【19卒】大阪ガスの夏インターン体験記（理系/LNGプラントのエンジニアリングコース）No.3205（早稲田大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

私の研究室ではエネルギー業界へ就職する人が多く、自分もホワイトで高給取りなイメージのあるこの業界に自然と興味を持つようになった。このインターンについても研究室の先輩に勧められたというのが第一のきっかけである。夏の長期インターンで、本選考への影響もあるのが魅力的であった。

インターンの内容やガス業界について、就活サイトや先輩から話を聞き理解を深めた。面接では研究の内容を主に話すと考え、わかりやすく伝えられるよう整理した。

エントリーシート → 最終面接

ハキハキと正直に話すことが重要だと思う。面接は終始和やかに進んでいき、面接官はこちらの素を引き出してくれようとしていた。

大阪ガスのイメージを教えてください。

関西圏のエネルギーの安定供給・安定操業に寄与している企業。エネルギーの中で、環境面で優れた天然ガスを用いている点に魅力を感じる。
電力・ガスの小売全面自由化が進むことから、業界の変革が怒っており、ビジネス拡大にチャンスがある。インフラ業界の中では珍しく、挑戦的な社風があるというイメージを持っているため業界の変革にも適応して行くだろうと考える。

インターンで学びたいこと。

インターンシップでは現場実習を通じて、オーナーエンジニアリングの仕事とメーカーとの差や、インフラ会社についての理解を深めたい。
また、現在の研究とは関係のない業務に、自身がどのように活躍できるのか学びたい。貴社の社員の方々と交流することで、貴社の社風を肌で感じられるとともに、働いている自分の姿を想像できるようになれると思っている。

LNG冷熱発電の出力向上

1週目にやったこと

1日目は顔合わせ目的で、軽く自己紹介して今後のスケジュールについて説明を受けたあと、早めに解散された。2日目以降は、ガスの製造所や研究所などの様々な現場を見学した。

2週目にやったこと

1週目にて技術部全体を見た後、2周目から、実際にプラント技術チームに入りその業務を体験した。初日はガスのプラントの見学、２日目はプラント技術チームの業務説明、３日目からLNG冷熱発電の出力向上を目指すワークに移る。はじめは社員の方と、サイクルのどこをどう変えるべきか、ブレインストーミングを行った。その結果を踏まえて計算ソフトに打ち込み、出力増加量とコストを算出する。その後ワークの内容を整理し、プラント技術チームの社員の方に向けて発表を行った。最終日は夏季インターンシップ参加者が全員集まり、午前はインターンの成果の報告、午後はグループワークとディベートを行った。グループワークとディベートでは話すことがとにかく重要である。

プラントエンジニアリング部の社員、学生

なし

ブレインストーミングやその他業務体験においても、「積極的に喋っていきなさい」「積極的に質問しなさい」と担当の方から助言を受けた。これは、大阪ガスの社風をよく表していると思う。

最終日の夏季インターンシップ参加者が全員が集まり行う成果報告について、パワポを当日作成しなければならなかったため、時間が足りず苦労した。他の班では事前に準備しているところもあったため、プレゼンの流れだけでも事前に考えておくことをオススメする。