【20卒】大阪ガスの理系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8320 （2020/2/12公開）

〇あなたの研究内容もしくは、これまでに印象に残った実験内容をご記入ください。
〇あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？タイトルをつけてください
〇あなたが学生時代にエネルギーを注いだことで、創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身がとった行動について説明してください。
〇現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？ （成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など） それぞれの時期について記入してください。 小・中学校時代
〇現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？ （成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など） それぞれの時期について記入してください。 高校時代
〇現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？ （成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など） それぞれの時期について記入してください。 大学時代
〇あなたを表す写真を張り付けてください．
〇写真について説明してください。※撮影時の状況やアピールポイント、この写真を選んだ理由など

基本的には自身の経験を掘り下げることをメインに行った．特に大阪ガスでは小中学生時代の経験まで設問があり，ESをもとに面接でも質問されることが予想されるため，この点は徹底的に行った．その中でも，自身が何にモチベーションを感じ，課題にどのようにアプローチするのか，という自身の根本的な部分に関しては明確に伝えられるようにした．また，OB訪問などでなるべく社会人の目線で添削してもらうように心掛けた．

熱量です．過去の経験をもとに自分のモチベーションの源泉について尋ねられたため，普通に回答しているだけのつもりでも熱量を込めてついつい熱を込めて話してしまいましたが，そのような姿勢に対して，君のような熱い子は応援したくなるといっていただきました．特段洗練された回答ができた手ごたえはなかったので，この点が評価されたと感じています．

面接官はインターンシップ時から知っている方であり，温厚でありながらも，熱量を込めて話すと，自分と同じような熱量で返してくれる熱い雰囲気の方であった．

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください．

大学4年間在籍した硬式野球部において、二軍投手陣の底上げに努めました。私たちの部は他の強豪私学に比べ選手層が薄く、一、二軍間の選手の能力に大きな差がありました。これは年間30試合弱を戦うリーグ戦において致命的でした。この背景には、部員数が80人を超えるため試合に出られない二軍の選手が多く、彼らが活躍するビジョンを持てずにいるという課題がありました。私は一、二軍を行き来することが多く、双方の状況を当事者として知る数少ない部員であり、この課題を解決できるのは自分しかいないと考えました。具体的には、私自身が一軍の試合に出られるようになった過程や、一軍での体験をミーティングで伝えました。また、交換日誌を用い二軍の選手と課題や悩みを共有し、的確に助言しあえる環境を作りました。結果として、二軍に居る選手が各個人の強みや課題を把握できるようになり、チームの中でいかに持ち味を発揮するか考えて練習に取り組むようになりました。最終的に、二軍のみで挑んだ京都府大会で３勝を挙げ４強入りを果たし、一、二軍間の入れ替えが活発になるなど、二軍の底上げを果たしました。自分の立場や組織の状況を考え、自分にしかできない役割を果たした経験です。

どのような人が苦手ですか．

私は斜に構えた人が苦手です．私は体育会で野球をしてきましたが，仲間と全力で取り組み，全力でぶつかり，全力で競争すること，また，全力で向かってくる相手と戦えることが最大のモチベーションでした．その中で，チームメイトが練習をおろそかにしたり，チームの士気をそぐような言動をした時に強い憤りを感じ，緩慢なプレーに関しては対戦相手であっても非常に嫌悪感を抱きました．これは野球以外の環境でも同様で，自分が，あるいは自分以外の誰かが熱量を込めて取り組んでいる物事に対し，やってもいないのに批判したり，白い眼を向けることに対しては非常に強い嫌悪感を覚えます．以上のような背景から，私の苦手な人は，斜に構えた人であるといえます．

最終面接ではあるが，志望動機を強く求められることはなく，どちらかといえば自身の人間性やキャリアプランをしっかり理解し，的確に面接官に伝えられるかが評価されていると感じた．

一次面接よりも緊張感があった．面接官の方は温厚であったが，自分の話した一言一言に対する返答に間があり，じっくり吟味されているようで緊張感が増した．

入社してやりたい仕事と将来やりたい仕事について教えてください．

入社してやりたい仕事は営業，将来やりたい仕事は海外でのビジネスです．エネルギー業界はすそ野が非常に広く，一つの案件で多くの人の生活にかかわっていけることが特徴であり，魅力を感じています．将来的にはその影響力を日本だけでなく海外にまで及ぼすような案件に関わりたいと考えています．しかし，案件が大きくなればなるほど，一人一人の顧客と向き合う機会は減少していくと考えます．将来的に大局を俯瞰できるようなビジネスマンになるために，その前段階として，商流の最下流である営業で，お客様がエネルギーに対してどのようなことを望んでいるのか自分の肌で経験しておくことが必要であると考えます．なので，ファーストキャリアには営業を希望します．

あなたは一言でいうとどのような人ですか．

負けず嫌いな人間で，とにかく他人に負けることが大嫌いな人間です．ESに書いた通り，私は野球のみならず受験，研究など様々なことに力を注いできましたが，そのいずれにおいても，努力できたエネルギーの源泉は他者より劣っていることへのコンプレックスや，チームメイトや相手に負けたくないという一心でした．目に見える結果への執着心が強いので，自身の立ち位置を的確に把握したり，目標から逆算して自身のやるべきことを考えること，また物事を定量的にとらえることにはたけていると考えます．一方で，目の前の勝ち負けや目標に囚われ大局を見失うことがあるのが欠点であるとも考えています．御社はエネルギー自由化の中でし烈な競争環境にあり，高いモチベーションをもって業務に取り組めるのではないかと考え，志望しています．

内定後も就活を続けてよい，というスタンスであった．私は第一志望であったため内定と同時に就活を終えたが，他社の選考をすべて受け終えるまで承諾を待ってもらった，と言っている内定者も多く存在した．

インフラ企業，というよりもエネルギーを軸に多様な事業を行っている企業である．私自身インターンシップやOB訪問前と後で会社に対する認識に変化があったので，少なからずそれらには参加すべきだと感じた．また，事業部ごとに業務内容が全く違い，どの事業部に配属されるかも入社までわからないので，ミスマッチをなくす観点からもできるだけ多くの事業部の方にあった方が良いと感じる．また，面接は物腰柔らかな雰囲気で進むが，その中でもしっかり熱量をもった回答ができるよう自己分析は徹底的に行うべきだと感じた．

他者の選考でも同じではあると思うが，面接の合否を左右するのは自身の人間性とキャリアプランがいかに明確になっているか，それを明確に面接官に伝えられるかだと感じる．自分が内定をいただけたのは，その点をしっかり伝えられたうえで会社が求める人物像とマッチしていたからであると感じる．

できるだけ多くのイベントに参加した方が良い．セミナーやインターンシップを通じて多くの人事社員が参加しており，評価を受けていたように感じる．実際，内定者の多くがインターンシップ参加者であった．インターンでは他者と議論する機会が多く，意識的に発言量は確保すべきである．

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

アクセンチュア株式会社

就活を始めた段階ではビジネスそのものに興味があり，商材にこだわりはなかったため漠然と商社やコンサルティング会社を志望していた．しかし，実際に商社やコンサルに入ってどのようなビジネスをしたいのか，と考えたときに，より規模の大きい，一つの事業で多くの人に影響を及ぼせる商材や，商材そのものの力に依存しない商材を扱いたいと考えるようになり，エネルギーを扱いたいと考えるようになった．その中でも大阪ガスを選択した理由は，ガスや地域にこだわらず様々な挑戦をする風土に魅力を感じたからである．