ホンダモビリティランドの適性検査・WEBテスト・筆記試験の傾向と対策一覧（全1件）

フランチャイズの本部であるということでお客様が個人事業主　経営者　オーナーなど普段では関わることのできない人たちと一緒にお仕事ができるという点に魅力を持ち、そこをアピールした。また社員にもその点についてどう思うか質問した。社員の方と話していて仕事に対する考え方がとても尊敬できるものであり、この人達と一緒に働くのであれば自分の実力も伸ばせるのではないかという可能性を感じさせてくれたことも大きな志望動機になっている。最後に社会人になってから自分がやりたいと思っている様々なこと（自分はずっと乗りたいと思ってた車を買うことであるが）を一番叶えられそうな気がしたのがこの会社であったため、入社して仕事がんばって生活を充実させたいという思いが強くあり志望した。 続きを読む

私がトヨタカローラ名古屋を志望する理由は、御社の働き方に非常に興味を持ったからです。御社では、最近のディーラーでは珍しいと言われている外回り営業という働き方を取り入れているということを会社説明会にて拝聴致しました。一般的な新車ディーラでは、ショールームにてお客様がご来店されるのを待つ営業スタイルですが、御社では積極的に地域の人たちと交流することができるため、自分自身の手でお客様との関係を1から作り上げていけることができると私は考えています。外回り営業の対象となるお客様は今現在車を買い替えたいと考えていることは非常に少ないと思います。しかししかるべきタイミングが来た時には相談していただける可能性があり、他社よりもビジネスチャンスが多いのではないかと感じました。御社に入社して、車を売る営業マンとしてだけでなく、地域の人々と良い関係を作れることを心掛けて働いていきたいと思います。 続きを読む

名古屋港を労働の面から発展させていきたいと考えたためです。 労働法のゼミに所属し、そこで港湾労働者が労働問題を抱えながら働いていることを学びました。港はものづくりにおいて重要な役割を果たしています。その港の発展には労働者が快適に働ける環境づくりが大切だと考えております。 そのため私は今までゼミで培ってきた知識を元に、名古屋港で働く労働者の労働環境の改善や危険防止、福利厚生施設の管理等を行い、名古屋港及び愛知県の発展に貢献したいと考えました。 名古屋港は昔から何度も訪れるほど馴染みがありますし、「職員一人ひとりを大切に」しワークライフバランスの推進を積極的に行うなど働く人を大切にする御組合でぜひ、港湾労働者の労働環境改善を行いたいと感じました。名古屋港をより「働きやすい・働きたいと思える港」にしていきたいです。 続きを読む