【20卒】大阪ガスの理系総合職の1次面接詳細 体験記No.8320（京都大学大学院/男性）（2020/2/12公開）

熱量です．過去の経験をもとに自分のモチベーションの源泉について尋ねられたため，普通に回答しているだけのつもりでも熱量を込めてついつい熱を込めて話してしまいましたが，そのような姿勢に対して，君のような熱い子は応援したくなるといっていただきました．特段洗練された回答ができた手ごたえはなかったので，この点が評価されたと感じています．

面接官はインターンシップ時から知っている方であり，温厚でありながらも，熱量を込めて話すと，自分と同じような熱量で返してくれる熱い雰囲気の方であった．

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください．

大学4年間在籍した硬式野球部において、二軍投手陣の底上げに努めました。私たちの部は他の強豪私学に比べ選手層が薄く、一、二軍間の選手の能力に大きな差がありました。これは年間30試合弱を戦うリーグ戦において致命的でした。この背景には、部員数が80人を超えるため試合に出られない二軍の選手が多く、彼らが活躍するビジョンを持てずにいるという課題がありました。私は一、二軍を行き来することが多く、双方の状況を当事者として知る数少ない部員であり、この課題を解決できるのは自分しかいないと考えました。具体的には、私自身が一軍の試合に出られるようになった過程や、一軍での体験をミーティングで伝えました。また、交換日誌を用い二軍の選手と課題や悩みを共有し、的確に助言しあえる環境を作りました。結果として、二軍に居る選手が各個人の強みや課題を把握できるようになり、チームの中でいかに持ち味を発揮するか考えて練習に取り組むようになりました。最終的に、二軍のみで挑んだ京都府大会で３勝を挙げ４強入りを果たし、一、二軍間の入れ替えが活発になるなど、二軍の底上げを果たしました。自分の立場や組織の状況を考え、自分にしかできない役割を果たした経験です。

どのような人が苦手ですか．

私は斜に構えた人が苦手です．私は体育会で野球をしてきましたが，仲間と全力で取り組み，全力でぶつかり，全力で競争すること，また，全力で向かってくる相手と戦えることが最大のモチベーションでした．その中で，チームメイトが練習をおろそかにしたり，チームの士気をそぐような言動をした時に強い憤りを感じ，緩慢なプレーに関しては対戦相手であっても非常に嫌悪感を抱きました．これは野球以外の環境でも同様で，自分が，あるいは自分以外の誰かが熱量を込めて取り組んでいる物事に対し，やってもいないのに批判したり，白い眼を向けることに対しては非常に強い嫌悪感を覚えます．以上のような背景から，私の苦手な人は，斜に構えた人であるといえます．