伊藤ハム米久プラントの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 説明会に参加させていただき、選考に進ませていただく中で、御社の社員の方の仕事への熱意や温かみに強く惹かれました。 御社は特に人材教育に力をいれており、社員をとても大切にしているように思えます。会社が社員を大切にしているからこそ、社員はお客様本位となって仕事に取り組めると考えています。御社のアルトバイエルンには食肉大手メーカーの中で唯一ソルビン酸が使用されていないことを調べさせていただき、提供する食品の安心、安全の実現は社員の会社への熱い思いからこそであると考えました。 特に、伊藤ハムデイリーでは、製販一体となっているため、お客様のニーズにより答えやすく、愛されるために美味しい食品を作っているところに最大の魅力を感じました。 私はそのような商品を自信をもってお客様にお届けし、御社の商品を通してお客様の笑顔を作りたいと思い志望いたしました。

A. 外食産業担当の営業として、メニュー提案・開発サポートを行いたいです。大学で食について幅広く学ぶ中、「おいしさ」とは食品のもつ特性に加え、食べる人の健康状態や年齢、嗜好、さらに食べる環境の経済状況や習慣など、複数の要素から成ることを知りました。またゼミ活動で、近年の食志向から注目を集める、「食肉の低温調理」についての研究も行い、時代や環境ごとに異なる食志向について関心を持ちました。そこで、食べる人に合わせた、おいしさの提供を通して、地域社会に貢献できることを軸とし、大学での食に関する幅広い知識と相手の立場で物事を考える力を活かした、地元飲食店への営業に力を入れたいです。例えば、既に取引をしている飲食店の、お肉をメイン材料とした既存メニューを、大豆ミートで代替したメニュー提案を行いたいです。これにより、宗教の食事禁忌がある外国人や、近年増加しているヴィーガンの集客を目指します。これにより、飲食店の客層を広げ、売り上げアップへの貢献と、国内外問わず、より多くの人が食事を楽しめる環境を提供したいです。

A. 企業選びにおいて重視していることは二つあります。一つ目は、安心安全で美味しい食品をつくる現場に直接携わることができることです。大学で食品加工や食品生産における危機管理について学び、また、食品の工場を見学した経験を通して、食品を加工する現場で働きたいという思いが強くなりました。自分の手で、人々が安心して食べられる美味しい食品を世に送り出していきたいです。二つ目は、自己成長しながら働き続けるビジョンが持てるということです。自分の勉強したいという意欲を後押ししてくださる企業であるかどうかを重視しています。将来的には出産などでブランクができる可能性もありますが、その後も現場に復帰し、家庭を持ちながらさらに成長しながら現場で働き続ける女性でありたいと考えています。そのため、貴社のステップアップや産休・育休後の復帰のための通信教育制度に魅力を感じました。

A. 私は聞く力、話す力があります。 そして私の企業選びの軸である生活に寄り添う仕事で、地域に貢献できることから販売促進活動を行う「量販店担当」として営業を行いたいです。メーカー、小売業の方と強い信頼関係を築きニーズに合った商品を提案し売り上げを伸ばしたいと考えています。 又、ニーズに応えた提案を行っていきたいです。お客様のニーズに答えるということは世の中の流れを知ることとも捉えることができます。正確に世の中の流れを捉え季節、気温、なども関わってくると思われるので把握し提案をしていきたいです。フェアは季節ものだけでなく流行中のスポーツなどとコラボしたり限定グッズがもらえるなどの特典付きキャンペーンなどを開催して売上を伸ばしていきたいと考えます。 そしてお客様とは業者としてではなく仲間としてお店の売上にも貢献し、winwinの関係を作りたいです。 いずれかはその地域になくてはならない存在となりたいです。

A. キャリアアップを図り、女性社員が活躍する模範となりたいです。伊藤ハムデイリーは社員の人材教育が、手厚く、女性社員向けの研修制度が充実しているので確実なキャリアステップを踏めると考えております。 学校で学んだ栄養の知識や日頃からの美容に関する興味を活かした営業職女性ならではの提案型営業を行いたいです。御社の若手でも積極的にアイデアを出して、売り場を盛り上げていけるようなチャレンジ精神あふれる社風のもとで成長し、いずれは私自身が後輩の人材教育に力を入れる側の人間になりたいと考えております。結婚、出産という女性としてのステージを踏んだとしても、仕事は続け、仲間から信頼のおける頼れる社員となりたいと考えています。

A. 私の会社選びの軸は２つあります。１つ目は挑戦できるフィールドがあるかどうかです。中学の頃から現在まで生徒会や部活動、サークル活動、学内実習など様々な取り組みに挑戦し、自分の人生わ切り開いてきましたを衝突や挫折を感じることもありましたが、多くの経験を心で感じ体で学んだことが私の財産となっているため、これからも上司、同期、いずれは後輩と切磋琢磨しながら働ける環境を志望しております。 ２つ目は若手でも積極的に意見を出せる雰囲気があるかです。私は営業職とひて、お客様の世代や用途に合わせた提案や栄養バランスを意識した提案型営業をしたいです。御社でなら、先輩社員のご指導のもと自分のアイデアを出し、若いうちから様々な経験をして成長できると考えております。

A. 率先してサークル運営に取り組み、楽しさと規律のメリハリある環境を確立しました。、当時は、活動連絡が遅いため参加人数が少なく、頻繁に活動中止になる状態でした。不満を抱いた脱退者が相次ぎ、存続の危機に陥った際に、私はみんなが楽しめるより良い環境き変えたいと思い、自ら課題解決にとりくみましたを早期の情報提供や全員に確認した上で最も人数が集まる日を活動日として設定しました。また従来とは違う新しい企画を計画して参加者の確保を図りました。次第に参加率も上がり、入部希望者が増え現在は当時の約4倍の入部者数になりました。今では、サークル内で仲間意識が芽生えまとまりのあるサークルへと変わり、自ら行動、発信することが人や物事にプラスの影響を与えるきっかけになりました。