【未来を拓く技術革新】【23卒】東邦ガスの夏インターン体験記（理系/生産）No.23117（名古屋大学大学院/男性）（2022/4/19公開）

夏インターン・技術系で5日間という日数で開催している数少ない企業であり、名古屋に所在する企業であるため本学の学生もたくさん参加するためなんとなく応募した。
業界・企業研究や他の学生の動向を知る良い機会だとも思った。

ワンキャリアなどでESの内容を調べた上で、自分で書き上げた。面接においては他の企業の面接も複数回受けるようにして慣れるように心がけた。

学生時代に力を入れて取り組んだことしか基本的に聞かれないため、自己分析と深堀質問対策ができているかどうかが重視されていると感じた。

生産部門における不具合検討/生産部門へのデジタル技術の導入検討/水素の導入コスト計算ワーク

生産部門の技術部や工務部などといった各部の説明を受けてからワーク

東邦ガスが大切にしている考え方、生産部門の業務内容

インターンで学んだことについての発表

前半にやったこと

人事部による東邦ガスについての説明とインターン最終日の発表会についての説明が初日午前中にあった。その後各部署の説明とワーク、座談会などの順番で行われた。生産部門参加者は10人程度であり、５人ずつに別れてグループワークのチームが作られて行動をともにした。

後半にやったこと

三日目にももう一部署の説明とグループワークがあった。三日目の午後からは最終日の発表に向けての内容の話し合い及び資料作成を夜遅くまで行なった。最終日の午前中に各チームの発表があり、その後懇親会が行われた。

人事部採用チーム

クオカードとかだったと思う

最初の人事説明会の際に東邦ガス社員の大切にしている考え方をインターン間中意識して欲しいと言われた。目指すべき姿を設定して現状とのギャップを把握してそれの改善を意識するということ。

最終日の発表に向けて3日目と4日目の夜、長時間話し合いと構成の練り合いをしたのは非常に疲れた。話し合いが膠着して本当に終わるのかどうか不安だったが、班員で妥協点を見つけてとにかく形になるようにするのに苦労したが、なんとか発表に漕ぎ着けることができて良かった。

５人のチームに分かれて5日間、一緒に説明を聞いたりグループワークがあった。よく発言する人、じっくり考えてから発言する人、リーダーシップがある人など個性が出ていて、自分の役割を果たせるように努力した。

他の学生と深い交流をしたのは東邦ガスのインターンが最初で最後だったと思う。就活の状況など表面的なものだけでなくて、自分に足りないもの、考え方、接し方など多くを学ぶことができたと思う。社員の方との交流も、お酒を飲んでの交流ができたのはここだけだった。社会人の悩みなど知られて良かった。

新聞を日頃から読み、特にエネルギー業界や地球環境問題に興味を持っていろんな情報を取り込むアンテナを貼っておくことが大事だと思った。こういうところからグループワークのアイデアが浮かんでくるのだと思う。

生産部門で自分が配属されるであろう大抵の部署の説明をきき、社員の方と話することができたから。仕事終わりはよく飲みに行くとか、意外と結婚するのが早いなどは東邦ガスの特徴であり、自分の入社後のプライベートの過ごし方などまでイメージすることができた。

東邦ガスの強みと弱みを理解することができたが、東邦ガスは大学での専攻や研究を重視しておらず、自分のやりたいような仕事と東邦ガスが求める学生像の間でミスマッチがあると思ったから。特に専攻では学生時代に取り組んだことしか聞かれないとのことなので、他の参加者と比較してい自分は特に秀でているわけではないと思ったから。

東邦ガスがやっていることと今後の動向などを詳しく知ることができたおかげで、この会社の将来性などに不安を覚えたから。また、生産部門でも生産技術的な仕事をするわけではなく、やってもプラントエンジニアの一部の設計しか行えないとわかり、自分の中での志望度は下がった。

インターン参加者限定のセミナーや懇親会などが10月、1月に催された。早期選考に参加するためには、夏インターンに参加しておく必要があり、内定者の大半が早期専攻ルートだということを耳にしたので。

石油・化学業界、インフラ、プラントエンジニアリング業界などを志望していた。その理由は、自分の専攻である化学工学の知識を活かして、生産技術職につきながらインパクトの大きい仕事ができると思ったからである。その中でも最近の話題である環境問題解決に向けてのインパクトの大きさも重視していた。東邦ガスも水素ステーション事業などを手がけており、興味を持っていた。

この会社は地元による大きな支持を受けて、今後も地域の暮らしを支えて発展に貢献することを目標としている。社員の方も地域に貢献したいと思っているひとばかりであり、少数精鋭であるからこそ裁量権の大きい仕事を個人が生き生きとしていると思った。世間的な大企業ではないため、風通しがよく働きやすいそうだと感じたはギャップだった。