回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に試験を受けるが、参考書購入費用はもちろん、受験費用の負担は全額自分持ち。(新入行員の時に取得するものは会社負担がほとんど)難易度の高...続きを読む(全118文字)
株式会社武蔵野銀行
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社武蔵野銀行のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社武蔵野銀行で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
定期的に試験を受けるが、参考書購入費用はもちろん、受験費用の負担は全額自分持ち。(新入行員の時に取得するものは会社負担がほとんど)難易度の高...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得に関して必然的に周りに経験者や有資格者が多くいる環境であるため、資格の取得計画を練れば効率良く資格を取れる
【気になること・改善した...続きを読む(全154文字)
複線型キャリア制度と自己啓発支援が整備されている。続きを読む(全25文字)
新卒1年目~2年目まではJOBローテーションを経て業務を学べる続きを読む(全31文字)
資格取得など推奨していて、その際は補助が出る。続きを読む(全23文字)
資格支援が充実していると聞いた。金融知識を身に付けることができる、続きを読む(全33文字)
地方銀行だが海外と関わる機会があり、意外に海外志向がある人は狙い目だと感じた。続きを読む(全39文字)
営業の際は先輩社員と共に営業を行うらしいので教育制度は整えているといえる続きを読む(全36文字)
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【良い点】
社員の研修については、力を入れて取り組んでいると感じました。ただそれは、職場でのOJTではなく、本社や研修センターでの研修の話です。続きを読む(全72文字)
基本的なジョブローテーションだったりがあり、若いうちから色々挑戦できそう。続きを読む(全37文字)
1年目からスキルアップの指針や研修についてホームページで記載があり、安心してキャリアを歩めそうである続きを読む(全50文字)
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【良い点】
お客様と接する機会が多くなるので自然とコミュニケーション力はついてくると思う。何かお客様に対してできることはないかと自然に考えるようになった。続きを読む(全77文字)
メンター制度など新人の教育には力を入れている。続きを読む(全23文字)
研修後、営業・審査など全ての職種を3年ほどに渡って経験した後、適性の職に就く。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
階級が上がるほど難しい仕事に触ろうとしないので、必然的に若手に仕事が降ってきます。苦労はするのですが、苦労すればするほど自分の業務スキルがあ...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社の時点で、個人営業担当、法人営業担当等分けて採用する方が離職率も下がるのではないかと思った。
同期でも、個人...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
日々日々資格取得など試練が課せられたので、スキルアップには良いのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で業務を覚える中...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社内育成制度は比較的手厚いと感じる
特に若手行員向けのプログラムに力を入れている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント向...続きを読む(全90文字)
しっかりとした教育制度があるということを伺った。
入社前にも勉強の機会があり、大変そうだが成長は出来そう。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
希望が通れば様々な部署に行けるため、学べる事は多いと思う。半期に2つの資格取得を要請されるため、勉強にも繋がっている。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
ほとんどの人が2年目や3年目から担当を持ち営業に出る。
良い支店や自分の意識次第では急激に成長を感じられる。
また、マーケットや自分自身が生...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
FPを取るための研修は充実。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社後の手厚い研修はあまり期待できない。業務の中身の研修はあまりな...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
自ら考え行動する力は養われる。営業活動方針はあるものの、営業の仕方は100人いれば100通りあるため、個人の工夫や努力が如実に実績となって表...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
採用後は始めの1ヶ月間は本店で研修。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の講師は、とても優しく親切に教えてくれる。ずっと研修なら良...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
研修は半年ほどあった
【気になること・改善したほうがいい点】
実戦の時もちゃんと教えてくれた方が良い続きを読む(全56文字)
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【良い点】
必ず五連休と三連休を取らせてもらえる。それ以外は特に良いところなどない。あと女性は結構優遇されている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
近年のベースアップで、基本給は増加傾向にあると思われる。ボーナスは個人評価をもとに計算されるので、受け取り時期によって金額に差がある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
女性で管理職は本部行員か、窓口課長。女性活躍推進をしており、女性管理職は20%目標と対外的に公表しているも、営業課、融資課での女性管理職は数...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
5日、7日と一回の休暇日数は長いが、ピンポイントで、有給を使用するのはほぼ不可能。体調不良での取得のみであり有給を消化し切ったことは無い。退...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
仮にも上場しているため福利厚生や給与は整いつつある
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の取得や地域のイベントなど、休日に稼働が求め...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
年収は比較高めのため退職には迷いがある。また、パワハラの上司に当たっても何年か我慢すればどちらかは転勤になるためそこは良い点。県内の異動しか...続きを読む(全513文字)
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【良い点】
事務職として入社
試験も資格も多く、説明通りずーーーっと勉強が必要
勉強好きならとてもあっている
ただ、特段別の会社で秀でて役に立ったり、評...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
営業で汎用的なスキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
押し売りや信頼をベースにお付き合いで契約が多々あり、顧客のためにな...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時代の流れに疎い環境であり、営業スキルは身につくが、未だに紙ベース仕事をしており、DX化の遅れに危機感を感じる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
業界柄ベースが高い。年功序列なので業績に関わらず次第に上がっていく。
賞与は年2回あり、業績が連動する。
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修内容が同じことの繰り返しで、日々の業務に役立つことがほぼない。キャリア研修の際も、営業店で...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
コールセンター勤務でしたが、当時は都度研修もしっかりありとても良かったです。商品に関するものだけでなく滑舌などもあったのは今でも役立っていま...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
部署によるが、自分の部署では1年に1回5万円までの外部講習を自分で選んで受けることが出来る。他の部署の話では、100万円くらいの講習をうけさ...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
研修は定期的にある。またスキルアップのために出向や他部者への研修等チャレンジできる機会は増えているように感じる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
女性管理者やカムバック採用など子育て中しながらスキルアップも可能だと感じた。教育も頻繁にあって良かった。続きを読む(全58文字)
三菱UFJ銀行は、年功序列が少し残っているので、若手だと活躍しにくいと思った。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
とにかく教育体制が素晴らしかった。
毎日マンツーマンでメンターが着き、一日の業務を細かく指導してくれる。分からないことが前提で教えてくれるの...続きを読む(全186文字)
希望する部署や役割に自分で応募できる制度があり、若手から管理職まで応募可能だと話していた。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
試験の受験料が1回目まで無料。資格に受からないと上司から圧力がかけられる
【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育をずっと受けさせら...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
スキルアップのための各種研修は頻繁に開催されている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格要件にある資格を実費での受験は改善する...続きを読む(全106文字)
| 会社名 | 株式会社武蔵野銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ムサシノギンコウ |
| 設立日 | 1952年3月 |
| 資本金 | 457億4300万円 |
| 従業員数 | 2,103人 |
| 売上高 | 840億8400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 長堀 和正 |
| 本社所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目10番地8 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 683万円 |
| 電話番号 | 048-641-6111 |
| URL | https://www.musashinobank.co.jp/ |
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