トーセのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

マネージメント能力が養われました。しかし離職率が非常に高く、なかなか長続きしません。身に着けたスキルは限定的であまり他の業界では役に立たないと思います。な...続きを読む(全150文字)

必要なスキルは受ける案件次第、本人の能力次第でかわりますが、デザイナーはデザイナーの仕事、プログラマーはプログラミングをする。というところは基本的に逸脱し...続きを読む(全278文字)

上司はみんな優しかったです。
ストレスフリーな環境をつくろうと努めてくれています。
ですがスキルアップは見込めないと思います。
自分のいいところばか...続きを読む(全187文字)

仕事のラインによっては多くのスタッフを必要とするため、正社員を必要最小限にとどめ、福利厚生が充実した契約社員が多くの割合を占めている会社です。業務の性質上...続きを読む(全171文字)

基本的にOJT以外には何も存在しない上に、超過保護で仕事を大きく任せるような事は皆無に等しいです。
勿論クライアントありきの下請け会社なので、他社に迷惑...続きを読む(全172文字)

研修があるのはデザイナーとプログラマーです
プランナーは得に研修というのは無かったのですが、他の職業に関しては殆どわかりませんが何かしらあったとは思いま...続きを読む(全237文字)

社内的な制度、セミナーといったことは皆無です。自分自身で独自に進めていくしかありません。ただし、講座の受講などを明確な目的を持って申し出れば、よほどのこと...続きを読む(全195文字)

プランナーとしての基礎的な作業の取り回しを覚えた。
メインプランナーを目指していた事もあり、目標を高く持って働いた。
身に付けたスキルで、他社にいって...続きを読む(全152文字)

OJTが基本でこれといった研修体制や教育制度などはありません。業態が硬直化しておりキャリアの柔軟性に乏しいと感じます。スキルアップについても各個人ごとの裁...続きを読む(全169文字)

プログラマーです。
研修はあってないようなものです。研修というより、技術確認みたいなものでした。
なので、スキルの習得は、現場もしくはプライベートで習得...続きを読む(全189文字)

ファミコン全盛期より据置きゲーム機向けソフトウェア開発において日本最大とまで言われた看板の通り、驚くべき量の開発実績があります。企業方針として、受託に徹し...続きを読む(全150文字)

スキルアップに関して言えることは、尊敬できる先輩プログラマのコードを真似してみたり、他の役職(サウンドクリエイターやグラフフィックデザイナー等)の方とたく...続きを読む(全171文字)

社員のスキルアップは個人に依存という傾向があります、もちろん必要な資料等の購入については快諾してくれますが、会社全体でこのような人材を育成したいという考え...続きを読む(全156文字)

新人教育はそこそこきちんと行われているように思われます。
個人差がありますが、まったく未経験の学生から
数ヶ月でかなりの戦力になる場合もあります。
...続きを読む(全154文字)

当然のことですが、身につくスキルは入った部署によります。大別して、ゲーム開発と、パチンコパチスロの開発になります。
ゲーム開発は携帯ゲーム機が主流、パチ...続きを読む(全213文字)

冒頭でも書いたとおり、年齢の割に色々とやるチャンスはあります。
自分の努力次第で、20代前半でメインも夢ではありません。
実際、自分は20代前半～中ご...続きを読む(全171文字)

■研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられるか
グラフィクツールの習得はもちろんですが
ゲーム会社での仕事の仕組みや流れを理解し、自分の...続きを読む(全451文字)