回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎日多忙を極め、多種多様な仕事をこなしていくため、無意識のうちにスキルは身についていく
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんとした...続きを読む(全85文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社テレビ朝日
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テレビ朝日のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テレビ朝日で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎日多忙を極め、多種多様な仕事をこなしていくため、無意識のうちにスキルは身についていく
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんとした...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近はサイドプロジェクトという名前で業務時間の数%を他企業での留学に使える制度ができ、感度の高い社員は応募してスキルアップを図っている。AI...続きを読む(全324文字)
教育体制は整っていると思います。一方年功序列のイメージがあります。続きを読む(全33文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
番組制作としてのノウハウは幅広く学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ターゲットが年配層が多いので、若い世代に刺さる企...続きを読む(全97文字)
希望部署への異動に長く時間がかかってしまう。続きを読む(全22文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社員ですので当たり前ですが、上司の意向で異動等が決まり、本人の意思によるスキルアップ等はあまり顧みられてないと...続きを読む(全81文字)
部署ごとに研修制度がとても整っており、早くから一人前に成長できる。続きを読む(全33文字)
研修制度などが整っている印象だが、実際に受けたわけではないのでわからない。続きを読む(全37文字)
若手DやPに積極的に現場経験を積ませる番組枠があるなど、教育に熱心である。続きを読む(全37文字)
特に報道関係だと、海外駐在を通して海外の報道の在り方を学ぶチャンスがあるとのこと。続きを読む(全41文字)
若手社員にもチャンスがあります。教育体制は、専門的なスキル向上を目的としたセミナーや外部研修がある。続きを読む(全50文字)
バラバラ大作戦があるので、若いうちからバラエティ班は活躍できる機会があると思いますが、テレビ朝日がバラバラ大作戦の枠をうまく生かしきれていないので、それが...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
定期的に有意義なセミナーが行われるが、強制的なことは一切なく、社員の自主性に任せられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
セミナーは...続きを読む(全163文字)
技術職は研修が半年ほど行われたあとに配属が決定し、その後はOJT。続きを読む(全33文字)
若手社員でも自分の企画を提出し、番組制作をすることができる制度があると聞いた。どれだけ大きな会社でも、やりたいことを実現できる体制が整っていて良い。続きを読む(全74文字)
他の局と比較しても研修期間が長いことが有名であり、研修期間が長いことによって、各々を希望した部署と適合性を判断し、その社員が本当に活躍することができる場所...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
非正規社員のため、スキルアップの機会などはありませんでした。社員には資格取得時の補助などあったと思います。続きを読む(全59文字)
研修が定期的に開かれる。キャリア開発など会社が支援してくれる制度もあるため自分次第で成長できる。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
教育体制として、社内よりは社外の制作会社の方から教わることが多いが、そこのコミュニケーションにより技術的な細かい部分を吸収できる。
【気にな...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはしません。
テレビ朝日に所属しながら、バイト感覚でMBAを取ったりするのが良い続きを読む(全66文字)
【社員から聞いた】総合職採用になるので、自分の希望と歯持続部署にギャップが出ることは十分ありうる。但し年に一度は上司とも面談し、そこで希望を伝え続けていれ...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJT制度などはなく、見て覚えろ的な文化なので、自分自身で道を切り開くしかないです。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
教わるというよりも、自分から学びに行く姿勢が重要です。聞かなければ教えてくれない人が多いので、わからないことを聞くと親切に教えてくれます。当...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても丁寧に指導してくれる方もいるものの、基本的には「見て学べ」の会社。
マニュアルが存在しない仕事のため、空気...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社内コミュニケーションさえ取れれば、経験だけでカバーできることがほとんどなので、何かを特別に学ぶ必要もない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
所属部署や職種にもよるが、在宅勤務が選択でき、在宅勤務用のPCなども手配してもらえていたので、働く環境は割と自由に選択できていたこと。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
所属部署によるようですが、長期連休などの夏休みは全員が有給休暇をしっかり消化できるように計画的にシフトスケジュールを組まれていました。
事務...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
お茶やスポーツドリンクなどは無料でした。半期に一度、高視聴率を祝って食堂が無料開放になることがあったり、ミニステージで催し物があり、立食で軽...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
はたらき方改革のおかげで厳しくなっているので、ほぼ定時で帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプラはわりとぼろぼろなぶぶんはある続きを読む(全77文字)
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【良い点】
放送業界ということもあり、知っている番組名などを見ると就業する際のモチベーションにもなった。また、新規商品のデザインなども任せてもらえること...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
正職員は産休から復職した人もいて、在宅勤務を絡めた就労体制が整っており、産休育休はとりやすいと思います。復職後は残業なども少なくできるように...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
福利厚生はよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
休職が多い。仕事をしていて連絡をとろうとした際、相手が休職していたことが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
在籍時はテレワーク可能な部署であったため、在宅勤務中心で就業できました。また、残業はほとんどなく、仕事自体もコントロールできたため、勤めやす...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
業務にかかわらず時間給は高めだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員の昇給はない。交渉自体もおそらく難しく、上がったとして...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
派遣期間満了のため退職。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に正職員への登用制度はなく、引き続き仕事をしたい場合は無期雇用社員に...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
職場の雰囲気は比較的穏やかで、人間関係に大きなストレスはありませんでした。業務は安定しており、ルーティンワークが得意な人には向いている環境だ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
グループ局合同での階層別研修が実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自の研修プログラムはなく、ビジネスパーソンとして求め...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
自分たちで設備を運用・将来構想できるため技術的成長ができる。
また事業者としての視点も育成されるためビジネスマンとしても成長できる。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員のことを考えたようないい施策はない。よく分からない雰囲気だけの施策が逆に現場社員の負担になっている。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には会長の方針で人事制度がかわる
今の場合、ゼネラリストになりたい人はあまりこの会社に向いてない
逆に一つ...続きを読む(全90文字)
資格取得のサポートや、eラーニングの制度があるため、教育体制は良い印象を受けた。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
資格取得の支援などはコールセンターでは、とくにありませんでした。身につくスキルは、電話対応のスキルと、専用のシステムを使うので、パソコンのタ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
同僚や上司はみな人が良く、親切。分からない点を質問すると、時間を使って教えてくれる。また、スキルアップという面でも、一人に任される裁量が大き...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思います。
入社後は本社とリモートで研修を受けた後、各配属先でOJTを受ける事になります。どこの部署でも先輩方は...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
様々な研修が用意されている。NHK内で知識・経験豊富な職員が講師となる研修もあれば、外部講師を招いた研修も多くある。毎月何らかの研修が行われ...続きを読む(全120文字)
| 会社名 | 株式会社テレビ朝日 |
|---|---|
| フリガナ | テレビアサヒ |
| 設立日 | 1957年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,246人 |
| 売上高 | 2367億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 早河 洋 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目9番1号 |
| 電話番号 | 03-6406-1111 |
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