【21卒】中日新聞社の冬インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.10866（2020/7/14公開）

大手の会社にありがちなオフィスや社員の冷たい雰囲気というよりも、むしろ家族のような温かい雰囲気の職場であるということが肌身をもってわかった。また、どの社員のかたも「読者の信頼」「新聞の意義」を繰り返し説いておられ、自身の仕事にプライドややりがいを感じていることが分かったが、一方でこれらの言葉だけで現状を捉え、抱えている新聞業界の問題に対する危機意識というものがなかなか感じられなかった。

新聞社のビジネス職がどのような役割を果たしているのかをよく、ホームページなどで確認するとともに、日常生活などでも意識して注意するべき。このことで、実際に働く人により具体的な質問ができ、理解が深まるように思う。

社内を移動する機会が何度もあり、職場の雰囲気がよくわかった。たとえば、エレベーターなどでもたまたま一緒になった社員同士が談笑したり、ハイタッチを交わす姿を見て、社員間の交流や関係性が実感できたので、ここに勤務すると自分はどのような働き方や人間関係を築けるか考えることができたから。

紙面発行に留まらない新聞社の将来を担いたいと考えていたが、経営自体は記者を経験した編集部出身の人々によって占められていることがわかった。ビジネス職で選考を受けても、自分のやりたいことと会社の求める”方針にしたがった業務の実行者”としての役割は一致しないと考えたから。

志望度は下がった。理由は以下の通り。新聞業界全体が斜陽産業であり、部数減少は少子高齢化やネット環境の変化によって避けることはできない。このことは新聞社の経営的な存続にかかわるが、この問題に対して質問しても「読者からの絶大な信頼」「新聞の存在意義」の話題で回答がとまっていた。つまり、問題は認識していても、これまでの実績に寄りかかり、社として将来的な道筋を真剣に描こうとする環境がないように感じたためである。

後日、新型コロナウイルスの影響で予定されていた会社説明会がすべて中止になていたにも関わらず、「セミナー」の案内がきた。参加すると、インターン参加者の半分程度の人数が集められており、各局の部長レベルの業務説明の後、「面談」と称した事実上の面接が一日に2回行われた。

インターン後に「ビジネス職セミナー」のお知らせがとどき、参加した。セミナーでは部長以上の講演と、「面談」と称した事実上の面接がおこなわれ、一部の参加者には本選考前に内々定をえることのできる裏選考ルートに乗ることができたようだ。

主に、インフラや社会貢献性の高い職種に興味があり、業界研究を進めていた。また、今後経営が厳しくなると考えられている新聞各社のビジネス職ほか、コンサルタントなどの業界にも興味をもっていた。その他、地方の優良企業の総合職なども視野に入れて検討していた。どちらかというと、利益を上げることを全面に出すというよりも、どのような部分で社会に貢献できるかという観点から考えていた。

新聞社が今後迎えるであろう経営的な課題自体は志望度を下げる要因ではなかったが、そうした問題に、社員一丸となって意識をもち、行動していこうという環境や意識があまりうかがえないことがインターンを通して明確になったので志望度が下がった。その他の業種に関しては、社会貢献という観点で業界を見ていこうという方針に変更なし。