村田機械の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

若いうちの給与水準は低くはない。
また寮も破格で入ることができる。
ただ、上の方を見ている限り、課長以下のクラスでは給与水準は同等他社と比べると低い印...続きを読む(全181文字)

評価は部門内での相対評価、各チームの評価を持ち寄って、そこで相対的にならされる。
該当チームの評価者が判断した評価も、そこで下がったりすることもあり、平...続きを読む(全160文字)

全体的に暗いイメージ。食事も冷めていておいしくない。制服も埃をかぶっているものを支給されスカートもすりきれてており、社員を受け入れる態勢に疑問を感じました...続きを読む(全217文字)

入社1年目であったこともあり、詳しくは書けませんが、わかる範囲で。まず配属された部署が出張がメインの部署であったため、1年目にしてはけっこうもらえてたと思...続きを読む(全178文字)

給料は決して良くないが海外担当者の出張手当は手厚いため、海外に携わる仕事をしている人はわりと高収入。
住宅手当が無いのは辛い部分である。
高給を取りた...続きを読む(全163文字)

上司は人によってちゃんと仕事を見て評価してるかが別れます。
中には遅刻して休憩してばかりいるかたへの評価がとてもよかったりとしているのはびっくりしました...続きを読む(全152文字)

評価は、基本、上司にどれだけアピールできるかで決まる。
上司に、自分の仕事内容を理解してもらうのが第一。
職場の雰囲気は、そのグループごとに違うので、...続きを読む(全176文字)

給与、賞与については特に不満があったわけではありません。
昇進昇級・キャリアパスについても特に不満があったわけでもありませんが当時役職のわりには重責で権...続きを読む(全177文字)

残業は多いです。基本給が安く、残業代でごまかしている感じ。
ボーナスは現在24歳の私で2.2ヶ月で総支給約35万程です。
昇給は上司に気に入られないと...続きを読む(全216文字)

年収は若いうちは低くはない。昇給は2～3%程度、ボーナスは4～4.5ヶ月程度で安定しているし、残業代も、手当ということで全額ではないが、出そうという心意気...続きを読む(全174文字)

全体的に給与水準が低い。配属事業部によって業績に差があり将来の賃金にかなりの格差が生じる。また一部事業間の移動が難しいこともあり配属先によって将来賃金が決...続きを読む(全155文字)

自分がやっただけの仕事について評価してくれる。
職階が上がれば、裁量労働手当が付くので自分で仕事を早く終わらせれば、その分得をすることになる。
賞与は...続きを読む(全184文字)

若手社員に対しては、賞与の査定が甘い傾向にあります。若いうちは結果は関係なく意見を言う元気で活発な人が好評価を受けます。役職が高くなるほど結果が重視されま...続きを読む(全167文字)

残業代は一応ちゃんとつくのは満足している。ただ現在が超繁忙で残業が非常に多いため残業代で年収が多くなってるだけで月の固定給与自体は多くないと思います。その...続きを読む(全164文字)

この年齢の割には年収は高い方だったと思います。
私は3年間製造の現場で機械の組立をしていましたが、残業、休日出勤に関してはしっかり手当を頂いていました。...続きを読む(全276文字)

給与、賞与はやや低い。基本給の昇給がいまいち。賞与は安定して4ヶ月は期待できるが、爆発しても6ヶ月は行ったことがない。福利厚生はしっかりとしているので、手...続きを読む(全173文字)

給与、賞与ともに業界水準よりも大変低く、社内からも不満の声が漏れています。
昇進・賞与についても直属上司1人の権限が大きく、クロスチェックがなされている...続きを読む(全203文字)

技術職は基本裁量制。月に37時間分の残業代分に相当する裁量手当が毎月給与に加算されるが、仮に月に20時間しか残業してなくても37時間分の手当てをもらえる。...続きを読む(全256文字)

給与、賞与は同規模のメーカーと比較して少ないと思う。また30歳前くらいから職階が上がり、残業代無しの裁量手当制度となる。33時間残業相当の手当となるが、実...続きを読む(全182文字)

プロジェクトで仕事をしているため、上司への報告を密に行なっていても上司が自分の仕事内容を理解しているとは限らない。プロジェクトで活躍しプロジェクトリーダー...続きを読む(全194文字)

仕事量に比べて給与は少なめです。手当が付いて世間並み。ただし景気が悪くなると直ぐに手当てが半減する為、生活が苦しくなります。
評価制度の目標管理は、仕事...続きを読む(全156文字)

・不況下においても安定しています。(元々それほど高くありませんが。)
・評価がよくても給与にあまり差がありません。基本的に年功序列です。
・目標管理制...続きを読む(全150文字)

4月に上司と相談の上通期の目標を決定し、9月に中間報告面談、3月に総括報告面談で振り返りを行う。最終的には上司が評価を下す。昇進は年功序列だが、利益を出し...続きを読む(全175文字)

昇進・昇給:
複数の関連部署の同職階者を比較して、偏差的に評価が行われる。
1次考課者→2次考課者→最終考課者と順次考課されていくが、結局は発言権の強...続きを読む(全169文字)

昇給・賞与があったときは必ずフィードバックの面接をしてくれるところが良いと思う。
上司にも360度フィードバックという制度があるので、部下から評価ができ...続きを読む(全154文字)