22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
商品の生地やコーティングなど一つ一つにとてもこだわって商品ができていることに改めて気付きました。そして、商品の売場をどこにするか、販売促進方法はどうするか、まで商品企画の延長で考えていることを知り、商品企画を目指す私は大いに学びになりました。 続きを読む
株式会社ニトリ 報酬UP
株式会社ニトリのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい インターン参加者向けに早期選考が用意されていて、そのまま面接に進むことができました。本選考でエントリーシートを出して、と受けるより進みやすかったのではないかと思います。
続きを読む冒頭にて事前説明会の振り返り。そしてO2Oとは、という説明がなされ、他企業でのO2Oの事例を紹介された。後半はグループワークが中心で発表後には社員からFBがなされた。
続きを読むいいえ 参加自体が選考に有利になることは無いと社員の方から明言された(個別に言われた)。しかしながら部署への理解を深めることはそのまま選考に有利に働くと思うので、その意味では有利になるのではないだろうか。
続きを読む社員の方からの会社説明、グループに分かれて、カーテンの商品企画、その後各グループでプレゼンテーションを行う。最後には、社員の方々からフィードバックをいただいた。
続きを読むはい インターンシップに参加している方が、ニトリの考え方や強みを理解していると思うので、本選考ではその部分は伝えやすいと思います。また、早期選考に乗れるので他の学生よりは早く進むことができると思います。
続きを読む座学にてニトリのビジネスモデルや就活に関するレクチャがある。その後、8グループに分かれ、各チームで課題に取り組む。課題は企業オフィスに設置する休憩室に関する空間提案。グループワークの成果発表後、評価と座談会。
続きを読むはい 同じくニトリのインターンシップに参加していた学生からの又聞きではあるが、インターン参加者限定の早期選考は、一般の選考ルートに比べて優位に選考が進むということだった。
続きを読むニトリのビジネスモデルについて座学で講義がある。その後に5人毎のグループに分かれ、ワーク開始。チーム毎の発表と社員の方からの評価があり、座談会に移行したのちに解散となった。
続きを読むはい インターンシップ参加者限定の早期選考ルートは、通常先行に比べより内定につながりやすいという話を、他の参加学生から聞いた。実際の感覚としてもそのような雰囲気を感じた。
続きを読むニトリのビジネスモデルや就活の注意事項に関して座学で講義がある。その後にグループワークの課題説明があり、5人毎のグループに分かれ課題に取り組む。発表に対してフィードバックがあり、座談会が設けられる。
続きを読むはい 社員から直接伝えられたわけではないが、参加学生からの又聞きで「インターンシップ〜早期選考のルートは通常先行に比べ有利である」と聞いた。実際の早期選考の雰囲気を見ても、そのことは事実であると感じた。
続きを読む午前中に企業説明、法人営業について説明、午後からインテリアコーディネートの仕方を説明されたのち、グループワーク開始、役割分担をしたのち、各自、顧客ヒアリング、インテリアコーディネート、発表用資料作成を行った。
続きを読むはい 実際に参加者には早期選考の権利が与えられていたため。また、一次面接合格者には、若手社員が一人ついて、その後の選考や就職に関するアドバイスをしてくれるようだった。
続きを読むまず初めに資料が渡されて、それを読み込み気づいたことを共有しました。その次にどの情報を利用して新たな施策を立てるかを話し合い、アイデア出しを行いました。最後は発表準備に時間を割きました。
続きを読むはい 早期選考を受けることができるためです。またその前に直接ニトリに足を運ぶ機会というものも用意してくださるので、企業理解という部分でもインターン参加者はだいぶ有利になると思います。
続きを読むまず、開始後に簡単な説明が行われる。その後、各ルームに分かれて商品立案に関するグループワークを行う。終了後、社員の方に向けて発表を行う。フィードバック後、終了となる。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。