ストレンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 12年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
少人数のため、明確くな評価制度がない。会社としての目標設定も不明瞭な為、給料も上がりにくいと考える。続きを読む(全70文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
少人数の会社なのに、社長と社員間の温度差があるように感じた。社員の集まりでは、ほとんど社長の悪口になっていた。続きを読む(全75文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
OEMでサービスを仕入れて、再販しているビジネスモデルのため、技術力がほとんどない。競争の激しい業界において、先々...続きを読む(全87文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
早い時期から動画レンタルサーバのサービス提供を開始した目の付け所はよい。ストックビジネス＆大手の顧客もいたので収入面では安定していた。
【気に...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

【良い点】
ストックビジネスの為か、ほぼ定時に帰宅できます。ワークライフバランスは、珍しくかなりライフよりだと感じました。担当によっては、サーバメンテナン...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

【良い点】
プライベートとワークバランスは良い。基本的に残業はないです。もちろん休日出金出勤もありません。社員数は少ないですが、オフィスは広めです。
【気...続きを読む(全131文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

当時、インターネット上で流行りかけていた動画を扱っていたので、
「流行り」に乗っているという面白さはありました。
本社は広島でしたが、サーバは東京にあ...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

自社サービスを扱っていたため、無理な残業が発生しませんでした。
また、少人数の為、急な休暇については難しいですが、事前に話を通していれば、有給を取ること...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

少人数のベンチャー企業の為、サーバーの設計・開発・構築・ラッキング・運用・トラブル対応・ユーザーサポート等、なんでも自分でやる必要が出てくるため、色々な経...続きを読む(全157文字)