【20卒】Ｕｎｉｐｏｓの夏インターン体験記（文系/サマージョブ）No.5476（2019/4/17公開）

理由は3つ。
① 新規事業立案のインターンが多い印象だったので、違う種類のインターンを受けてみたかったから。
② 行ってよかったインターンのランキング上位にFringe81があったから。
③ インターンのHPに、参加者に求める人物像みたいなところに、『サイモンシネックのゴールデンサークル』に共感する人と書いてあり、個人的に一番好きなTEDxだったので、Fringe81は自分に合いそうだと思ったから。

面接でサイモンシネックの話題が出た時に備えて、自分の大学生活の中での活動にそれを当てはめたエピソードを準備しておいた。
それ以外は特にしていない。

応募 → エントリーシート → 最終面接

質問に対する答えはそこまで見られていなかったように感じる。
自分の答えになぜそう答えたのかなど、自分の意見の裏付けがきちんとなされていれば面接は合格できると思う。

チームの中で苦手なタイプの人はどんな人？その対処法は？

苦手なタイプの人は、『ただ自分の意見を言いたいだけ/話したいだけ』の人である。
なぜ苦手なのかというと、ただ話したいだけの人は、自分の意見を言えればいいという考えなので、チームでみたとき、その言動/行動は全体としてよくないと思うからである。
対処法は、そのタイプの人に、なぜ今それを話さなければいけないか問いかける事。

社会人三年目、どうなっていたいですか？

三年後、部下にこの人を超えたいと思われるような人になりたい。それは、人としても仕事としてもである。
なぜ、そのように考えるかというと、大学生活の中で、僕が尊敬できるカッコいい大人がたくさんいました。彼らの背中を見て、いつか超えてやると思いながら、日々努力していく中で気付いたら大きく成長できていました。
なので、僕も社会人3年目になったら、次は背中を見せてあげる側になって、部下の成長に貢献したい。

シードラウンドの企業200社をリサーチし、もっとも成長する企業を考え、未来仮説を立てよ。

1日目にやったこと

ジョブに入る前に、社員からジョブの進め方やアドバイスを教えてもらう簡単な講座があった。
シードラウンド200社が記載されたスプレッドシートを渡され、どの切り口でリサーチを進めていくかを話し合った。

2日目にやったこと

3社まで絞ったあと、メンターに何度も意見をもらったりした。午後に、役員に対して中間プレゼンをする機会が設けられた。そこでもらったフィードバックを元に、最終的に1社に絞っていった。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワポ作成を行った。メンターに何度も練習プレゼンをさせてもらって、プレゼン資料自体のブラッシュアップも行った。
参加学生、社員、役員、代表取締役社長の前でプレゼンを行い、順位発表と各チームの発表に対するフィードバックをもらった。

執行役員、代表取締役

社長とディナー

200社をリサーチして、1社までに絞りプレゼン資料を作り始めた時に、
『誰のためのどんなサービスか』を徹底的にわかりやすくプレゼンしなさいと教えてくれた。

自分たちのチームは当日欠席する人が2人もいたおかげで、他のチームより圧倒的な人出不足からジョブがスタートしたので、シードラウンド200社のリサーチも、なるべくテンポよく進めなければいけなかった。さらに、同じチームのメンバーはそこまでやる気がなく、なんとかチームを鼓舞しながらワークを進めるのが精神的に辛かった。結果的に、2日間ほぼ寝ていない状態で、最終日を迎えることになり、肉体的にもきついインターンシップだった。