューマンスキルに関しては自分で磨いていくほかないと感じた。形式上の...続きを読む(全185文字)

徒弟制度のような育て方ではないので、上司から学ぶということはありません。身につけたスキルが他の企業で役立つかどうかわかりません。スキルアップはOJTでや...続きを読む(全162文字)

TOEICテストは年一回無料で受けられる。そのほかの研修制度はそれほどととのっているとは言えないと思う。基本的に自分で勉強しなければ、そのまま。語学力も...続きを読む(全158文字)

・3年目までは人事部が主体になって研修をおこなっている。3年目以降は各階層ごとに応じた研修(リーダー・基幹職)などがある。また、ジョブローテーションや自...続きを読む(全156文字)

新入社員には2ヶ月の基礎研修があります。
その後フォローアップ研修が三年目、五年目とありますので安心です。
更に職位別に研修も用意されております。
...続きを読む(全155文字)

今は担当者が変わっていると思うが、入社当時は古臭い所謂「軍隊式」な研修うが一ヶ月。研修翌日からは即OJTで実験開始。大学の研究室で当たり前のことから、企...続きを読む(全205文字)

技術職と対になるメーカー営業という性質上、入社当初の研修では商品知識に対してしっかりと自分のものにする努力を求められる一方で、OJTや社員教育に関してし...続きを読む(全152文字)

資格取得については、必要最低限の社員しかバックアップしてくれません。
つまり、自分の部署と関係のある資格じゃなければ費用は出してくれません。
危険物...続きを読む(全168文字)

中途採用者は研修を受けることができない
中途採用者でもうけられるのは上位国立大学卒業のマスタークラスのみ

研修を受けたい趣旨を上司に申告しても人...続きを読む(全165文字)