【電力営業の新提案】【21卒】北海道電力の夏インターン体験記（理系/ネットワーク営業コース）No.9443（広島大学/男性）（2020/7/16公開）

以前からインフラ業界に興味があり、実際に業務内容を知りたかったのと同時に、選考に直結するかどうかは分からないが、人事の方と面識を持ちたいと思っていたために参加することで選考時の多少のアドバンテージを見込んでいた。

エントリーシートで志望動機を問われるので、事前に業務内容を把握し、大学のキャリアセンターの方と相談しながらエントリーシートを作成した。

ネットワーク営業の実際に行っている業務の紹介とその理解

1日目にやったこと

カナモトホールにて停電時のお客様からの電話対応のロールプレイングを行った。どのような条件で停電が起きるかの理解や、お客様の不安な気持ちに寄り添うことの重要性を学んだ。
実際の検針業務を社宅にて体験。

2日目にやったこと

場所を本社に移し、本社の見学会を行った。
グループディスカッションで北広島地域における新規事業の考察をした後、発表。
社員の方々との座談会があり、全員自ら積極的に質問する。

人事の社員さん

なし

このインターンシップでフィードバックをもらう機会があったのはグループディスカッションの後のみであった。
その際に教わったのは、発表作成のコツとして結論を決めた後に、発表の流れを決めて根拠探しをするというものだった。

最終日の新規事業を考案する業務に非常に苦戦した。
必要とされるサービスであり、なおかつ電力をより消費していただけるものでなければならないため、発想に偏りが生じてしまい独創的な発表をするのが難しいと感じた。
また、外に出る機会があるので、暑さに苦戦した。

送電部門の分社化に伴った送電部門の説明も受けることが出来た。
また、座談会はインターンシップや説明会ならではのものなので、夏の段階で座談会を開いていただき、実際に働くイメージを明確にすることが出来たのは就職活動を始める中で非常に貴重な機会であった。

非常に丁寧に説明してくださったので、事前の勉強が無くても十分に充実したインターンシップに出来ると思うが、参加者の志望度が高かったために業界の理解がないと座談会を充実させられないと感じている。

三人の社員さんと座談会で話す機会があり、実際の働き方を教わる機会を聞けたのは大きい。
転勤の頻度や、勤務地の希望の通りやすさを個人的には重点的に聞いたため、非常に参考になった。
他の参加者がやりがい等の気になる質問は聞いて下さるので、自発的でなくても働くイメージは出来たと思う。

正直なところ不安になった。インターンシップに参加して、社員さんの中には北海道大学の卒業者が多いことや、周りの学生の質を目の当たりにして、それまでは志望動機においては負けない自信があったが、この競争を勝ち抜けるかどうかが不安になってしまった。
しかし弱気になることなく努力しようとも思った。

インターンシップに参加して北海道電力が今変化を求めていて新卒社員の人数を増やしていることを知り、自分たちの世代に期待されているために、やりがいにつながると感じたから。
また、座談会の社員さんがなんでも答えてくれたために、会社に対して交換が持てたから。

人にもよるが、その後の説明会に参加した際に人事の方が私の事を覚えていてくださり、忙しい中わざわざ時間を割いて電力会社の課題等についての質問を答えてくれたりするため、インターンシップに参加することは選考時に話のタネになると感じた。

北海道胆振東部地震に被災した経験から、インターンシップに参加する以前から地元である北海道のインフラに携わりたいと考えていた。
インターンシップに参加して、実際の業務もやりがいのあるものだと感じた。
さらに経験していないものでも多くの業務があるということを知り、ぜひ経験してみたくなったので、志望度は大きく上昇した。

北海道には別のインフラ企業もあり、主なものは北海道瓦斯がある。
このインターンシップに参加して、そちらのインターンシップにも参加した結果感じることは、やはり貢献できる規模の違いがある。
北海道瓦斯は道央圏のみでそこから広げないというスタンス。北海道電力は道内だけでなく首都圏にまで進出して貢献できるエリアが広い。
これらの違いを社員さんと接して感じることが出来たのはインターンシップや説明会のおかげだと思う。