2022卒の上智大学の先輩がタキヒヨー総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒タキヒヨー株式会社のレポート
公開日:2021年9月27日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接以降は対面での実施。希望者は最終面接以外はオンラインに変更できる
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 緊急事態制限中だったので、オンラインか対面で選択できた
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部の方、人事の役職の高い方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続し、接続確認をしたあと面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直なところ、自分の就職活動の軸と合致していて社風が魅力的だからという理由で受けていたため、面接を通して志望度の低さが露呈してしまったと思う。「入社して何を実現したいか」といった明確なビジョンが必要だと思います。
面接の雰囲気
雑談も交えながら穏やかに進んでいくが、1次面接よりは選考要素が強いと感じた。改善点を中心にフィードバックを貰える。
面接後のフィードバック
志望動機については「なぜ繊維商社なのか」よりも「なぜタキヒヨーなのか」にもっと焦点を絞ったほうがよいと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
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私がアピールしたい長所は「自分の決めた目標に向かって一直線に努力を重ねられるところ」です。小学校から高校まで12年間部活動を続け、県大会や関東大会を目指して練習に打ち込む中で、目標に向かって一直線に努力する精神や、逆境に立ち向かう精神力の強さを培ってきました。全てチームスポーツだったので、個人の目標はもちろんのこと、「チームで何かを達成することの難しさ」も同時に学んできたと思います。チーム全体の共通目標のために自分がいちばん貢献できる役割を探し、全体の目標を達成し続けてきたからです。この強みはこれまでに部活動以外でも受験や留学、定期試験などの「勝負の場」で幾度となく自分を大きく支えてくれたと思っています。
専門商社業界とくに繊維は体育会系な雰囲気のある企業が多いと感じたが御社はどうですか(逆質問)
簡潔な回答としては「部署によっては体育会系的な雰囲気でガッツのある人が集まる部門もあるが、そうではない人も多く、全体的な雰囲気でいえば大手専門商社の中では柔らかい雰囲気がある方だと思う」といわれた。飲み会や忘年会などへの参加は強制ではなく、チームで一丸となって成果を出すというよりは営業として1人で動く機会が多い。よって一部の人の雰囲気に合わせる必要性は高くない。部門によっては体力やガッツが必要な働き方ををすることもあり、内定後の配属の関係で体育会系出身の人が固まることもある。といっても商社業界であることに変わりはなく、人事部と同じような穏やかな雰囲気が営業部署にもあるかといわれたら、そうではないようなので一定の覚悟は必要。
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タキヒヨーの 会社情報
会社名 | タキヒヨー株式会社 |
---|---|
フリガナ | タキヒヨー |
設立日 | 1912年11月 |
資本金 | 36億2225万円 |
従業員数 | 715人 |
売上高 | 577億3600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 滝一夫 |
本社所在地 | 〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 478万円 |
電話番号 | 052-587-7111 |
URL | https://www.takihyo.co.jp/ |
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