【挑戦と交流の輪】【24卒】 ホンダモビリティランド オープン職の内定ES(エントリーシート) No.121389（非公開/女性）（2023/8/17公開）

私は学生時代、所属する〇〇同好会の大学祭への出展をリーダーとして行いました。活動に意欲的な会員が少なく、出展を通して会に活気を取り戻したいと考えたためです。同好会では〇〇や〇〇などの展示を目指しました。まずは役員が楽しく準備をする様子を撮影し、会員全体に周知しました。すると他の会員も徐々に会室に来るようになり、その後も準備風景を撮影し、周知することを繰り返しました。また、参加した会員とは積極的にコミュニケーションを取り、会話の仲介役として会員同士の輪を広げることも意識しました。その結果、準備前は1桁だった参加人数が20人に増え、大学祭が終わった後も会室が賑わうようになりました。 続きを読む

貴社のアミューズメント事業に携わり、子供達に挑戦・成功体験を提供したいと考え、志望します。幼少期にモビリティリゾートもてぎを利用した時、アトラクションで挑戦を繰り返し、成功した達成感から、諦めない心と自信を持つことができました。モビリティを動かすことに焦点を当てた施設であるからこそ、得ることができた体験でした。入社後は貴社のアミューズメント施設の運営を通して、この体験をお客様にも提供したいです。 続きを読む

大学時代に発揮した傾聴力を貴社で活かしたいです。〇〇同好会で大学祭の準備を行った際、コロナ禍で活動が制限された影響で、会に馴染めていない会員が多くいました。そこで私は会員から所属学科や〇〇などを聞き出し、会話の仲介役として似た傾向を持つ会員同士の交流を促すことで、準備活動を活性化させることができました。入社後もこの強みを活かし、お客様の声を積極的に聞き出し、事業の運営に反映させたいです。 続きを読む

私は、同好会で会員に周知する資料を独断で作成し、会員の理解を得ることに失敗しました。そこで、作成した資料を会の役員に確認してもらい、指摘された部分を直した上で周知した結果、会員に把握してもらうことができました。この失敗から、第三者の意見をしっかりと取り入れることの大切さを学びました。貴社へ入社後も社員の皆様と積極的にコミュニケーションを取り、第三者の意見を仰ぐことを忘れないようにしたいです。 続きを読む

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