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【未知なる成長、六本木の魅力】【20卒】Uniposの夏インターン体験記(文系/総合職)No.5783(同志社大学/男性)(2019/4/17公開)

Unipos株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2020卒 Uniposのレポート

公開日:2019年4月17日

インターン概要

卒業年度
  • 2020卒
実施年月
  • 2018年8月
コース
  • 総合職
期間
  • 3日

投稿者

大学
  • 同志社大学
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

インターンの呼び込みに「未知なる成長」というワードがあり、成長を感じれていない日々を送っていた自分にとても刺さったので。場所を調べた時に、六本木ヒルズとあり正直それにも少し惹かれた。決意したきっかけは、インターンの評判がとても高く、成長分野ではNo.1を獲得していたことを知り、志望が上がりました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

インターンの傾向や必要な対策などの情報を就活会議で調べた。どのような選考がされるのかを把握し、それに合った対策をしました。

選考フロー

応募 → 説明会・セミナー → エントリーシート → 最終面接

応募 通過

実施時期
2018年05月
応募媒体
ナビサイト

説明会・セミナー 通過

実施時期
2018年06月

エントリーシート 通過

実施時期
2018年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

最終面接 通過

実施時期
2018年07月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
3年目の営業

通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

活動の動機が他者目線であったこと、と、組織に対する当事者意識が強い内容であったことが、大きいと考えています。

面接で聞かれた質問と回答

あなたが今までで一番頑張った事は何ですか?

長年の歴史の中で活動が形骸化・低質化したサークルを、改革し効率化・高度化させたこと。1950年創部で受け継がれた活動を守ることが重要という保守的な体制を持っていたので、昔より時間のない学生環境への変化や活動の意義を理解していない運営などが問題としてあり、活動自体が会員の満足できるものではなくなっていました。これに対し、ナレッジマネジメントという知識活用のマネジメント手法を用いて、全員が学びを感じれるように変えました。

活動の原動力はなんですか?

自分の後悔を後輩にも味わわせたくないという動機です。自分はこのサークルに入れば、変われる・成長できるという思いがあり入会したが、その目的を果たすことが出来ず、自分自身の満足感が薄くありました。今、自分が変えなければ、同じ思いを後輩もするということが自分の無責任に繋がるという意識がありました。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社 六本木ヒルズ
参加人数
30人
参加学生の大学
東大京大が3割(院生内40%)、国公立3割、上位私大3割、その他
参加学生の特徴
当事者意識の高く、コミュニケーション能力の高い学生が多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

シリコンバレーのベンチャー企業をリサーチし、その良さをプレゼンする

1日目にやったこと

基本的なインプットを5年目くらいの社員さんより1時間ほどした後で、1チーム5人ほどで6チームに振り分けられており、基本的な自己紹介の後、メンターの社員さんからアドバイスやリサーチの仕方などのやり方を教えてもらいつつ、ワークに取り組んでいく感じです。

2日目にやったこと

中間発表に向けたプレゼン作成。その為のロジックや情報集めに従事。メンターからは適宜、アドバイスがあり、それに基づいて軌道修正していく感じです。プレゼン後はダメ出しから、再構築に必死になる。夜ご飯として、お寿司が出ました。

3日目にやったこと

プレゼンの最終調整。プレゼンでは、他のチームの発表も聞きながら、自分の番を待つ。発表後は、優秀チームの発表と優秀者の発表があり、その後は、お酒を交えた懇親会。優秀者は特別選考ルートに乗れる。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

中間 執行役員 1名 最終 社長・役員含む社員 20名

優勝特典

メンターとディナー

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

リーダーは実績や信頼がある人がなるべきという自分の考えに対し、素質ある人がリーダーになればいい。実績や信頼を重視するのは違う。といった意見をもらい、自分自身の考えが大きく変わるきっかけになり、大手志向からベンチャーの良さに惹かれた転換点でもありました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

他では絶対にやらされないワーク内容であり、みんながど素人の中、主体性・自主性を持ちつつ動かなければならない点。答えや正解もない中、自分で自分が正しい道を立てるが、チームでそれがズレた時に、判断軸が存在せず、どれに進んでいくかを決めるのが難しい。個人個人が自分の意見に自信を持ちがちになってしまう。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

積極性が身に付いたことです。学生としては、未知なワークへの挑戦を全く不透明かつ不確定な環境で動く必要があり、動くしかない状態になるので、何か行動することに対する怖さがなくなりました。ここまで手厚いフォローがありつつも、不確定の中で行動する経験はなかなか得られないものだと思います。

参加前に準備しておくべきだったこと

効率的なリサーチの仕方やデータの集め方など。ブラウザーを使いこなす能力をもっと高めておきたかった。クロームの自動翻訳機能なども初めから知っておきたかった。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際の業務ではない点と社員さんの働いている姿を見れるものではなかった点から、この企業で働くというもの自体がイメージのつくものではなかった。ただ、どのような人がいるかであったり、どのような価値観が社内にあるかはよくわかり、これらは内部に入らないとわからない点ではあるので、イメージする上での土台は得れる。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

チームとしての優勝には一番貢献できた自負はあるが、個人としては優秀者に選ばれなかった点で、アウトプットした物以前に、自分の性質が合わないのだと判断されたと感じたから。社員との相性の良さが選考基準として重視しているとの情報もあったので、その点が一番大切かと思われる。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

下がるような要素は特になく、Fringe81への理解はとても進んだので、その理解分の志望度は上がりました。ただ、自分との相性の違いを感じた為、志望度が大きく上がることはなかった。また、ユニポス自体は面白い良いサービスだが、本業の広告業にはあまり興味がなかったのもある。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ自体が選考に含まれており、選考直結型であることは明らかにされていたのでその点は間違いないと思います。実際にインターンの中でもマッチングした学生には別途声が掛かっていました。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

優秀者になれなくとも、選考に乗る場合は、GDと懇親会で乗ることができる。インターン生には、仲間意識を持って接してくれる。昼ご飯をおごってくれたり、相談に乗ってくれたりする。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

自己成長の重視からコンサルや外資を考えていました。何か深い考えがあったわけではなく、自己成長ならコンサルという漠然とした考えの下、コンサルを志望していました。ただ、日系大手は自分の存在意義を確かめられないという点で希望していませんでした。状況としてはこのように漠然としたもので就活自体にもそこまで、全力に取り組まない状態でした。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

ベンチャー志望に大きく変わりました。ベンチャーの本質志向やしがらみのなさを体感し、本当に成長できるのは、このような自由な場だということを確かめられ、今ではベンチャーのみの志望になったきっかけの一番大きな要素だと考えています。また、広告業には漠然とした拒否感があることを確かめられ、そこから自分の求めるビジネスの在り方を考えれるようになりました。

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Uniposの 会社情報

基本データ
会社名 Unipos株式会社
フリガナ ユニポス
設立日 2012年11月
資本金 5億1241万8280円
従業員数 95人
売上高 9億3000万円
決算月 3月
代表者 田中 弦
本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号
平均年齢 29.0歳
平均給与 602万円
電話番号 03-6773-5038
URL https://www.unipos.co.jp/
NOKIZAL ID: 1594438

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