【夢と挑戦、共有する場】【21卒】富士巧芸社の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10530（立教大学/女性）（2020/7/21公開）

適性テスト。SPIの対策本は一冊買ってあり、年末から時間のある時に解いて対策してきていた。難易度は高くないものが多いので、いかに短時間で解けるかを意識して練習していた。

適性テスト、一般常識（言語検査と非言語検査）

短所を自分で理解していることと、それに対して自分でどう対処しているかが明確に話せたところが評価されたと考える。あとはそれが短所である理由を自身の経験でこういうことがあったから、と具体的な話と結びつけて話したので相手にも伝わりやすかったのだと思う。

やわらかすぎず堅すぎずという感じ。質問に対して答えてもそれほどリアクションがなく、手応えは感じにくかった。

あなたの短所を教えてください。

私の短所は、こうだと思ったら突っ走ってしまうところだ。リーダー的な立場になることも多く、私自身新しいことにチャレンジすることが好きで負けず嫌いなのでその分タスクが増えていって、いっぱいいっぱいになってしまうことがよくある。だから自分の中でタスクを緊急度の高いものと重要度の高いものに振り分けて、できるだけ緊急度の高いタスクを重要度の高いものに流すように意識を変えることで本当に大事なものから一つ一つ確実に丁寧に取り組み、質をあげることができた。きっと社会人になったら今よりもやることは増えるし責任も伴う。だから今学生のうちに自分の短所とどう付き合ってどう克服して行くか見つけられて良かったと考えている。

学業で頑張ってきたことを教えてください。

私は先輩が後輩に授業を行うビジネスリーダーシッププログラムで後輩の学びを最大化する事に力を入れ、後輩だけでなく私自身リーダーシップを成長させることができた。実際の企業と提携し実践を通してビジネスリーダーシップを学ぶのだが、リアルビジネスに触れながら大学生なりの視点でプランを考える授業だ。また、私が先輩に憧れたように、授業最終回が終わった後多くの後輩から私の様な先輩になりたいという連絡をもらい大変嬉しかった。授業作りは難しく、毎度重要になるチーム編成の為に一人一人と密に連絡を取り授業以外の事も相談に乗って、その子を深く知るよう努めた。自分でも「意見すくい屋」というリーダーシップ目標を立てて後輩と一緒に学ぼうと、一人一人と向き合う事で自分のリーダーシップをのばすことが出来た。

短所を自分で理解していることと、それに対して自分でどう対処しているかが明確に話せたところが評価されたと考える。あとはそれが短所である理由を自身の経験でこういうことがあったから、と具体的な話と結びつけて話したので相手にも伝わりやすかったのだと思う。

明るい雰囲気で、話を前向きに聞いてくれた。とても話しやすい雰囲気で、時間はあっという間だった。逆質問にも丁寧に答えてもらえた。

自己PR、自己紹介をお願いします。

私の強みは負けず嫌いで新たな試みに挑戦するチャレンジ精神を持ちやると決めた事は最後まで貫くところだ。私は所属するアイドルのコピーダンスサークルで初めて出た大会で負けて目の当たりにした決勝のステージに衝撃を受けた。同世代の女子大生にこんなステージが作れるのかと悔しさを覚え、仲が良いだけでなく勝てるチームにするべくチームを変革した。なぜ勝ちたいのかステージを通して伝えたいことは何か議論を重ねメンバー全員に個別で思いを聞き活動以外の相談にも乗った。他ではやっていないOvertureを作成し、次の冬大会でチームとして初めて2位で夏大会では1位で予選突破、決勝では全国7位を獲得した。それまで一人で何でもやってしまいがちだったがリーダーとして引っ張るだけでなくメンバーの特性を見極め仕事を任せ、更に他のメンバーが自発的に動くモチベーションを持つきっかけを作るリーダーシップが身についた。

好きな番組はなんですか。

ネタパレ。金曜日に家に帰ると一息つく頃に丁度放送していて、毎週必ず見るようになった。何も考えずに見られて一週間の疲れを吹き飛ばしてくれる時間だ。今や第７世代と言われ人気を博している芸人の多くを、テレビ出始めの時期のネタパレで見ていた為、あの時見ていた人たちがこんなに有名になって活躍している、とその成長に感動する。最近気になっているお笑い芸人はCOCOON。韓国アイドル風芸人という形で活動しているが、アイドルと呼ばれるものにはアンテナが引っかかる為ネタパレ初登場の時一瞬にして目を奪われた。韓流アイドルにそれ程詳しくなくてもわかりやすいオチであるあるをネタにしていて、スタジオの反応も抜群に良かった。この番組をきっかけにテレビ出演を増やすいわば登竜門とも言える番組で既に売れっ子の芸人からアマチュアまで選りすぐりの芸人を「パレード」のように見られる点で好きな番組である。

内定承諾期限まで約１ヶ月もうけられている。最初から最後までオンライン上での選考だったため、月末に会社見学をする機会がある。

派遣形態の会社は他にもたくさんあるので、それらの会社と違うところ、魅力に感じることを明確にする必要がある。会社の雰囲気が分からなければ最初の面接でそう言った部分の質問をして判断すべき。面接自体は特殊なことあ聞かれないので一層自己分析が必要になってくる。質問で聞かれていることに対してちゃんと答えられているかは念頭に置いて話さないとずれたら印象が下がると思う。基本的には十分に用意していけば、想定内の質問が来るので答えやすいはずだ。

他の質問で答えに間違えたと思っても、どこかひとつここは刺さったと面接官が感じるような答えが出来れば通過すると思う。あとはどの業種においても言えるが、面接は尋問ではなくコミュニケーションであり、基本的に自分に興味を持って話を聞いてもらえるから、相手から投げられたボールは的確に返したほうが良い。過度に緊張する必要はなく、聞いて欲しいところにポイントを散りばめて話せば突っ込んでくれる。ばを楽しんだもの勝ちとも思える。

積極的に採用していると言っていたが、会社に合わないと判断されれば落とされると思うので、志望理由をしっかり固めることが大事だと思う。社風を求めても派遣型なのであまり意味ないと考える。それよりもビジョンの方が大事。