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株式会社クスリのアオキ

【健康と創造性の融合】【23卒】クスリのアオキのドラッグストアの本選考体験記 No.29698(非公開/非公開)(2022/6/15公開)

株式会社クスリのアオキの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社クスリのアオキのレポート

公開日:2022年6月15日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • ドラッグストア

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考のみ対面

企業研究

会社説明会で人事の方が、キャリアステップについて面接で聞かれるとおっしゃっていたので、自分がどうなって行きたいのか、5つくらいのステップで考えておくべきです。
また、いただいたパンフレットにそのキャリアが書いてあるので、私はバイヤーになるためにどうしていくべきかを10年後のステップを踏んで考えました。
大学の先輩が何人か会社で働いて活躍されているので、会社の雰囲気はobog訪問でなんとか掴んでおきました。
最終選考の面接は、顔が怖い人事の方でしたが、ゆっくりとお話を聞いてくださり、和やかな雰囲気で面接を終えることができました。面接後は人事の方に直接質問などができるので、内定をもらって入社を迷っている方はたくさん質問するべきです。

志望動機

おいしさと健康の両方を叶えた商品をお客様に提案して、人々の悩みを一緒に解決したいと思い、貴社を志望いたしました。
私は、高校時代に経験したダイエットをきっかけに食と健康に興味をもち、大学で生物工学を専攻しています。
大学では特に、機能性食品について力を入れて学びました。また、講義のなかで日本が社会的課題として抱える少子高齢化という問題に対して、機能性食品でアプローチできないかを考えました。
高齢者でも気軽に購入しやすく、機能性食品としての見た目のわかりやすさや、体感を重視した、おいしく続けられる味を求めた機能性ヨーグルトの企画をしました。
この経験から、現代の課題に対して、商品で解決していく課題解決能力を身につけることができました。今後も、人々のライフスタイルに寄り添った商品をお客様に提案していきたいと思い、御社を志望致しました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
リクルートスーツ
実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
貸会議室

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

先輩人事からの仕事内容の説明など

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特にありませんが、質問をした方がよいかなと思い、説明会中に考えていました。若い人事の方の1日のスケジュールを覚えるようにしていました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できました。参加したことで選考に有利になることはないと思いますが、私はセミナーに参加したことで深い企業理解ができてよかったと思います。人によっては、セミナーの最後に質問をして印象を残そうとしていた人はいました。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
教育課の人
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的なことを深掘りされるのでその対策をした方がいいと思います。そんなに難しいことは聞かれませんでした。

面接の雰囲気

最初は少し堅苦しい感じだったが、だんだん和やかにお話をしてくださいました。また、最後にフィードバックをもらえるのでやる気に繋がった。

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に取り組んだこと

私は、高校時代に経験したダイエットをきっかけに食と健康に興味をもち、大学で生物工学を専攻しています。特に、機能性食品について力を入れて学びました。
大学では、機能性食品中に含まれる様々な機能性成分について実際の商品を例に学ぶとともに、これらの機能性成分が生体にどのように作用し病気の予防効果を発揮するのかその科学的メカニズムについてを学びました。また、日本が社会的課題として抱える少子高齢化という問題に対して、機能性食品でアプローチできないか考えました。講義でグループを作り、高齢者でも気軽に購入しやすく、機能性食品としての見た目のわかりやすさや、体感を重視した、おいしく続けられる味を求めた機能性ヨーグルトの企画をしました。この経験から、現状の課題を発見し、それを解決する能力を得ることができました。今後も社会的課題を 見つけ、解決策として商品を実現させる提案力を貴社で発揮していきたいです。

アルバイト経験などあれば教えて下さい

私は、水泳のインストラクターのアルバイトで、チームの意識改革に取り組みました。
水泳経験を活かして、水泳の大会に出場する選手を指導しています。当初は、コーチの考えた練習メニューをこなすだけで、練習意欲に差があるチームでした。この原因が、目標が明確ではないからだと考え、全国大会出場という目標を掲げました。次に、選手との信頼関係構築のため「誰よりも熱意を示し、行動する」ことを心がけました。そして、選手個人の課題と向き合わせるため、選手同士で泳ぎ方を教え合う時間を作りました。この結果、チームのモチベーションが高まり9人中5人が全国大会出場を決めました。この経験から、個人の意識を変えることで、周りの人の意識も変えることができるということを学びました。社会人になってもまず自分の意識を変えて、周りの人が良い方向に進むように考えて行動していきたいです。

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大宮のビル

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着から10分で面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接でそれに関する質問が飛んでくることもあるので要注意です。なぜ、その部門を志望しているのかと言うことを自分の経験を踏まえて説明できれば評価されると思います。

面接の雰囲気

大きな部屋に椅子が2つだったので最初はとても怖かった。でも質問をゆっくり言ってくれるので、答えやすかった

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今後のキャリアプラン

まず、御社に入社する準備といたしまして、医薬品登録販売者資格取得の勉強に励み、入社後は、医薬品登録販売者として、お客様に健康について幅広い分野から商品を提案できるようになりたいです。その後は、店舗の運営責任者として、マネジメント力を高め、周囲のスタッフと協力して問題解決や目標達成にチャレンジしていきたいです。また、自らが、大学で学んだ機能性食品学や店舗運営で学んだことを活かして、御社のプライベートブランドの商品企画を行い、よりお客様の健康やライフスタイルに寄り添った商品を提供し、人々に貢献していきたいと考えております。また、貴社で働くことを通して、社会人の一員として、学ぶことを忘れず、成長していきたいです。

リーダーとしての経験

私は、大学3年次にバドミントン部で副部長を務めました。経験年数やスポーツ歴が異なる男女100人近くが所属しています。練習も参加自由であったため、練習になかなか来ない部員もいました。
そこで、部活を盛り上げて参加人数を増やすために、SNSで部活の様子を発信しました。部員がそれをみて、「あの先輩いるから部活に行こうかな」と考えて部活に来てくれると考えたからです。
また、初心者でも参加できる大会を見つけ、大会を促すようにしました。目標を定めることで、練習へのモチベーションを上げると考えたからです。
このように取り組んだ結果、練習に参加する部員が50名ほどに増え、部活の士気を上げることができました。
この経験から、人の気持ちを変えるきっかけは、自らが行動し、試行錯誤することで作れることを学びました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

ドラッグストア業界についてみたかったから

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

400人程度

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

内々定から1週間ほどで内定承諾書および契約書というのが届く。これにサインして提出すると、内定取消ができないらしく、提出を迷った。

内定に必要なことは何だと思うか

企業ごとの差別化を図るためにもOB訪問は可能な限り行った方が良い。数を競う必要は全くないが、自分なりに社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが説得力があるし、自信にもつながる。また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。商社の中でも特に真面目でエリート意識が高い社員の方が多いので、無理に「面白さ」をアピールする。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいない。自分でよく考えて答えていれば多分内定します

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良い。逆にインターンで評価が悪いと本選考でも落とされやすいので参加にあたってはメリットとデメリットのどちらも認識する必要がある

内定後、社員や人事からのフォロー

特にはフォローはないがうまくいけば仲良くなれる

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クスリのアオキの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クスリのアオキ
フリガナ クスリノアオキ
設立日 1999年7月
資本金 3億円
従業員数 3,004人
売上高 4238億9100万円
決算月 5月
代表者 青木宏憲
本社所在地 〒924-0057 石川県白山市松本町2512番地
平均年齢 32.3歳
平均給与 445万円
電話番号 076-274-1111
URL https://www.kusuri-aoki.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133012

クスリのアオキの 選考対策

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