この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよるとは思うが、スタッフ部門での休日はまずない。技術部門等は休日にしかできない設備関係の設置や製品トライ等がある。
休日出勤をした場合...続きを読む(全190文字)
豊田合成株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、豊田合成株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に豊田合成株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
部署にもよるとは思うが、スタッフ部門での休日はまずない。技術部門等は休日にしかできない設備関係の設置や製品トライ等がある。
休日出勤をした場合...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
プライベートと仕事とのバランスを取り易い会社だと思います。私が所属していた部門は残業は個人の裁量だったので、仕事をしたい人は残業し、したくない...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
給料はいい
賞与も、しっかりとある
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎる
土曜の遅番まで仕事などざらにある
そのせいで日曜朝...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
会社側がリモートワークを推奨しているので、緊急事態宣言が出ている時は、週2日程リモートワークを実施していた。私の部署では、有給休暇は業務に支障...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
福利厚生がやはり大手であるため充実している。長く勤務するならよい企業であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ができないのに...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
残業があまりなく、生活とのバランスを取りやすいです。社員食堂もあり、派遣でも正社員と同額で利用できます。社内での派遣差別の様なものもあまりあり...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
開発など上流の部署ではワークライフバランスが整っている部署もある様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品領域、生産現場に近いほど残...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
流石に法の目は気になるようで休日は担保される。また、人間関係を気にしなければサッサと帰っても問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のオンオフはきっちり分けたい人にとってはいいかもしれない。
福利厚生もしっかりしており、育休なども取りやすいので男女共に子育...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年休は100%取得が目標な為、必要な時や取りたい時に取っても文句を言われない。部署にもよるが、残業も36協定を超えないように管理されている。年...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
有給はいつでも取れます。病気の時でも朝に電話をすれば有給はいただけますし、午前休や午後休にも分けられるので、非常に休みは取りやすいと思います。...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
有給は上司から取るように言われる。
そのため非常に取りやすい雰囲気である。
残業についても、基本的には月の目標があり、超えないように上司からフ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
有給はとても取得しやすい点
【気になること・改善したほうがいい点】
ラインが平日24時間稼働している為、設備の調整等は土日対応となるので土日は...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
基本的に有給休暇は取得数の約9割を消化することができ、またそれを義務付けされる。
フレックスタイム制のため、通院や子供の用事などの急な用事に合...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年休消化目標があり、消化しないと怒られます。なので他の人との兼ね合いはありますが、取得はかなりしやすい方だと思います。祝日がない代わり、長期連...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本的にスタッフ職は土日が休みである。
スタッフ職の中でも、現場に近い生産技術職などは土日出勤もあるし、トラブル対応の電話も来たりする。
【気...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
技術系は比較的フレックスを使用したりして、朝遅めに出社したり、残業が溜まった月末は早く帰ったりと、めりはりが付いている気がする。もちろん事務職...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
残業時間を削減しようという動きは高まっており、年休カットゼロなど、有給休暇取得に向けた会社側からのフォローも高まっている。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
車の会社であるため、4勤3交代制の365日稼働が必須であるので、祝日の休みがなかった。しかしながら、その代わりに有給消化を非常に推進しており、...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
基本的に仕事は楽だし、サボろうと思えばサボれる。
年休も年間20日は取ろうと思えば取れる。本当に忙しくて残業すると、成果は大して認められずにサ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ほぼ全員が車通勤であるために、アフターファイブの付き合いは皆無であった。これをワークライフバランスを取るために好適ととるか、仕事にどっぷりと集...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
4勤2休で昼勤と夜勤の繰り返しの部署に配属された。昼勤明けは休みが長く有給も自由に取れるため3連休を取る人が多かった。
残業もほぼなかったので...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
有給休暇について、取りやすい環境にあると思います。会社として有給休暇を消化することを目標としています。また土日出勤は基本ないので休みはきっちり...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
OJTを念入りに行ってくれる為、しっかりと覚えられる。多能工化が進んでおりスキルアップが期待出来る為、モチベーションも上がる。自己啓発を率先し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
有給休暇の消化率はいい方だと思う
休日出勤時には、後で代休をもらえる事がほとんどだと思う
職場の安全には厳しいがとてもいいと思う
トヨタグルー...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
エアバックは今後も伸びていく市場であると思われます。いかにインド等の新興国で今後シェアを増やすかが今後の鍵となると思われます。
【気になること...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
将来に向けた投資にとても積極的であります。また、周りの人間関係はとても良く、人柄がいい人が多いと思われます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
社員の方はとても優しく相談に乗ってくれる方が多いと思われます。皆さん配慮ができており、人間関係に関しては問題ないと思います。
【気になること・...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
柔軟な働き方でプライベートも充実している
「子供と夕食がとれるようになった」
「趣味に費やす時間が増えた」と好評
-有給休暇もとりやすい環境...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
上司によると思うが、基本的に有給は取りやすい環境にあると思う。また、フレックスも普通に使用している雰囲気である。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
定時で帰れるように積極的に上司が動いてくれていた
【気になること・改善したほうがいい点】
定時で帰るようにと事務所から現場に怒鳴り声を電話でお...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
客先の工場は常に稼働し続けているため、深夜でもトラブルの連絡が来ることがあり携帯電話は手放せない...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
有給は取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
三菱重工の都合で突発的な残業になることがあったので、プライベートのスケジ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
有給消化率には、気を使われており比較的に休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にはよるが、部署によっては土日メインで...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
有給休暇はちゃんともらえます。
会社の決まりで年10回は取らないといけないので。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期は土曜日の...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年休消化はどこの企業よりダントツでトップなので、良いところは継続で、かつ節目にファミリー休暇など設定するとより良いと思います
【気になること・...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
間接部門であれば、有給休暇は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはほぼ毎日残業のため、ワークライフバランスを重視...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
基本は土日休み
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、土日や、連休に出勤が必要な為、大変です。
出勤することは致し方ないとは...続きを読む(全102文字)
会社名 | 豊田合成株式会社 |
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フリガナ | トヨダゴウセイ |
設立日 | 1949年6月 |
資本金 | 280億9900万円 |
従業員数 | 39,387人 |
売上高 | 9518億7700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齋藤克巳 |
本社所在地 | 〒452-0961 愛知県清須市春日長畑1番地 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 659万円 |
電話番号 | 052-400-1055 |
URL | https://www.toyoda-gosei.co.jp/ |
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