この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が会議と称して数時間も指導という名のストレス発散に部下を拘束する慣習
無用な時間で消費させられた上で業務をこな...続きを読む(全139文字)
クオリカ株式会社 報酬UP
社員・元社員によるクオリカ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にクオリカ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が会議と称して数時間も指導という名のストレス発散に部下を拘束する慣習
無用な時間で消費させられた上で業務をこな...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
わからないことはきっちり教えてくれる点
【気になること・改善したほうがいい点】
プログラミングを新入社員研修からやっていない人が多数存在する為...続きを読む(全225文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有休等を取るときは比較的、融通がききました。やることをやっていれば何も言われない雰囲気でした。
突発休み等も取らせていただけるところはありがた...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
給与、休日等労働環境面は特に不満はない。30台サラリーマンの平均より給与は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
運用の業務に携わると...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
新卒で入社した際、ojtは全くありませんでした。ojt どころかプロジェクトにアサインされず、事務所で一人放置されていました。部署の他の人たち...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
様々なスキルがみにつくとはいいづらいがスペシャリストとしては
いいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
深く狭くという感じのため待っ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
コマツの元子会社という点から、コマツという大きな会社との取引があり安定している。
良い人が多い。困っていたらサポートし合える環境。
同業他社に...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
福利厚生、給与面、職場環境共に現在とても良いが、
仕事の関係からか異動することが叶いそうになく、現在転職を検討中。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
典型的なSI企業、比較的に楽なポジションもたくさんあるので、技術にこだわらない方に向いています。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プロジェクト管理方法に会社統一ルールが存在し、会社としてプロジェクト管理を改善しようという意思がみられること。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全323文字)
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正社員では無かったこともありスキルアップが見込めなかった。手順書通りの仕事を毎日続けていくことを求められたので、経験がなかったので、ここ数年は少しづつでも...続きを読む(全183文字)
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良くも悪くも、ぬるま湯な環境と感じ、刺激が足りなかった。
しかし、いま思えば親会社の社風を引き継ぎ、人を大切にする会社だったと思う。
人事評価も、不平...続きを読む(全201文字)
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親会社からの出向者によりポストがありませんでした。
頑張って成果を出しても先がみえており、
やりがいも感じられませんでした。
また、親会社から下りて...続きを読む(全222文字)
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以前は小松製作所の子会社でコマツソフトという社名でしたが、東洋情報システムへと親会社が変わりクオリカという社名に変わっています。コマツソフト時代は親会社の...続きを読む(全163文字)
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クオリカの前進である、コマツソフト時代に辞めたので、あまり参考にならないかもしれません。
辞めた理由は、社員の3分の1が管理職という異常な状態であり、コ...続きを読む(全217文字)
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追い込まれていくひとが多いと思った。フラットな社風ではあるがチームの状態を把握し
追い込まれていく人を少なくするような対策をした方が良いと思った。
い...続きを読む(全157文字)
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半期に一度作成される部門計画と言うものがあるが、その下位集団グループ、チームも、その部門計画を元に半期の計画を立てないといけない。これが、業務と直結してい...続きを読む(全162文字)
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部署、仕事内容によって負荷がかなり異なることです。
同期なんかで話しても年休をほぼ消化、残業なしの人もいれば
年休など一切つかえず、毎月かなりの残業を...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
住宅補助はある。地域によって金額はことなる。
資格取得奨励金があり、基本情報処理に合格すると5万円支給される続きを読む(全60文字)
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【良い点】
実際にシステムが使われているところを見られるとモチベーションにはなる
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の業務については何をやっても...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
新入社員研修はかなりしっかりしていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
教育費用は確保されているが実際に使う人があまりいない。業務...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが開発がほぼオフショア。技術力がある人が少なすぎるため、問題がおこるとその人に負荷が集中しプロジェクト...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
一定のグレードまでは有給もとりやすく残業もすくない
【気になること・改善したほうがいい点】
一定のグレード以上になると高残業になり有給も年に5...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
女性だからと言って損はしないようにおもう。女性の管理職はほぼいないが増やそうとはしている。育休も当たり前のようにとれる続きを読む(全65文字)
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【良い点】
社員はいい人が多いです。落ち着いた雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力はありません。役員レベルになると給料はかなり良さ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
よくもなくわるくもないですが、業務内容・能力に対して非常に高い給料が支払われています。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の反対になり...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常に取りやすい。なぜなら休暇は多いし、無理な残業はしいられないからである。
【気になること・改善したほうがいい点】
気...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
これは完全にプロジェクトによりけりだと感じています。実際やりがいを感じるプロジェクトについた時の満足感は非常に高いものでした。
一方で作業的な...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
他にやりたいことができたので退職をした。
会社が嫌になって辞めたわけでもないので、話し合いの場を設けて退職タイミングを決めれたのは良かった。
...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与をあげたいと相談したところ、ICT支援員から開発エンジニアへのキャリアチェンジを提案された。
3ヶ月の社内研修...続きを読む(全143文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
パワハラなどに対してようやく対応してくれるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社を挙げて新製品の導入に力を入れているが全...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
人柄のいい人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の人は当たりがきつい人がおり、休職者も発生している。その現状が改善しな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
人にもよると言われているが、早期退職で加算金が出た
【気になること・改善したほうがいい点】
会社を辞めたくはなかったが、構造改革に伴うリストラ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
営業に力が入っており、一次請けの案件も多数持ってきていただきました。ひどい現場に配属されるようなことはないと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に客先常駐となるため、現場の上長、先輩にはお世話になり感謝していますが、会社への帰属意識は薄いです。
にもか...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
派遣先での業務になることは理解した上で入社したので問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
CADオペレーターを希望していたが実際に...続きを読む(全344文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大事なことはその時に言わず、後から言われる場合が多い。
言われる時は決定事項のため変更もできず泣き寝入りするしかない。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司にもよるが支店の業績が悪いと、プレッシャーをかけられる。
毎月のノルマがあるため、常にプレッシャーがかかってい...続きを読む(全84文字)
会社名 | クオリカ株式会社 |
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フリガナ | クオリカ |
設立日 | 1982年11月 |
資本金 | 12億3460万円 |
従業員数 | 932人 |
売上高 | 199億7382万4000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 辻本誠 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
電話番号 | 03-5937-0700 |
URL | https://www.qualica.co.jp/ |
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