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【良い点】
単純にシステム系の仕事をしてみたくなり転職することにしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。ビルの隣に1500円...続きを読む(全109文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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アスプラの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全7件）
社員・元社員による株式会社アスプラの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アスプラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
アスプラの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.9
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
4.1
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
2.0
- 社員・管理職
-
2.4
- ワークライフ
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
2.4
- 入社後のギャップ
-
2.4
- 退職理由
-
2.1
アスプラの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
2.8
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
2.8
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アスプラの 退職理由に関する評判・口コミ一覧
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【気になること・改善したほうがいい点】
体育会学生の紹介という事業の性質上、非常に商品力が高く、この会社では企画書をほとんど書く機会がなかった。自分の場...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
一般社員の人柄は申し分ない。
目的を持って支え合える。
昔はアスリートの学生さんのことを考えて働ける人が沢山居た。
【気になること・改善した...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
他の部署への配置換えを提案していただきましたが、上司の方と相談の上退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
あるチームで嫌がら...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社内ではなく、クライアント先はいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず休日が少ない。
確定で平日休みに加え募集には年末年...続きを読む(全288文字)
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まず初めに、派遣される側なので自分の意見などとうりずらいです。いざ入るとバリバリの体育系なので合わない人にはきついでしょう。臨機応変に対応出来る人ならば...続きを読む(全156文字)
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社員同士で助け合うことはなく、自分の責任の範囲でしか仕事をしない。いい人もいるが、長くは続けられない。理由として、自分が探して来た事業は自己責任でやり、...続きを読む(全225文字)
全7件中7件表示
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アスプラの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
残業がそれほど多くない
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会学生自体が人口が多くないので、少子化が進む中でどれだけ体育会学生採用の...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
評価に対しては妥当だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。ビルの隣に1500円だけ握りしめて来いという焼...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
よかったと思います。会社のメンバー住んでいる家が近かったことも多く、平日終わりに飲みに出ることもありました。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
体育会系の文化という印象が強いかもしれないが、社員の方々は運動部出身の方も多いが、そこまで体育会系ではなく気さくな方が多い。
【気になること...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
入社したばかりの時には先輩社員の営業に同行させていただいたり、自分が取った営業のアポにどうこうしていただいたり、面倒見がよい人が多かった印象。続きを読む(全77文字)
サービス(その他)の退職理由の口コミ
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【良い点】
特になし
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
感情をコントロールできない人が多すぎて働いてるだけで不快な気持ちになる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年収は高いから、続ければ高収入を維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く環境が悪い、上司に公開処刑されている人を何人も見た。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
退職時は担当営業が親身になって相談に乗ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
中々レベルの高い業務を行う技術が求められる配属先...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材ビジネスにおける「労働集約型モデルの限界」を感じたことが最大の理由です。マネージャーとして組織の離職率改善や...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
特にはないが、強いていうなら無期雇用派遣になるので就業先が嫌であれば変えれること。
【気になること・改善したほうがいい点】
無期雇用派遣の形...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
給料はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に勤務時間が長く、現場の拘束も厳しく体力的負担が大きい環境で、業務は常に緊張感を伴...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
当時は会社が必要とする人には退職を止めることがあり、給与や異動などの交渉を行なっていた（上場も控えていたこともあり尚更だったっぽいが）。
そ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
人手不足になってきて色んな人材が流入してきたため、以前と同じような働き方が難しくなった点。長年夜勤をやっていたことによる体重の増加や体調不良...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
福利厚生はかなり良かったです。これがなかったら1か月でやめていたと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
前職では業務内容自体にはやり...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
有給が取れ、職場の空気は良かった。コミュニケーションもとれる環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
当該職場においては、管理者...続きを読む(全523文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
アスプラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アスプラ |
|---|---|
| フリガナ | アスプラ |
| 設立日 | 2003年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 80人 |
| 売上高 | 9億8156万5000円 |
| 代表者 | 中村祐介 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 |
| 電話番号 | 03-6803-8565 |
| URL | https://aspla.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 2670181
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