この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体的な手当はそこまで多くは無いが、女性は産休制度や育休制度が整っている。そのため、出産を理由に退職する女性従業員はほとんどいない。住宅手当が...続きを読む(全187文字)
株式会社ナローピーク 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ナローピークの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナローピークで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体的な手当はそこまで多くは無いが、女性は産休制度や育休制度が整っている。そのため、出産を理由に退職する女性従業員はほとんどいない。住宅手当が...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
光通信グループの為、健康保険や外注?の福利厚生制度は充実していた。
特に健康保険はかなり手厚く、医療費限度や出産時には加算もあり非常によいと思...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
有休を年5日は最低限取得を必須で与えられています。また実績主義なので、若い年齢から責任ある仕事を任せてもらえるので、若い間に様々な経験ができス...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まずは、退職金などの積み上げがないため、給料から将来の準備を自分自身でやっていく必要があります。応募を考えている方...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
いい点はビズクラブに入ってればディズニーランドの割引や入院した時の治療費、お祝い金など充実してた。2016年くらいに廃止になりました。
【気に...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
あまり思い出せないのですが、ある品物が一般より安く買えるような、通販的なものがあったはずです。欲しい物が安くなってる場合にはいいかもしれません...続きを読む(全373文字)
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【良い点】
持ち株会があり、社員は購入金額の20パーセント、アルバイトさんは10パーセントの奨励金があり、退職金がない変わりに購入する人が多い。
【気にな...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年に5日必ず有給を使用しなければならないので、確実に休める。また持株会もあり、社員は補助がつくため、やっている人も多い。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
一応体裁上はノルマはないという部分でしょうか、個人ごとには目標という形でノルマのようなものが決められていますが達成出来ないからといって罰金があ...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
スピードが非常に早いです。若いうちから管理職の経験がつめます。若い時には、この会社で経験を積みまくったほうが良いと思っております。プロセスより...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
生命保険・損害保険の募集人の資格取得のための対策研修などがある。定期的なコンプライアンス研修がある。半期社長賞、新人賞、長期勤続後見制度、など...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
自分が希望した部署へ異動ができる、FA制度は良いと思う。住宅手当ももらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
特に改善すべきところはない...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業代が15分ごとに付いていたし、ダラダラ残させるようなことはなかった。
現在では上場して模範代理店になったと聞くし、さらに良くなったのではと...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
持株会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
①手当が少なすぎる。
⇒住宅手当が1万のみ。他の会社では3万くらい出ると思う。社宅もある...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
入社当初は有給はとれないと思ったほうがいいと、人事の方から言われました。でも、現在は3年目の社員から年間必ず有給を使う制度ができたので、営業が...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
資格を取ると給料に上乗せで資格手当がつくこと。休日出勤がなく決められた日数は確実に休みが取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
完全実力主義な会社であるため、年齢や経歴に関係なく正当に数字で評価される。そのため若い内から多く稼げたり、責任者に上がる人間も多い。全体的に若...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
稼働時間は基本的に10時から19時なので、体力的には楽な方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自由に有給が使えない雰囲気が...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
良い点は特にないですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当てという手当てが全くない。福利厚生は皆無に等しいと思います。退職金なども...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
福利厚生に関しては家族手当も住宅手当もなにもない。家族持ちに関しては最初は厳しい職場かと。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ビズクラブという半分強制の制度に加入を勧められる
一か月5千円。
医療保険など他にも保障あるが全然使わず役に立たない
部下が加入してないと上が...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
残業は1日30分、月に約15時間なので比較的少ないと思います。ただ、月20時間は給料に含まれています。また、配属されるエリアによって、残業や有...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
社宅が完備されていた。通常家賃の30%を負担してくれる感じの内容だった。独身で一人暮らしのすまいなら、有り難いと思う。その他に、特に特化した...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
福利厚生は何もありません。
残念ながら残業代も出ませんので、
給料=基本給以上のものは望めません。
ごくごくたまに超上位層のみ旅行に行...続きを読む(全160文字)
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有給休暇はほぼとれない、自分から有給日数を上長に確認しないと現在の日数も分からない状態、責任者になると部下から有給取得について質問された時に、法令違反にな...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・大学に来ていた求人は「Webサイトの作成」ということだったため、入社を希望して応募をした。面接もそれを前提に進ん...続きを読む(全542文字)
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【良い点】
営業には強い会社なのでいい刺激にはなる。色んなやり方を学んで自分のものにできると成長を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長い社...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては、成果による。しっかり結果を出し続ければ、昇進していくと、思います。基本的に結果がすべてなので、自分次第なところが大き...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
資格取得の為のフォローや研修は充実しているので、本人のやる気次第でスキルアップはしやすい環境だと考えます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業するのが当たり前の文化で、特に責任者へ昇格してからは1日1時間~2時間の残業は当たり前でした。ただ、お客様情報...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
年齢や学歴に関係なく成績を上げれば給与に反映されるし、昇格もできるのでチャレンジ精神のある人には向いていると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ある程度成績を上げればサブマネージャーに昇格することができるため早いうちに経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字ありきな...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
保険を売る上で必要な資格はもちろんだが、FPの資格など積極的に取るように促されるし、取ればその分手当も着くのでその点はよかった。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場以降、保険の総合代理店として、通信販売だけでなく、店舗、Webとひろげ、保険も生命保険だけでなく損保保険まで取...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって差が大きいと感じた。
どんどん昇格させる部署もあれば、ほとんど昇格や昇給がない部署もあった。部長クラス...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
計画年休として、会社が有給を一部消化するのは、解せない部分がある。
ただ、しわ寄せやグループの連動が滞ることを理由...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
親会社と同等の福利厚生を受けられるのでわるくないかと思います。
カフェテリアプランがある
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないかと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
当時福利厚生で温泉宿があったので利用したことがある。とてもきれいでよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などはなく、当時の...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に何もないと思った方が良い。最近は26歳までは月額15,000円の住居サポートが出るようになったが、雀の涙。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や一般的な会社にあるような補助はありません。特に住宅補助はあるといいなと思いました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
派遣社員だったので社内の制度については分かりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣の立場で、新しい内容があった場合はお給料があ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
福利厚生は基本的なところはあり、子供がいる方含めて、女性が活躍しやすい環境は整っていると感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
フリー...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は最低限のものしかなく住宅手当などもない。福利厚生に関しても徹底的にコスト削減が測られて...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
主婦には嬉しい制度がたくさんあります。子供手当、保育ママ手当、クリスマス手当、お年玉手当、入園祝い、出産祝い、結婚祝い、などなど、たくさんでし...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
関東ITソフトウェア健保に加入。特に特筆すべき福利厚生はなかった。だが、不足も感じていないので、総じて普通。続きを読む(全60文字)
会社名 | 株式会社ナローピーク |
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フリガナ | ナローピーク |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 22億3766万円 |
従業員数 | 3,681人 ※連結:3,681人 単体:163人 |
売上高 | 227億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役社長 中鉢 和宏 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目17番18号 |
平均年齢 | 35.3歳 |
平均給与 | 461万円 |
電話番号 | 03-6233-0300 |
URL | https://www.narrowpeak.co.jp/ |
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