他の局と比較しても研修期間が長いことが有名であり、研修期間が長いことによって、各々を希望した部署と適合性を判断し、その社員が本当に活躍することができる場所...続きを読む(全115文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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テレビ朝日のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全16件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テレビ朝日のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テレビ朝日で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
テレビ朝日の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
2.5
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
2.4
- 社員・管理職
-
3.1
- ワークライフ
-
2.6
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 退職理由
-
2.2
テレビ朝日の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
-
3.6
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テレビ朝日の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
16
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
非正規社員のため、スキルアップの機会などはありませんでした。社員には資格取得時の補助などあったと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
教育体制として、社内よりは社外の制作会社の方から教わることが多いが、そこのコミュニケーションにより技術的な細かい部分を吸収できる。
【気になる...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはしません。
テレビ朝日に所属しながら、バイト感覚でMBAを取ったりするのが良い続きを読む(全66文字)
【社員から聞いた】総合職採用になるので、自分の希望と歯持続部署にギャップが出ることは十分ありうる。但し年に一度は上司とも面談し、そこで希望を伝え続けていれ...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJT制度などはなく、見て覚えろ的な文化なので、自分自身で道を切り開くしかないです。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
教わるというよりも、自分から学びに行く姿勢が重要です。聞かなければ教えてくれない人が多いので、わからないことを聞くと親切に教えてくれます。当た...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても丁寧に指導してくれる方もいるものの、基本的には「見て学べ」の会社。
マニュアルが存在しない仕事のため、空気が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社内コミュニケーションさえ取れれば、経験だけでカバーできることがほとんどなので、何かを特別に学ぶ必要もない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
この業界で使える知識はOJTで身についていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはOJTであり、教えるという文化がない。そのた...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自分の成長につながる。自分の世界が広がる。同じ社内でも局や部署によって、職場環境などに本当に違いがある。例えば、手取り足取り教えてくれるところ...続きを読む(全190文字)
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グループ各社や関係してくる制作会社、芸能事務所、または芸能カレッジ、各方面有識者など幅広い出会いがあるのでコミュニケーション力は十分につくと思います。
...続きを読む(全193文字)
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一年目から、でんつうや博報堂といった 有名代理店をまかせてくれたりと、自分自身が成長できる土壌がととのっております。 また、新入社員研修も充実しており、3...続きを読む(全150文字)
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ほぼ、全面的にOJTのみです。
新入社員研修が終われば、節目の年次で行われる人事研修を除いて、教育体制と呼べるものはありません。
人事異動などで、部署...続きを読む(全350文字)
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仕事を通して忍耐力や効率化をいかにはかってスムーズに仕事をこなせるかということが深く学ぶことができると思います。仕事自体はとにかく忙しいですが、そのぶん達...続きを読む(全153文字)
全16件中16件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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テレビ朝日の 他のカテゴリの口コミ
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将来性の問題としては、やはりエンターテインメント授業のみに力を入れていることから、本当に授業が上昇していかない限りは他の事業に力を入れていくことも考えなけ...続きを読む(全156文字)
もともとは男社会ではあったものの、現在では女性が多く活躍している会社であると言われている。上記にも示しているが、朝日系列は福利厚生がしっかりしており、女性...続きを読む(全137文字)
その人の適性に合った仕事を行うことができる会社だと言われている。特に局の中でも唯一と言って良いほどエンターテイメント事業のみに力を入れているため、多くの人...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
部署によると思いますが、イベント時を除き残業がほとんどありませんでした。そのためプライベートにかける時間は充実していました。続きを読む(全68文字)
広告・マスコミ(放送業)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は皆無。
何もしないおじさんとおばさんだらけなので、教えるを通り越し、何をすべきかを理解している社員がいな...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
人の入れ替わりが多いこともあるが、新人に向けた研修プログラムがあり、入社後に一定の知識やスキルは習得できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
取り扱う商材が無形商材のため取引先が置かれている状況などについての調査能力、それに応じた提案力。この2つのスキルが磨かれるはずです。
【気にな...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
新人の頃は徹底的に教育してもらえる。新人を大切にする社風がある。悩みも社員似ているので互いに相談し合うことができる。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分で得ていくことになる。いい上司に恵まれるかどうかという運要素が比較的強く、制度として整っているとかではない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
入社後は新入社員のマナー研修もありましたし、新人の頃は色々な部署をまわって各部署の仕事を体験し、配属後はOJTで一から丁寧に仕事を教えていただ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
先輩にあーだこーだ言われず、好きなように好きな事が出来る。(たまに細かくてうるさい人います)
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は放...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
様々な部署や人間と関わるためコミュニケーション能力は身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職はスタッフ同士での引継ぎに留ま...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
様々な部署や人間と関わるためコミュニケーション能力は身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職はスタッフ同士での引継ぎに留ま...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
早くして責任感のある仕事、立場になれる。若手が活躍する企業なのでやりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手しかいないので、年配...続きを読む(全122文字)
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テレビ朝日の 会社情報
| 会社名 | 株式会社テレビ朝日 |
|---|---|
| フリガナ | テレビアサヒ |
| 設立日 | 1957年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,246人 |
| 売上高 | 2239億4300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 早河 洋 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目9番1号 |
| 電話番号 | 03-6406-1111 |
| URL | https://company.tv-asahi.co.jp/ |
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