2024卒の先輩が書いた東陽【総合職】アカウント営業職(ルートセールス)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東陽の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社東陽のレポート
公開日:2023年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 【総合職】アカウント営業職(ルートセールス)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は二回とも対面での実施だったが、マスクの着用やパーティションの設置、十分な距離間等に注意して行われていた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分がやりたいことができる第一志望の企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を即辞退したため内定承諾期間は不明。第一志望の企業から内定をいただいたことを伝えた際、「おめでとうございます、これからも頑張ってください。」と言っていただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
商社の中でもなぜ東陽なのかという点をESや面接の際に伝えることが重要だと感じた。競合他社と比較した上での東陽の営業の特徴として、「コト売り営業」と「定期定時訪問」が挙げられる。そのような特徴について自分の言葉で説明できるレベルまで理解していることが必要だと感じた。それらについて理解した上で、自分が目指す営業スタイルや入社後に自分が発揮できる強みが合致していることを、論理的に述べることが大事だと思った。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
選考全体を通して人柄を重視していたと感じる。その中でも特に、真面目で向上心がある学生を求めているのではないかと考える。面接では、自分がこれまで経験してきたことについて深堀りがされたが、企業研究や自己分析をしっかり行ったので、自信を持って答えることができた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は、厳しめな雰囲気の中での面接だったが、笑顔でハキハキと大きな声で、面接官の方全員の顔を見て話すことを貫き通す姿勢が必要だ。一次面接は人柄重視で、営業に相応しい素質があるかどうか、見極められていたと感じる。最終面接は、企業について理解しているか(特に東陽の営業の特徴について)、志望度の高さが問われていると思った。内定をいただくためには、東陽の営業について理解しているかどうかは必須条件であると感じる。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にないが、「入社される企業でも頑張ってください、もし弊社と関わることがあればその際はどうぞよろしくお願いします。」と優しく声を掛けてくださった。
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東陽の 会社情報
| 会社名 | 株式会社東陽 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウ |
| 設立日 | 1963年2月 |
| 資本金 | 12億1000万円 |
| 従業員数 | 760人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 羽賀威一郎 |
| 本社所在地 | 〒448-0026 愛知県刈谷市中山町5丁目10番地 |
| URL | https://www.toyo-tos.co.jp/ |
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