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株式会社ホープス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ホープスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ホープスの 社員・元社員による会社の評価

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退職理由
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ホープスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.3
年収・評価
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2.8
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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ホープスの 全ての評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社ホープスの口コミ・評判 年収、評価制度

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年11月2日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 12年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

幹部級と中が良いかで給与が決まる
幹部級になるためには技術力よりも愛社精神が必要
そして幹部級になるたためにはプライベートは一切なし
ただし、年齢...続きを読む(全159文字)

株式会社ホープスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年6月13日

回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 15年前 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

創業・オーナー社長は新日鉄室蘭の能率課からEI事業部を経てスピンアウトした方です。
率直に言って良くも悪くもワンマン会社なので、経営方針や組織体制がコ...続きを読む(全936文字)

株式会社ホープスの口コミ・評判 女性の働きやすさ

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在籍時期:2009年頃

投稿日: 2014年6月6日

回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 16年前 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に女性か男性かということでの評価に差はありません。キャリアパスでも、能力が認められればどんどん昇格できます。女性取締役が居た時期もありました。
...続きを読む(全424文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ホープスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年10月23日
回答者:

【良い点】
残業代は一分単位で出る。交通費は特に指定なく、高い通勤経路を選択しても通る。資格取得の費用はほぼ全額出る。
【気になること・改善したほうがいい...
続きを読む(全101文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2025年12月7日
回答者:

【良い点】
現場によると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ヘルプデスクから抜け出せない人が多い印象。
一から技術的なことをOJTしてくれる先...
続きを読む(全103文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2025年9月18日
回答者:

【良い点】
氷河期世代は総じて年収が低かった印象です。途中で一気に年収が上がったこともありましたが、その状態でSES中心企業のSE/PGとしては平均に届い...
続きを読む(全247文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2025年8月9日
回答者:

【良い点】
特にないが、カップラーメンの食べ放題サービスはいいと思う。ライオンの人形の口からお湯が出てくるところは壮観で、思わず涙が出た。
【気になること...
続きを読む(全161文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2025年11月3日
回答者:

【良い点】
非常に研修が充実しており、成長できる機会が多かったためその機会を失うことは後ろ髪を引かれていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...
続きを読む(全179文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

ホープスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ホープス
フリガナ ホープス
設立日 1991年3月
資本金 5000万円
従業員数 773人
決算月 8月
代表者 上原健太郎
本社所在地 〒104-0042 東京都中央区入船3丁目3番8号
電話番号 03-6280-4227
URL https://hopes-ise.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136621

ホープスの 選考対策

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