- Q. 志望動機
- A.
株式会社ウエストの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社ウエストのレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 4次選考
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
制作実績と企業理念を見てインターンに応募した。インターンで情報番組のような形で、制作過程に触れたので、インターンで感じたことや知ったことから改めて調べ直すなどして深めた。ホームページにはそれほど情報が多く載っていないので、インターンや説明会で実際に話を聞いたほうが情報が得やすい。オフィスにこだわりがある人は、制作会社の派遣形態を採っている会社は小さいオフィスであることが多いので、インターンや説明会で脚を運ぶことをオススメする。会社によって少しずつ制作に対するスタンスが違うので、その違いを明確にしておく必要がある。ウエストだったら割とテンション高めのガッツを見せたほうが会社の雰囲気にはあっていると思う。
志望動機
自分の軸にあっていると感じた。会社を選ぶ条件として、自分のやりたいことやワクワクすることを共有できる人と環境があることであり、ウエストにはこうした環境があるとインターンや説明会で感じた。また社員の方のお話を聞いて、みなさんご自身の仕事に誇りを持っていて、楽しそうにお話していたのが印象的だった。アイドルのコピーダンスサークルでの経験で、頭にあるものを形にすることでゼロからイチを作り出し、それがお客さんに伝わることでイチが100になるという制作することの楽しさを知った。どうしたら楽しくなるか、印象に残るか考えながら番組を作るウエストのマインドに共感した。コーディネーター制度によって仕事の悩みも相談でき、会社に対する帰属意識も持てることに魅力を感じた。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年02月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR、学生時代頑張ってきたこと
ES対策で行ったこと
自己分析と自分のこれまでの経験、業界の志望理由、企業の志望理由に繋がりを持たせること。他の制作会社との違いを明確にすること。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生6 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事採用担当
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して明確に自分の言葉で話せたことにあると感じる。他の学生と重ならないような回答をするように意識して答えた。
面接の雰囲気
柔らかい雰囲気。一つの質問に対して話す順番はランダム。話すのが得意でない学生に対しても話が終わるまで聞いてくれていた。雑談も混じっている。
1次面接で聞かれた質問と回答
最近きになるテレビはなんですか?
フジテレビの「ネタパレ」が最近気になっている。金曜日にアルバイトやサークルから帰ってくるとちょうどやっていて毎週見ている。何も考えずに見られて一週間の疲れを吹き飛ばしてくれる時間だ。今や第7世代と言われ人気を博している芸人の多くを、テレビ出始めの時期のネタパレで見ていた為、あの時見ていた人たちがこんなに有名になって活躍している、とその成長に感動する。最近気になっているお笑い芸人はCOCOON。韓国アイドル風芸人という形で活動しているが、アイドルと呼ばれるものにはアンテナが引っかかる為ネタパレ初登場の時一瞬にして目を奪われた。韓流アイドルにそれ程詳しくなくてもわかりやすいオチであるあるをネタにしていて、スタジオの反応も抜群に良かった。この番組をきっかけにテレビ出演を増やすいわば登竜門とも言える番組で既に売れっ子の芸人からアマチュアまで選りすぐりの芸人を「パレード」のように見られる点で好きな番組である。
将来の夢はなんですか?
私はアイドルの現状を変える放送人になりたいと考える。将来的には自分の手で「真のアイドル黄金時代」を形成するきっかけとなるアイドル番組を創りたい。数年前までのアイドル戦国時代は収束しつつあるが、今でも多くの女の子が消費されている。アイドルのコピーダンスサークルを通じてあらゆるアイドルを見てきてそういった現状が見えてきた。それでいて絶対的人気を誇るグループが現在不在であることもアイドル界にとって危機的状況だ。だから私は再びアイドル戦国時代を巻き起こし「真のアイドル黄金時代」を形成するきっかけをテレビを通して発信したい。あらゆる「面白い」を追究する貴社なら社会を動かすことも可能だと考える。まだ誰も見たことのないアイドルの世界を貴社から発信したい。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事採用担当
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己分析と志望理由が繋がっていることが評価されたと考える。短所を自分で理解していることと、それに対して自分でどう対処しているかが明確に話せたところが評価されたと考える。あとはそれが短所である理由を自身の経験でこういうことがあったから、と具体的な話と結びつけて話したので相手にも伝わりやすかったのだと思う。
面接の雰囲気
雑談混じりの柔らかい雰囲気。他社よりもテンションが高めに感じた。時間がたっぷりあって話したいことを十分に話せた。
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの短所を教えてください。
私の短所は、こうだと思ったら突っ走ってしまうところだ。リーダー的な立場になることも多く、私自身新しいことにチャレンジすることが好きで負けず嫌いなのでその分タスクが増えていって、いっぱいいっぱいになってしまうことがよくある。だから自分の中でタスクを緊急度の高いものと重要度の高いものに振り分けて、できるだけ緊急度の高いタスクを重要度の高いものに流すように意識を変えることで本当に大事なものから一つ一つ確実に丁寧に取り組み、質をあげることができた。きっと社会人になったら今よりもやることは増えるし責任も伴う。だから今学生のうちに自分の短所とどう付き合ってどう克服して行くか見つけられて良かったと考えている。
学業で頑張ってきたことを教えてください。
私は先輩が後輩に授業を行うビジネスリーダーシッププログラムで後輩の学びを最大化する事に力を入れ、後輩だけでなく私自身リーダーシップを成長させることができた。実際の企業と提携し実践を通してビジネスリーダーシップを学ぶのだが、リアルビジネスに触れながら大学生なりの視点でプランを考える授業だ。また、私が先輩に憧れたように、授業最終回が終わった後多くの後輩から私の様な先輩になりたいという連絡をもらい大変嬉しかった。授業作りは難しく、毎度重要になるチーム編成の為に一人一人と密に連絡を取り授業以外の事も相談に乗って、その子を深く知るよう努めた。自分でも「意見すくい屋」というリーダーシップ目標を立てて後輩と一緒に学ぼうと、一人一人と向き合う事で自分のリーダーシップをのばすことが出来た。
独自の選考 落選
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
選考形式
動画制作
選考の具体的な内容
自分で動画を3分程度のものを制作する。お題は「自己紹介」。お題は毎年同じかはわからない。どこで評価されているのかわからなかったし、説明が特にない。
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ウエストの 会社情報
会社名 | 株式会社ウエスト |
---|---|
フリガナ | ウエスト |
設立日 | 2005年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 305人 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 市村勉 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目27番19号 |
電話番号 | 03-6432-9739 |
URL | https://2005west.com/ |
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