【施策立案の新たな視点】【22卒】ニトリの冬インターン体験記（文系/O2O推進室）No.15706（法政大学/男性）（2021/6/16公開）

ニトリのインターンは学生人気が高いと聞いていたため、とりあえず申し込んでみようと思いました。そのため小売業界に興味があったというよりかは、なぜ人気なのかを参加してみてみようという動機でインターンを申し込みました。

特に対策は必要ないように感じます。参加までのハードルは低いので、ガクチカをきちんとかければ問題なしです。

ESが良く見られているのではないかと思います。実際ESの出来が良いと、秘密セミナーのようなものに招待されます。

顧客に新たな体験を提供せよ。

グループで自己紹介を行った後、ワーク開始。

施策立案する際の分析方法や重要な箇所を学べた。

顧客に新たな体験を提供する施策を考えよ

1日目にやったこと

まず初めに資料が渡されて、それを読み込み気づいたことを共有しました。その次にどの情報を利用して新たな施策を立てるかを話し合い、アイデア出しを行いました。最後は発表準備に時間を割きました。

不明。

なし。

仮説が弱すぎると言われたのが印象的に残っています。定性的な案しかまとまらず、定量的に数字を用いて施策立案ができなかったため、そこに対してフィードバックを頂きました。

雑談というか話が横にずれることが多々あったため、そこを修正して本題に戻す作業が大変でした。本来そこに時間をかけるべきではないところで話が盛り上がっており、ワークに対してそこまでコミットできませんでした。ワーク自体はそこまで大変なものではありません。

真面目に取り組んでいる人はあまりおらず、雑談が多かった気がします。

ニトリは事業をたくさん行っており、包括的に学ぶことは難しいですが、自分が興味ある分野を選択してインターンに参加できるので、そのシステムは非常に良かったです。O2O推進室というあまりなじみのない分野でしたが、その部署では何が行われているかというのは、参加して分かったので良かったです。

ファシリテーターとして必要なことを学んでおけばよかったです。みんながワークに興味を持つようにしたかったです。

私たちの班だけかもしれませんが、日常的なところから施策を考えようとする傾向が強く、あまりやりがいを持って仕事に取り組めると思わなかったためです。数値に強い人もあまりいなく、定性的に物事を考えるのはそこまで楽しいとは思えそうになかったため、想像できませんでした。

参加することで、早期選考を受けれるようになるためです。早期選考の2次を通過すると、メンターが付き、就活に対して包括的にサポートしてくれるようになります。このように優遇が結構あるので、本選考できちんと自分が伝えたいことが言えれば、内定を頂けると思います。

仕事内容というより、ワークで同じチームだった人と仕事を行いたいとはあまり思えなかったためです。インターンのワークに慣れていない人が多いためか、学生ノリが非常に強いような気がしました。もう少し具体的に業務に対して向き合えたら、志望度は上がったかもしれません。

早期選考を受けることができるためです。またその前に直接ニトリに足を運ぶ機会というものも用意してくださるので、企業理解という部分でもインターン参加者はだいぶ有利になると思います。

私が行いたいことがはっきりとわかった気がしました。参加する前は、小売業界に行きたいという気持ちはあまりありませんでした。参加した後も、やはり私が行いたいことは有形商材でできることではないという気持ちが強くなりました。そのため改めて無形商材を取り扱っている企業に行きたいという気持ちが強くなり、進むべき道が見えた気がしました。

社員の方は、学生を支援してくれようとする姿勢が見られました。先に話した通り、本選考の2次選考を通過後は、ニトリ以外の企業の志望動機やガクチカの作り方なども相談に乗ってくださるそうです。これは本心から就活を満足いくものにしてほしいという気持ちが表れていると感じました。そこに関しては非常に良い会社だと思います。