2024卒の立命館大学の先輩がアドバンスクリエイト総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アドバンスクリエイトのレポート
公開日:2023年10月12日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 立命館大学
- インターン
-
- 未登録
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで行う
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかり笑顔でハキハキ話すこと。特に元気良さや態度は大切だと感じた。オンライン上でも伝わるようにしましょう。
面接の雰囲気
最終面接前の役員面接ということもあり、少し緊張感のある場面だった。淡々と行われていくという雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ金融業界を志望しているのか
これまでの部活動経験からです。私は大学で吹奏楽部に所属し副部長を務めていました。そこで、自分の行いによって部員の支えになること、困っているときにサポートできることが自身の活動のモチベーションとなっていました。その為、社会においても金融面でのサポートを個人や企業に行うことで、モチベーションを保ちながら働くことが出来ると感じています。また、金融商品は目に見えないながらも人々の生活になくてはならないものであり、生活を根本的に下支えするものだと思っています。
組織におけるリーダーの役割はなんですか。
私は、組織の中でリーダー経験をした上では組織を俯瞰して見ること、組織においてどのような選択が最適なのかを考えることが大切だと感じました。全体を俯瞰して見る力は、自分のことのみ考えていては培われないので、多くの部員を観察しコミュニケーションを取ることで培われました。また、さまざまな選択をするとき、組織が飛躍する為にはどの選択が1番良いのかということをしっかり考えることが大切だと感じました。以降深掘りされました。
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アドバンスクリエイトの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドバンスクリエイト |
|---|---|
| フリガナ | アドバンスクリエイト |
| 設立日 | 1995年10月 |
| 資本金 | 31億5870万円 |
| 従業員数 | 229人 |
| 売上高 | 66億800万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 濱田 佳治 |
| 本社所在地 | 〒541-0048 大阪府大阪市中央区瓦町3丁目5番7号 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 平均給与 | 606万円 |
| 電話番号 | 06-6204-1193 |
| URL | https://www.advancecreate.co.jp/ |
