長崎工業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 女性
• 9年前
• 一般事務
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
融通がきく職場です。お休みもしたい時に相談すると休ませてくれました。仕事もマイペースにこなす事ができます。コーヒーなども自由に飲むことができま...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• その他の建築・土木関連職
• 非正社員
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人を教育する気が全く無い。古い気質の人が多い。まだ他の解体業者と比べたら少し上品な人が多かった。しかし仕事...続きを読む(全274文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

給料からの天引きはあるのですが、育児休暇や介護休暇の取得実績はないです。
介護や育児で休んだら、給料はありません。
身体や心を多くの人が壊して退職して...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

会社が社員のスキルアップの為に、お金を使うことはほとんどありません。
また、業務上必要な研修会や出張に行く時も「それでいくら儲けれる?」と必ず聞かれます...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

この会社に給料を下げる事はしますが、昇級、昇格はないです。
年配の方はすぐに役職がつきますが、責任もついてきます。もちろん、給料は上がりません。
昇級...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

有給はほとんど取れません。
2010年に退職時の有給消化が認められるようになりました(ただ、解雇の時は使えない)
休日は社内カレンダーを作って休日を決...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

女性に対する労働環境の向上の取り組みは一切ないし、男性社員に対する労働環境の向上も一切ありません。
ただ、社長も常務も若い女性には甘いので、男よりも働き...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

入社理由は新規事業に魅力を感じたから。
社員として、入社したのだが、初めの3ヶ月は社会保険が付かないと言われたが、面接の時の交渉で付くようになったが、保...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

新規事業自体はおもしろく、今後の可能性を感じます。
ただ、会社の上層部の理解が乏しいし、元々計画性もないので、進めていくのに、かなり根気と忍耐力が必要と...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

新規事業は参入していますが、計画性がなく、担当者も何人も変わっているので、ほぼやり始めのレベルと変わらないです。
また、多くの事に手を出していますので、...続きを読む(全211文字)