2024卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2023年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は1次がオンライン、それ以降は対面で行いました。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本部
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 入社6年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着してから時間になったら部屋に案内され開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次面接と同様でチームで取り組んだ経験について聞かれたが、そこはしっかりと伝わってよかったというように言われた。3次面接が鬼門とも書かれていたため、キャリアプランについて、ホームページやパンフレットを見て自分のやりたいことを明確にできるようにして取り組んだ。
面接の雰囲気
やさしい方と面接前から言われていて、その通り終始優しい印象だった。年代もまだ近いということもあり、自分としても話をしやすいような感じであった。
面接後のフィードバック
自分のやりたいことを達成するためにニトリのどういったところを使っていくのかについて話せるようにと伝えていただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
3次面接で聞かれた質問と回答
希望する部署に行くためにはどのような部署で経験を積んでいく必要があると考えているか教えてください。
新入社員が必ず配属される店舗運営事業部では店舗の多くの商材を扱うため、商品の知識、お客様支店、そういった知識を身につけるということができ、そこが仕事をする上での基礎となってくるため大切にしていくべきであると考えております。また、商品部では常にお客様のニーズの一歩先を見据える必要があるため、そこでのトレンドに対しての敏感さや商品の知識というものも身につけることができると考えております。
広告宣伝部では、広告メディアを通して企業のブランドイメージを作り上げるということから、マーケティング戦略に基づいた企画の提案から出稿まですべてを行うことができ、そこで提案力を身につけれるだけでなく、広告戦略に必要な分析力も身につけることができる。
店舗開発部では、競合他社の分析や地域についての分析力が身につくだけでなく、地主の方やオーナーの人との信頼関係構築といった交渉力というものが身につくと考えます。
目的のために、どうニトリを活用していきたいか。
御社の教育制度を活用していきたいと考えております。ニトリカラーコーディネートスクールではコーディネートの知識を身につけ最終的にインテリアコーディネーターとしての資格を取得したいと考えております。そうすることによって将来やってみたい法人リフォーム事業部につながると考えているからです。
「家具インテリアと食品の違い」
どちらも衣食住と私たちが生活するうえで必要不可欠なものというところではありますが、食品は消耗していくもの、家具は一回買うとなかなか買わないという違いがあると考えてます。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
