【地元愛を活かす新提案】【22卒】リクルート北海道じゃらんの夏インターン体験記（文系/総合職）No.17332（北星学園大学/女性）（2021/8/15公開）

家族が「じゃらん」を読むのが好きであったため、馴染み深い企業であった。そこでナビサイトで詳細を調べてみると、自身の就活軸と重なる「地元から転勤がない企業」であったため気になり、仕事内容を理解するために参加してみようと思った。

ESの書き方を就活会議で調べ、傾向を掴んだ。その後は書いたものを就職支援課に添削してもらい、改良したものを提出した。

同業他社は受けていないが、他の会社と比較するとこの会社は一問のESだけで選考が行われたため、学生時代の経験を伝わりやすいように文章化できれば通過できると思った。

講義/事前課題の答え合わせ/伸び悩んでいる地方の旅館にお客様を集める手段について考えるグループワークとプレゼン

講義→事前課題の答え合わせ→グループワーク→発表→講義

会社の事業内容や課題解決の手順について

伸び悩んでいる地方の旅館にお客様を集める手段について考えよ

1日目にやったこと

まず、会社の事業内容に関する講義が行われた。その後、「課題解決」に関する事前課題の答え合わせをし、グループでアイスブレイクをしてから「地方の旅館にお客様を集めるための手段」について考えるグループワークが行われた。その後グループごとにプレゼンがあり、人事部の方から講評を頂いた後に「課題解決」について改めて講義があった。

人事部社員

なし

各グループのプレゼンの最後に社員からフィードバックを頂いた。順序立てて物事を話すのが上手だと言って頂いたことで、自身の強みについても理解出来、さらに伸ばしていこうと思えた。

グループでの議論において、自身が良いと思って提案したことでも、メンバーから否定されてしまうとあまり強く言えないことが多かった。社員のサポート等も無かったため、なかなか初対面の人に自分の考えをはっきりと伝えることは難しく、精神的に少し苦労した。

グループの5人で議論を進めていたが、全員が明るく積極的に発言するタイプだったので和気あいあいと進めることが出来た。メンバーのアイデアを聞いて、新たな視点から多くのことを学ぶことが出来た。

グループワークを通じてお客様目線で「どんなサービスがあったらこの旅館に行きたくなるのか」を考えることで、課題解決時に必要な視点を学ぶことが出来たため、参加してよかったと思う。また、初対面の人々とうまく協力しながら一つの結論に向かうということの練習にもなったため、有意義であった。

現代の旅館のサービスで求められることについて、事前に年代別でいくつかアイデアを考えていくとより充実した議論ができると思う。

仕事説明の講義の中で、配属はどのように決まるのか、また転勤や出張はあるのか、何時までそのようなことをして働くのか等かなり細かく教えて頂くことが出来たため、「実際に入社したらこんな風に働くんだろうな」というイメージが鮮明に湧き、働いている自分を想像できた。

インターンシップでのグループワークを通じて、特に斬新な発想力が問われる企業であると感じた。しかし一方で自身はどちらかというと「聞き上手」で人の気持ちに寄り添うことが得意なタイプであるため、自分から画期的なアイデアを出すことで成果を生み出すこの企業の求める人物像とは異なり、内定はおそらく出ないのではないかと感じた。

営業職になると自身の担当エリアを持つことになり、週に2～3日遠くの町まで行って現地に泊まることになるということを知り、出張が多すぎることに抵抗を感じたため志望度が下がった。また、グループワークを通じてより自分の発想力が試される仕事だと感じたため、少し難しそうだと思った。

インターンシップに参加しても、早期選考等が無かったため。また1日間のインターンシップであったので人事部の方とも特に親しくなるということが無く、有利にはならないと感じた。

基本的には地元で働くことのできる企業(転勤なし)を志望しており、業界は本当に幅広く見ていた。その中でも志望度が高かったのは損害保険業界と商社(卸売業)であり、理由としては法人営業の方が個人に飛び込み営業をしたり毎月のノルマに追われたりという辛いことが無く、少ないストレスで働くことが出来ると思ったからである。

就活軸を「地元で働くことの出来る企業」として幅広く見ていたが、このインターンシップでのグループワークを通じて、自身はどちらかというと新しいものを生み出す発想力を求められる企業よりもお客様の意見を聞いて適切なものを選ぶ企業の方が向いているのではないかと思った。そのため、その後はもう少し就活の軸を絞りたいと考えるようになった。