2023卒の先輩がカネコ種苗総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒カネコ種苗株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンは本社。それ以外はオンライン。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続し、その後面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なので、基本的な受け答えができれば大丈夫だと思います。ただ、なぜ種苗業界なのかの志望動機はしっかりと考えていきました。
面接の雰囲気
会社の人がローテーションして質問していく感じ、逆質問もなし、ピリピリした感じでした。
学生の答えに対して、深堀とか質問とか全くしてこないから、どの程度話せばいいのかとか、長さが難しかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
仕事を進めていく上で必要なスキル三つを教えてください
仕事を進めていく上で必要なスキル三つはコミュニケーショ能力、主体性、課題解決能力だと思います。
まず、コミュニケーション能力については、会社では個人ではなく、チームとして働くことになるからコミュニケーション能力が必要だと思います。
二つ目は、主体性だと思います。主体的に動くことは大切だと思います。仕事を自分事として捉え、個人の仕事でもチームの仕事でも主体的に動くことは大切だと思います。
三つ目は、課題解決能力です。仕事において必ず問題は出てきてしまうもので、これを解決するためにはどうするか考え、それを解決することが大切だと思います。
以上の理由から、仕事を進めていく上で必要なスキル三つはコミュニケーショ能力、主体性、課題解決能力だと思います。
社会に出て、考えが合わない人とあったときに、どうするか、具体例を教えてください。
社会に出て、考えが合わない人とあったときには、お互いが納得できるまで話し合いを重ねます。私は、無料法律相談所ゼミに所属しています。このゼミの活動として、社会貢献として、地域の方々からあらゆる相談を受けて、その相談にたいして、どのような解決策があるのかを考えて、その解決案を提案して、お客さまの問題解決に貢献するという活動をおこなっています。
お客様からの相談を受けた後、その相談内容に関して、ゼミの同期と共にどの解決案が良いかを模索します。この時に、同期と解決案について、意見が食い違ってしまうことがよくありました。しかし、そのような時はお互いが納得できるまで話し合うことで解決します。以上より、社会に出て、考えが合わない人とあったときには、お互いが納得できるまで話し合いを重ねます。
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カネコ種苗の 会社情報
| 会社名 | カネコ種苗株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カネコシュビョウ |
| 設立日 | 1947年6月 |
| 資本金 | 14億9127万円 |
| 従業員数 | 683人 |
| 売上高 | 645億800万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 金子 昌彦 |
| 本社所在地 | 〒371-0844 群馬県前橋市古市町1丁目50番地12 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 595万円 |
| 電話番号 | 027-251-1619 |
| URL | https://www.kanekoseeds.jp/ |
